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構造物の3D計測技術者/業界シェアトップクラス/転勤なし

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企業からのメッセージ

未経験歓迎,第二新卒可,学歴不問,転勤なし,駅から徒歩5分以内,土日祝休み,社宅・家賃補助制度,資格取得支援制度

・建物を3Dデータ化する技術で、人々の安全を守るプロに。
・人のチカラだけでは、救える建物の数に限界があります。
あなたも最新テクノロジーを自分のモノにし、多くの安心・安全を届けるプロになりませんか?

仕事内容

構造物の3D計測技術者 ◎業界シェアはトップクラス!資格取得の全面バックアップ制度あり!
□■ランドマークや歴史的建造物を調査・測定。
お任せするのは、建築構造物(ビル・工場・マンションなど)や
土木構造物(道路・橋・トンネルなど)の調査および調査業務です。
3Dレーザースキャナを始め、最先端機器を使用。
空港やランドマークなどの身近な構造物や歴史的な建造物を調査・測定し、改修工事などに必要なデータを提供します。
入社後の講習や実務を通して知識・スキルの習得が可能です。

<仕事の流れ>
【Step.1】計画の立案
お客様先へ営業と訪問。調査目的や費用・スケジュールなどをお聞きし、調査方法をご提案します。
依頼は3Dレーザースキャナを使った図面復元がメイン。歴史的建造物や複雑な構造の建物などが調査の対象です。

【Step.2】調査
調査・測定対象の建物を外から3Dレーザースキャナで測定。数ヶ所に分けて測り、点群データを取得します。
広範囲の建物調査や天井裏の構造把握など、目的に応じて3Dレーザースキャナを使い分け正確なデータを収集します。

【Step.3】データ統合
構造物の点群データを、専用ソフトへ読み込み。
数ヶ所から測定したデータを統合することで、建物の立体的な姿が浮かび上がります。不要な点群を削除し、実物に即した立体データに整えます。

【Step.4】各種図面の作成
統合したデータをもとに、お客様が求める各種図面を作成します。例えば、3次元モデリングや2D図面など。
図面をお客様へ提出して、業務は完了。その後、耐震調査などを追加で依頼されることもあります。

※上記の作業時間は、2~7日間。従来の手法を用いた場合の1/10のスピードです。
※2~3人のチームで調査・測定を実施。月2~3件を担当します。

★各営業所へ技術者として配属されます。
技術系社員の人数は約300人。平均年齢は36歳です。約300人中、88%が中途入社で、約75%が未経験での入社。
現場での業務に関してはチーム制をとっています。
何か困ったことがあれば、気軽にメンバーに相談しながら進めていくことができるので、未経験者も安心です。


応募条件

学歴不問

必須条件

【必須経験】
■普通自動車運転免許(AT限定可)
└調査現場へ社用車で向かいます。

■測量の経験者、または3Dスキャンなどの計測経験者

募集要項

就業時間

08:45 〜 17:00

※業務内容・勤務状況により、変動があります。
※個人差がありますが、残業は月平均30~40時間ほどです。

募集職種

設計・積算
設計監理
施工管理

募集背景

建築・土木の第三者検査/調査機関として、ビル・マンション・商業施設・トンネルなどの検査/調査・診断を行なう当社。耐震強度偽装事件・東日本大震災などを経験し、構造物における耐震性能へのニーズは高まっています。より多くの人々へ構造物の安心を提供するため、技術者の増員を行なうことになりました。


勤務地

転勤なし

本社: 神奈川県 横浜市

最寄り駅:東急田園都市線 江田駅

【U・Iターン歓迎!転勤ナシ!】
■本社/神奈川県横浜市
東急田園都市線「江田駅」より徒歩4分
■名古屋営業所/愛知県名古屋市
名古屋市営地下鉄東山線「上社駅」より徒歩3分
■大阪営業所/大阪府吹田市
大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」より徒歩10分
■仙台営業所/宮城県仙台市
JR仙山線「愛子駅」より徒歩10分
※希望を考慮して決定します。

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給
出張手当

■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■現場手当(1日1000円支給※月10日間現場に出た場合、計1万円の支給)
■扶養手当
■資格手当
■借上社宅制度(※独身者のみ)
■教育制度あり:OJT、資格取得の費用のバックアップ 外部の講習会、社内講習会

給与

年収400〜800万円

月給25万円以上+賞与年2回+決算賞与年1回+各種手当
※上記月給には60時間分の固定残業代(8万円)を含む。超過した場合は別途時間外手当を支給します。
※能力などを考慮の上、加給優遇いたします。面接時にじっくり話します。

◆>>資格を取得すると、給与がアップ!
資格を取ることで基本給のベースアップに加え、資格手当も支給されます。

■昇給年1回(5月)
■賞与年2回(6月、12月)
■決算賞与(3月)★昨年度・今年度も支給実績あり


休日・休暇

週休2日制
年間休日120日以上
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