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グローバル人財採用戦略推進

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仕事内容

人事・組織運営の体制をより戦略的に強化・推進していくために、新たな仲間を募集しお迎えすることになりました。

グループの全事業と関わりを持つ中枢4部門を管轄するバックオフィス部門として、グローバル人財採用の戦略推進を担当し、最終的には広く人事領域全般に携わって頂きながらキャリアを拡大していただきます。
※ご経験に応じてマネジメントポジションにて参画していただくことも想定しております。

具体的にはまずは下記業務を担当して頂きます。
 ■ 新卒・中途採用戦略
   -グローバル人財に関する採用戦略立案・実行:新規採用企画、競合・マーケット調査、新規チャネル開拓
   -採用フォローアップ:エージェント対応・メディア対応・求職者対応
   -オペレーション業務改善:可視化・効率化・仕組み化

また、ゆくゆくは下記の業務にも携わっていただくことを期待しております。
 ■ 労務・人事企画
   -人材育成・活性化戦略:課題抽出、セミナー・イベント企画
   -評価・労務:運営オペレーション・仕組み化
 ■ 組織運営・総務
   -総務管理:管理・仕組み化
   -会議体管理:運営オペレーション・仕組み化

【管轄部門】
下記中枢4部門の人財領域を担当します。
■ 編成部:
   グループのWebデザイン・スマートデバイス戦略を担う部門
■ グループマーケティング部:
   グループのWeb・リアルマーケティング戦略を担う部門
■ グローバルマーケティング部:
    海外子会社に対するブランドマネジメントやマーケティング戦略を担う部門
■ コーポレートコミュニケーション部(広報部):
   グループのメディア・パブリシティ戦略を担う部門



応募条件

必須条件

【必須要件】
■ 大卒/社会人経験3年以上
■ ネイティブレベルの英語力
    ※対面、メール、電話等にて英語を利用した業務が頻繁に発生します。
■ 下記のうちいずれかの経験・志向がある方
   -人事総務領域(採用・人事企画・組織運営・労務・総務)における1年以上の実務経験がおありで、人事及び組織運営業務全般へキャリアを広げていきたい方
   -人材・採用コンサルティング会社にて1年以上の実務経験がおありで、事業会社の人事及び組織運営業務全般へキャリアを広げていきたい方

【歓迎要件】
■ 大企業またはIT業界における採用業務経験
■ 外資系企業や海外企業にて、外国人との英語を通じた業務経験
■ エージェントまたは採用メディアの動向に対する知識
■ 取引先・アウトソース先との交渉・ディレクション経験
■ 多くの人数を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
■ タレントが揃う部門で優秀な人材と切磋琢磨しながらより自分を高めていきたい方
■ 自ら課題を抽出し、先回りして動ける方(セルフスターター)
■ 社内外の動向にアンテナを張り、常に最善の方法を求めて自ら改善していける方
■ グローバルな環境における仕事にチャレンジしていきたい方

募集要項

募集職種

人事
組織コンサルタント・人事コンサルタント

勤務地


東京都

雇用形態

不明

福利厚生・給与・休暇

給与

年収500〜700万円

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