【9月までに転職したい・夏のボーナスをもらってから退職したい人は必見!】スピード転職で気になる疑問をキャリトレさんに聞きました

こんにちは!インターン生の“のん”です。

のん

将来のキャリアや転職について勉強中の大学生(20歳)。マイブームは、読書とランニング。好きな食べ物はうどん。

先日、社会人2年目の先輩と飲みに行ったんですが、「夏のボーナス入ったら辞めてやるー! 9月からは絶対新しい会社で働くんだ、まだ決まってないけど」と愚痴を言う先輩を見て、私は疑問に思いました。
「そんなすぐに転職できるのかなー?」と。

そこで今回は、転職活動中の先輩を見て感じた疑問を、キャリトレさんに聞いてきました!

転職活動を始めてから内定までは最短どのくらい?

のん

早く転職したがっている先輩がいるんですけど、転職活動ってどのくらい時間かかるんですか?

キャリトレさん

一般的には、応募から1~2ヶ月が目安でしょうか。

でも、現在は「売り手市場」と言われるように多くの企業で人手不足なので、競合に優秀な人材を取られてしまわないよう、2~3週間で内定を出す企業も増えています

のん

あまりに早く内定が出ると「そんなに急いで、まさかブラック……?」って思っちゃいそうですけど、今はスピード採用がトレンドなんですね。

ただ、トントン拍子で転職活動が進むと、今の会社に退職の意思を伝えるタイミングが遅くなってしまいそうです……。

キャリトレさん

退職の意思を伝えるのは、遅くとも退職の1ヶ月前までが良いとされますが、会社によってはその期間が異なるので、就業規則をよく確認して手続きを進めるのが安全です。

もし「3ヶ月後をめどに退職予定」など、退職時期が明確な場合は、事前に上司に退職の意思表示をしておくといいでしょう。仕事の引き継ぎがしやすくなりますし、新しく重いプロジェクトを任されて会社を辞められないといった事態を避けられます。

のん

周囲への配慮も大切ですね。

応募した会社に「現職をいつ辞めるか」を伝えるのは、面接時でいいんですか?

キャリトレさん

選考途中で「いつ頃入社が可能か」といった質問があるはずなので、その際に答えれば大丈夫です。

この質問がない場合や会社側が採用を急いでいるような印象を受けた場合は、こちら側から入社可能な時期を伝えましょう。

「面接時に給与の質問」「ボーナスをもらってから転職」って実際どうなの?

のん

ところで、面接時に給与のことを聞くのってアリですか?

キャリトレさん

給与についても面接時や内定時の条件提示で話をされるはずなので、そのタイミングで聞くようにしましょう。

万が一、給与額が求人情報と大きく異なる場合は、不満が残る転職にならないようその理由を尋ねることも忘れずに!

のん

なるほどー、先輩に伝えます!

そういえば、先輩は「夏のボーナスをもらってから辞める」と言ってたんですけど、そういう人って多いんですか?

キャリトレさん

そうですね。先輩の言っていたタイミングで辞める人は多いです。

なので、これから転職を考えている人は早めに求人に応募するのがオススメです!

のん

やばっ……! 急いで伝えなきゃ!

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