日産自動車株式会社

自動車・自動車部品・輸送機器

【グローバルに活躍できるHRスキルを身に着ける】HRBP for Manufacturing【勤務地:九州工場】

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企業からのメッセージ

生産部門のHRBPは、生産事業の体制強化・中長期戦略、ガバナンス強化がメイン業務。自動車業界を知る上で、生の現場を感じることが可能です。

日産自動車は、グローバル売上比率が高く、社内もダイバーシティが比較的進んでいる自動車メーカーです。

昨今、自動車業界全体で、EVや自動運転カー、コネクテッドカーなどのプロダクトだけではなく、シェアードなど様々なサービスを生み出していますが、日産自動車においても日々新しいことにチャレンジを続けています。今回は、HRの立ち位置から協力いただきたいと考えております。

今回はその様々な自動車を生み出す工場でHRBP業務を担当いただきます。日産は異動も積極的に行い、キャリアを形成するため、工場で知識を身に着けていただいた後は、本社でHRのスペシャリストとしてご活躍いただく機会もご用意しております。

仕事内容

■概要:生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行を行っていただきます。

■詳細:
生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーの役割。採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広くご担当いただく予定です。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。


【仕事のやりがい】
(1)日産自動車のHR業務の中でも特にモノづくりの現場に近いところで就業することが可能であり、自分の携わった仕事が成果に直結することを実感できる部署。
(2)日本における生産事業の体制強化を行うにあたり、人材を採用・教育する必要があるため、改めてHR部門の重要性が増しています。一方で、国内にフォーカスした生産部門の人事スタッフが入り口となりますが、2~3年程度でローテーションがあるため、HRBPに限らず経験を積むことができる可能性があります。
(3)日本において比較的進んでいるHR組織でキャリアを構築できる点です。会社全体でダイバーシティ、ジェンダー問題の解決に注力していますし、人事部門は日産の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。

応募条件

大卒以上

必須条件

■製造業における人事業務経験
■異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図ることができる
(エンジニアや現場担当者とのコミュニケーションを図り、実際に現場で何が起きているのかを正確に把握することが重要です。)
■公平性・透明性を意識して、業務に取り組める

求める人物像

■部門の課題に積極的にチャレンジし、ビジネスに貢献することができる方を求めています。
・自ら挑戦的な目標を設定し、周囲を巻き込み、考え、やり切ることができる
・逆境にも立ち向かい、目標達成できる粘り強さをもっている
・向上心が強く、自らの成長に向けて、柔軟かつ継続的に学び続ける努力ができる



募集要項

就業時間

08:30 〜 17:30

休憩60分 ※勤務工場により就業時間が異なります。

募集職種

人事

募集背景

日本生産事業の体制強化を行うにあたり、中長期戦略の策定と実行、国内工場のガバナンスの強化と最適なサポート、基盤強化のための活動を推進するため。

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤あり

九州工場 福岡県 福岡県京都郡苅田町新浜町1番地3

神奈川、栃木、いわき

雇用形態

正社員

特徴

TOEIC・英語を活かせる

選考プロセス

【STEP1 応募】

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)
マイカー・バイク通勤可
社会保険完備
寮・社宅あり
住宅手当
家族手当
出張手当
退職金制度
確定拠出年金制度
研修あり

給与

年収600〜1000万円

休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
年間休日120日以上
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