株式会社リクルートコミュニケーションズ

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企業からのメッセージ

今までにない新たなコミュニケーションビジネスを一緒に生み出してみませんか。

2012年10月1日、リクルートグループのガバナンス変更によって誕生しました。
リクルートグループ全てのクライアントへの集客ソリューション、Webマーケティング、メディアの制作・宣伝、カスタマーサポートなど、今までにない新たなコミュニケーションビジネスを創造し続けます。

【代表商品】リクナビ、就職ジャーナル、リクナビNEXT、SUUMO、じゃらん、ケイコとマナブ、ゼクシィ、ホットペッパーなど

仕事内容

◆リクルートグループが提供するWebサービスの企画・開発

【具体的には・・・】
・リクルートグループの自社サービスの開発の企画・開発


リクルートの事業部内の企画部門と共同でプロジェクトを遂行します。
リクルート=企画、RCO=開発 というミッションになってはいますが、その境界はファジーで、お互いの領域に必要に応じて踏み込みながらビジネス化まで2人3脚で行っていきます。
とくに当社に期待されていることは、ただの開発だけではなく、テクノロジー面において「技術的な観点からはこのように実現可能」であるとか「今後はこういった技術が流行る」、さらには「ビジネスとして成立させるにはどういった仕組が必要か?」という換金化のフェーズに至るまでを共に考える、アドバイザリー的な役割も求められています。

◆Web開発×サービス企画力 をさらに高みへ
当社には、「技術を磨きながら、サービス開発も手掛けたい」という想いで転職してきた優秀なエンジニアが多く集まっています。
たとえば、Perlのフレームワーク(ローレイヤー)の部分を自作したりミドルウェアを自分で開発できるレベルの者もおります。
技術力向上に高い意識で取り組んでいるメンバーも多く、刺激を受けながら、スキルを磨くことが可能です。
Webサービスの設計、インフラ構築、アプリ開発、テスト、リリース、スケールまでをすべて自力で手掛けますので、サービス開発にもどっぷり企画段階から関わりながら、業務を通じて技術の幅を広げていくことができるのです。

◆アプリケーション開発からマネージメント管理
・Webアプリケーションエンジニアとインフラエンジニアと共同で各種サービスのアプリケーション(携帯含む)の企画・開発を行ないます。
入社後はまずあなたの経験・得意分野を十分考慮し まずは既存プロジェクトに参加して頂きます。

・最終的には技術的な視点からはもちろん、新しい発想で新しい企画を自ら作り出し、リクルートやリクルートの顧客に対して提案し、収益を
上げていただきたいと考えています。

【仕事のやりがい】
「ITプランナーは営業、エンジニア、クリエイター、運用トレーダーなどと共にチームを組み、
独自開発した多様なオンラインマーケティングツールをクライアントに提供するべくプランニングを担っています。
チームの中心に立ち、利益・コスト観点と開発観点の双方の視点を持つ立場で案件を推進していく。
時にはクライアント先へ出向いてニーズの明確化やプレゼンテーションを行います。
エンジニアへ具体的な指示を出すことや、開発会議に参加してクライアントニーズを追加要件に落とし込むのも重要な役目の1つ。
幅広い知識やスキルが必要ですが、最新のアドテクノロジーを駆使し、
イノベーションを自ら仕掛け、これまで有り得なかったマーケティングを実現することが、
ITプランナーの醍醐味。リクルートグループの未来に貢献しているのはまさしく自分だと感じることができます」

応募条件

必須条件

対象となる方 営業、コンサル、プリセールス、マーケティングのいずれかの経験があり、Web案件が得意な方。

【具体的には】
◆プロジェクトマネジメント経験
◆事業モデルの数式化、ビジネスの構造化を将来的に志向される方
◆様々なステークホルダーとの折衝経験
(事業、プランナー、エンジニアなど複数のステークホルダーとの折衝が発生します)
◆解決すべき問題を見極め、課題解決を行なった経験

大切なのは、多くの関係者と仕事を進めていくコミュニケーション能力であったり、
当事者意識を持って、最後までやりぬく意志です。

【歓迎する経験・スキル】
◆最新のWebマーケティング(SEO、SEM、DSPなど)への知見
◆新規事業や新規サービスに関わるプロジェクト設計・マネジメント経験
◆プログラミング経験(実務に限らず学校や研修などでの経験も可。経験年数不問)またはエンジニアと協業できるレベルの開発知見
◆SQLの基礎知識(業務経験はなくても可)

募集要項

募集職種

WEBデザイナー

勤務地

転勤なし

東京都

東京(東京駅近郊等)

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

社会保険完備
育児支援制度

給与見直し/年2回、賞与/年2回、交全給、社保完、社員持株会、社内表彰・報奨金制度/多数、超過勤務手当、休職制度、時短勤務制度、育児のための在宅勤務制度等

給与

年収500〜900万円

※年齢・経験を考慮の上、決定致します。

【年収例】
【年収例】
565万円/24歳/月給32万5685円(一律手当含む)+賞与
863万円/32歳/月給49万8683円(一律手当含む)+賞与

休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
土日祝日休み
年間休日120日以上

休日・休暇 ★年間休日126日
特別休暇/STEP休暇 ※3年毎に7~28日の長期休暇(30万円支給) 等

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