PMを目指すプログラマー  ★ベストベンチャー100選出企業★ 定着率95%の労働環境です。 離職率5%。月の平均残業時間23時間。年間休日124日~127日。  中堅SIerの中で圧倒的な経常利益率

★ベストベンチャー100選出の中堅SIer★ 定着率95%の労働環境です。 離職率5%。月の平均残業時間23時間。年間休日124日~127日。  中堅SIerの中で圧倒的な経常利益率です。(株式会社コープラス)

SIerで働きたい方で
下記にマッチする方に、最適な求人案件です。

■PMとして経験を積みたい
■一次請けの会社で経験したい
■残業があまりない会社がいい
■福利厚生が良い会社で働きたい
■離職率が低い会社で働きたい
■年間休日が多い会社で働きたい
■難しいプロジェクトに入って経験したい  など

ヘッドハンター求人

仕事内容

入社後は、プログラミング業務を行って頂き、皆さまのスキルと
希望を基に上流SEやプロジェクトマネージャーを目指して頂きます。

■■■ について ■■■
社員数は105名。売上は15億。中堅SIerに属する。
その中でも、自社の強みは、PMやPMOに特化したサービスを提供。
90名のエンジニアのうち53%がPM人材。そのため、利益率が高い。

【募集背景】
景況感の回復と共に大手金融業界、大手通信業界、大手ECの中でミッション
クリティカルなプロジェクトな案件が増えている。その中でABIは設立当初
より顧客と対等であり続ける為に上流工程の案件に特化しPMの保有数に
拘り人の成長と企業の成長を促進している。
(PM:50%、SE:40%、その他:10%)

その結果、各社の苦戦したリーマンショック、東日本震災の景況感の
悪化時も含め売上120%以上の成長率と人員整理を実施せず92%の
定着性している事も特徴である。

【今後の方向性など】
当社はIT業界特有の高残業・高負荷という文化に変革を起こし、今後の
IT業界に求められる適正である、自ら考えモノを作り出せる人材を輩出
する為に人の成長に積極投資をし、自ら考え変革を起こしていく人材を
積極採用していく。

案件は、プライム、大手SI領域の中での技術+マネジメント(PM)という
ポジショニングで業務拡大をしていきます。従来以上に力を入れていく
内容としては、一括受託案件での収益を拡大していく事です。この内容は
収益性を高めながら顧客の満足するサービスを責任もって提供
しなければならないという相反する要件のため、業界でも多くの中小会社
が派遣形態に移行してゆく中、一括受託はそもそもSEとしての技術力以上
にPMとしての根本能力を最も問われる為、投資を拡大していく予定です。
経済環境を捉えますと、グローバル展開が必須となっていますので、
当社としてもミャンマーでの事業着手・展開を視野に入れています。

【プライム案件比率】
プライム案件(ユーザー直接案件とか直請)が4割、大手SI案件6割

【なぜ大手顧客との繋がりや、PMとして入れるのか?】
2006年創業時は、どのベンダー、SIerもやりたがらない、炎上した案件の
立て直し業務を受注する事がメインでした。正に火中の栗を拾うような
営業スタイルだったのですが、どんな形でも助けて欲しい当事者の顧客に
とっては、ニーズに合った提案とサービスであったと思います。

当社のPMサービスの業務スタイルですが、一般的な外資系コンサル会社の
様なトップダウンでの知識レベルでの「べき論」を展開する手法とは
異なります。実際に顧客様の問題が改善されるために改善提案をした以上
は顧客様と共に泥臭い作業も一緒に行い、ゴールまでお供するスタイルを
取っております。これは知識レベルだけでなく、「目の前の問題を解決
する」というPMの真の実力を必要とする業務スタイルです。こうした
業務の関わり方から、一度お付き合いいただいた顧客様からは高い信頼が
得られることがほとんどです。
(「同じ釜の飯食った仲間」的な感情もあるかと思います)

そのため、ほとんどの顧客様はリピーターとなり、顧客様が他部署
や他社で困っている顧客様を紹介していただくことも多々ございます。

【特徴と独自性】
・業界大手との取引実績より、ABIの保有する人材の質の高さが伺える
・創業以来10期連続成長、売上成長率:120%
 (上流から仕事を取り人材を送出している)
・定着率:92%、人員整理をしていない
・プロジェクトとしてはチーム制で取り組んでいる→10名近くの人数で
 取り組んでいる、5~6名の規模が一番多い。一人でプロジェクトに参加
 する事は稀。

【主要顧客】
明治安田生命、プルデンシャル生命、日本ユニシス、新日鉄
ソリューションズ、日立システムズ、商船三井システムズ、NTT
コミュニケーション、ソフトバンク、楽天、CTC、DTS、NSD、IIJ、
三菱総研、アイティーフォー、富士ソフト、東証コンピューターシステム


【教育体制】
エンジニアの半数がPMクラス。プロジェクトの現場はもちろん、勉強会等
を通じて優秀なエンジニア達からスキルを吸収できます。成長に応じて、
上流工程やマネジメントに早期にチャレンジ出来る環境です。当社では
各社員に、「現状やれる事 + α」を任せる事を推奨しています。任せる
タイミングと本人の能力を判断し、+α を行うための教育、指導、
アドバイスを行います。

【福利厚生など】
・年間休日:127日
・残業:月平均23時間

・独自の社内制度
 ⇒新卒技術研修、中途管理職研修、勉強会、懇親会補助、クラブ活動、
  資格補助制度(PMP取得、基礎・最新技術補助、ビジネス・ヒューマン
  スキル補助等)、その他研修構築中
 
  他社にない社員旅行(豪華)、納会(すし職人)、入社式
 (サンシャイン水族館)

・給与以外の独自性
 ⇒社内表彰制度(月1月間MVP3万、準MVP1万 半期グランプリ10万・
  準グランプリ5万、新人賞(半年以内)3万、各部門賞3万)

応募条件

▼求める条件
プログラマーとしての経験で、今後PMを目指したい方

募集要項

待遇・福利厚生
募集職種
給与

年収400~550万円

休日休暇
勤務地

東京本社、もしくはクライアント先

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 ★ベストベンチャー100選出の中堅SIer★ 定着率95%の労働環境です。 離職率5%。月の平均残業時間23時間。年間休日124日~127日。  中堅SIerの中で圧倒的な経常利益率です。
業種
  • SIer
  • ソフトウエア
ヘッドハンター名 株式会社コープラス
設立 2006年 12月
代表者 代表取締役 内田 潔
資本金 11,500,000円
本社所在地 〒102-0073

千代田区九段北1-1-7

カーサ九段ビル7F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-302053

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