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『リクナビ』新卒向け就活イベントのエリア戦略企画~推進担当

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企業からのメッセージ

就活イベントを支える企画スタッフの募集
沖縄~北海道まで、年間300回開催!


仕事内容

<組織について>
新卒学生向けの合同説明会など、リアルイベントを企画・運営している部署「新卒イベントプロデュース部」にて、就活サイト『リクナビ』が主催するイベント(企業発見LIVE,開幕LIVE等)を担うグループです。
学生と企業のリアルな接点を創出するために、就活イベント・インターンシップイベント等を主催しています。


<イベント開催の現状>
・沖縄~北海道まで、年間300回ほど開催しております。
・学生や企業の変化(例:最近はインターンシップのイベントも好調で「まずはインターンで経験してから入社したい」という学生側の思考の変化がある、等)を捉え、ニーズに合致したイベントを企画・運営していきます。

<今回のポジションで期待すること>
・現在、求人倍率が年々高まる中、学生に「会える」ことの企業価値が急速に高まっています。ただ決まった型のイベントを運用するのではなく、エリアの特性、企業のニーズ、学生の行動心理などを捉えたうえで、その土地にあったイベントを自ら考え、裁量を持って企画頂きます。


<イベント企画の仕事>
・学生や企業にとって、どのような「会う場」を設計できるとよいのだろうか、何を目指してやるイベントなのか、ということを定量・定性の事実を元に追及し、企画をしえて頂きます。
具体的には、イベントへの集客数、イベントブースへの着席数やそのエリアの企業数、学生数などの定量データに加え、参加企業や学生のニーズなど、定性情報を踏まえた様々な指標をファクトにイベントを設計します。
弊社の中に蓄積されている膨大な企業、学生データのみではなく、企業や大学を担当する営業部と協働して定性のリアルな情報を拾い、「本当に企業、学生のためになる企画は何か」ということを顧客志向で考えられる仕事です。


<入社後にお任せするミッションや評価指標イメージ>
※ミッションは入社者の適正見合いで変更になる可能性もあります

●最低2エリア~のイベントを担当していただきます。
①利益目標(イベントの売り上げ目標や原価等がKPI)
②集客目標
③リーダー業務(契約社員や運営会社様のマネジメント)

【仕事のやりがい】
①全国一律の型が決まった企画ではなく、自ら考え、攻める企画です。 
エリアごとに企画担当が分かれており、その「エリアプランナー」として、法人営業部・大学渉外部を巻き込みながら、企画を行っていただきます。
②手法の自由度が高く、企画を考えられます。
・集客施策についても、「リクナビ」上のWEBプロモーションだけではなく、送迎バスを出したり、そのエリアの特性に合わせて様々な打ち手を自由度高く企画、実行することができます。
・イベントの企画についても幅広く考えられます。下記は過去実績です
「ざわちんのメイク講座」
「ベンチャーと組んだリアルOBOG訪問」
「世界に誇る大手メーカーを支える日本のモノづくりブース」
③自分のやったことに対して、当日必ず結果が見えます。

応募条件

大卒以上

必須条件

<必須>
・一定のロジカルシンキングスキル、プランニング経験
・データ分析経験
様々な定量・定性のデータを分析し、自ら仮説を立てて企画を行った経験がある方。
※データ分析の専門的な知識がある必要はありません。

歓迎条件

以下の経験をお持ちの方を歓迎します
・無形商材のクライアント折衝経験
・販促企画・マーケ・プロモーション経験、があれば尚可
・多くの関係者とものやプロジェクトを動かした経験
・代理店営業
・広告代理店のアカウント営業
・コンビニなどのスーパーバイザー
・マス向け商材やサービスの販促や企画

募集要項

就業時間

09:00 〜 17:30

フレックスタイム制(標準勤務時間帯:9:00〜17:30)
※時間外労働あり
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
※休憩時間は、原則60分

募集職種

商品企画・商品開発

勤務地

転勤あり

東京都(東京駅周辺) 東京都

雇用形態

正社員

特徴

未経験者歓迎

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給
社会保険完備
育児支援制度
退職金制度
確定拠出年金制度
持株会制度
研修あり
資格取得支援制度
社内表彰制度

【その他制度】
・リクルートグループ社員持株会
・アニバーサリー休暇制度(毎年1回。4日連続で年次有給休暇取得につき手当金を支給 ※4月時点で勤続年数1年以上であることが条件)
・リフレッシュ休暇制度(3年毎に連続した5営業日の休暇を取得でき、リフレッシュ手当が支給されます。)
・GIB(ゴールイボーナス)制度(所属組織の目標達成度合いに応じて支給)
・資格取得奨励一時金制度
・産前産後休暇 
・妊娠通院休暇
・育児休職制度
・介護休職制度
・産前産後休暇 
・海外トレーニー制度など
【教育制度】
・社内公募型研修(集合型・LIVE型・Eラーニング等)
その他各部署によりナレッジ共有会やビジネススキル取得研修※資格取得奨励一時金制度など
【研修期間】
職種により最大3か月集合研修(配属地エリア外での実施可能性有)

給与

年収591〜719万円

※月給369,507~449,611円
※お任せするミッション(グレード)によって決定します
※月給制(月末締め当月22日払い)
※想定理論年収 591~719万円
※グレード手当は45時間分の時間外手当に相当
超過分は別途手当支給有


休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
年間休日120日以上

年間休日 125 日
週休 2日(土祝等、当社カレンダーによる、※事業部門により年数回土曜出社有)
※会社の指定休5日を合わせ年間実質130日休み

◆年次有給休暇
初年度 15 日付与 (うち5日間 は指定休として消化)
以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大 25 日)
※年次有給休暇の計画的付与適用あり

その他(夏季、年末年始は部門ごとに設定)
特別休暇(慶弔・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院)



●アニバーサリー休暇制度(毎年1回。4日連続で年次有給休暇取得につき手当金6万円を支給 ※4月時点で勤続年数1年以上であること
が条件)
●リフレッシュ休暇制度(3年毎に連続した5営業日の休暇を取得でき、リフレッシュ手当24万円が支給されます。)

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