【未経験可】自社サービスに関するシステム運用業務(クライアント企業の各種データ更新等)に携わっていただきます。<東急不動産・住友商事出資企業>

株式会社イーウェル

福利厚生や健康支援など社会貢献度が高い仕事に携わることができます

私たちは、東急不動産・住友商事・豊通シスコム(豊田通商100%子会社)を母体とする、福利厚生・健康支援サービスコンサルティング企業。宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用できる福利厚生サービスを1,228団体、約380万人のお客さまへ提供しています。資生堂、日本たばこ産業、味の素健康保険組合、スターバックスコーヒージャパン健康保険組合などのお客さまに利用していただいています。

福利厚生サービスは、企業の成長段階で変化していくものです。ひとえに福利厚生といっても数えきれないほどのサービスが存在する中、私たちは独自のノウハウをもとに、お客様の希望や課題を汲み取り、具体的にカタチに出来る当社。営業担当だけでなく、時にはエンジニアもお客様の声をヒアリングし、この潜在的なニーズを具現化する手がかりとし、サービスアイデアの企画・立案も行います。

もちろん、福利厚生支援企業ならではの充実した福利厚生も自慢です!健康経営とワークライフバランスを意識したオフィス環境と制度で、働きやすさを実現。平均残業時間34h/月(2015年度実績)、福利厚生充実(社内リフレッシュスペース、月1有休取得促進など)しており、社員が働きやすい会社を体現しています。

簡単な会社説明と併せて、ざっくばらんにお話をさせて頂く機会を頂けませんでしょうか。現状に満足せずご自身が思い描くキャリアを手にしたいと考えている方には、実現を全力でバックアップさせて頂きますので、是非選択肢の1つとして考えて頂きたく存じます。

書類選考はございますが、下記返信フォームよりご応募いただければ幸いです。

仕事内容

自社サービスのシステムに関する、システム運用業務をご担当頂きます。クライアント企業の各種データ更新等に携わっていただきます。
現在東京本社にあるシステム部門の一部を、松江オペレーションセンターに移管したため、そちらのメンバーとしてご活躍頂ける方を募集しています。
実際に行っていただくのはSQLを用いたデータベース操作で、福利厚生の利用実績データや健康診断の結果データなどを管理するのが主な仕事となります。

【開発環境】
・OS…Windows Server
・開発言語…Java、C#、VB、PHPなど
・開発環境…ASP.net、SQLサーバー

【組織構成】
システムソリューション本部開発グループへの配属になります。システムソリューション本部は全体でパートナー含めて100名程度の構成で、そのうち社員が約35名になります。中途入社の社員も多く、20代の方から30代後半までバランスのいい年齢構成で構成されています。今後正社員比率を高めていく予定です。

【サービス主要顧客】
竹中工務店、亀田製菓、資生堂、アサヒホールディングス、三菱商事、クレディセゾン、ファミリーマート社員共済会、損保ジャパン日本興亜、フジテレビジョン、味の素健康保険組合、三井化学健康保険組合、グラクソ・スミスクライン健康保険組合、丸紅健康保険組合、スターバックスコーヒージャパン健康保険組合、文部科学省共済組合など

【仕事のやりがい】
■自社システムの運用業務に携わることができます。実際に顧客がシステムを利用した後の運用・改修まで、ただ構築するだけでなく顧客のニーズを捉えたシステム開発ができる環境です。
■健康事業や福利厚生など、社会貢献度の高いサービス構築に携わることができる(会員数380万人)
■平均残業時間34h/月(2015年度実績)、福利厚生充実(社内リフレッシュルーム、月1有休取得促進など)

応募条件

▼求める条件
・基本的なPCスキル(タイピング、word、Excel)
・コミュニケーション能力
・システム職に興味のある方
▼歓迎条件
・システム開発、保守、運用業務経験
・SQLを用いたデータベース操作のご経験
▼求める人物像
・自社サービス構築に携わりたい方
・社会貢献性の高い業務に携わりたい方

【当社の社風について】
東急不動産・住友商事といった大手企業の組織力・財政力を活かした安定経営ながらも、ベンチャー企業のチャレンジ精神を持ち併せ、バランスが取れた社風です。また「社員全員で会社を創っていく」という雰囲気があります。

募集要項

待遇・福利厚生

■昇給:年1
■賞与:年2 ※業績・個人実績に応じ変動
■社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
■交通費(全額支給)
■残業手当(全額支給)
■財形貯蓄
■持ち株会制度
■401K(個人型確定拠出年金)
■東急グループ共済組合加入
■WELBOX(宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用)
■イーウェルKENKOプログラム
■クラブ活動補助制度
■育児休業制度 ※1年6か月(法令では最長1年)
※復職率100%
■社外研修参加制度
■東急ハーヴェストクラブ宿泊制度
■カフェテリアプラン:入社1~2年目5万円、2~3年目15万円がポイントとして付与され、家賃補助や生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など60以上のメニューの中から選択利用できる制度

★★★くるみんマーク取得★★★
・仕事と子育ての両立支援企業マーク『くるみん』を取得 (厚生労働省認定)
・男性社員の育児休暇の取得実績あり
・育児サービスを利用した場合の一部、会社負担

【充実の福利厚生】
福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。
※当社は、平成27年2月日本政策投資銀行(DBJ)より健康格付融資を受け、格付結果は「従業員の健康配慮への取り組みが特に優れている」と評価されました。

就業時間

09:00 ~ 18:00
※所定労働時間 8時間
◎残業時間は月平均30時間程度
◎20時以降の残業は申請が必要

募集職種
募集背景

事業体制強化のための人員拡充となります。

採用予定人数

3-5人

給与

年収230~420万円

※キャリア採用につき、前職でのご経験等から給与額をご相談させていただいた上で決定いたします。
※残業代全額支給
※試用期間3ヵ月(試用期間中の条件変更はございません)

休日休暇

◎年間休日120日以上
■週休2日(土・日)
■夏季
■年末年始
■特別休暇
■フレッシュアップ休暇制度
■慶弔
■有給
■子の看護休暇
■失効年次有給休暇積立制度

勤務地

松江オペレーションセンター 島根県 松江市玉湯町布志名767-31
【交通手段】
JR松江駅より車で15分

※入社後、東京本社で数ヵ月程度の研修の可能性あり(東京勤務中は社宅あり)

その後は原則転勤はありません。松江オペレーションセンターへの配属となります。

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 1次面接】
人事・現場担当
【STEP 4 筆記試験】
WEB適性試験
【STEP 5 最終面接】
社長・役員
  • ※人により選考は2~3回を予定
    ※選考期間は2週間前後

企業概要

福利厚生サービスを通じて“しあわせ”で“安心”できる暮らしをサポートし、企業·社会の活性化に貢献する

東急不動産と豊通シスコム(豊田通商の100%子会社)とが共同出資して設立した福利厚生コンサルティング企業。現在は住友商事の出資も入り、業種を問わず、大手企業を中心に1,228団体、約380万人が利用しています。設立16年目で早くも業界3位と順調に成長しています。
企業の人事戦略パートナーとして労働市場の変化に合わせた福利厚生・健康支援サービスの提案を行い、働きやすい環境を提案、その課題解決の一端を担っています。

■社風:東急不動産・住友商事といった大手企業の組織力・財政力を活かした安定経営ながらも、ベンチャー企業のチャレンジ精神を持ち併せ、バランスが取れた社風です。また「社員全員で会社を創っていく」という雰囲気があります。
■充実の福利厚生:福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。
また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。
従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。
※当社は、平成27年2月日本政策投資銀行(DBJ)より健康格付融資を受け、格付結果は「従業員の健康配慮への取り組みが特に優れている」と評価されました。

会社名 株式会社イーウェル
設立 2000年 10月
代表者 代表取締役社長 藤田 玲
業種
  • 人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
  • その他
資本金 499,992,500円
従業員数 300人~1,000人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 中途入社者50%以上
  • 女性が活躍
事業内容

・福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供
・福利厚生メニューのオペレーション業務
・健康支援サービスの開発・提供
・福利厚生BPOサービス(財形・持ち株会等)の開発・提供
・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供
・保養所運営代行サービス「リフレッツ」の提供

本社所在地 〒102-0094
東京都 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
その他事業所

●名古屋支店 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-5-28 桜通豊田ビル
●大阪支店  〒550-0003 大阪府大阪市西区京町堀1-6-4 アーバンリサーチビル
●福岡支店  〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3-6-12 オヌキ博多駅前ビル
●米子オペレーションセンター 〒683-0004 鳥取県米子市上福原1383-4
●松江オペレーションセンター 〒699-0203 島根県松江市玉湯町布志名767-31

沿革
2000年度:株式会社イーウェル設立(10月2日)
2001年度:大阪オフィス開設、WELBOXセンター運用開始
福利厚生パッケージサービス「WELBOX」提供開始、カフェテリアプラン受託開始
2002年度:福岡オフィス開設
2004年度:健康事業開始、法定健診業務受託開始
2005年度:プライバシーマーク取得、資本金を3億5千万円に増資
2007年度:次世代育成支援対策推進法に基づく認定マーク「くるみん」取得
2008年度:健康サポートセンター運用開始、公益財団法人 日本生産性本部 第2回ワークライフバランス大賞 優秀賞受賞
2009年度:東京都「東京ワークライフバランス認定企業」認定
2010年度:リフレッツ倶楽部サービス開始、資本金を499,992,500円に増資
2011年度:名古屋オフィス開設、松江オペレーションセンター開設
2013年度:企業情報プラットフォーム構築サービス「c-CANVAS(シー・キャンバス)」提供開始
2014年度 :企業と健康保険組合の連携促進を目指す「コラボヘルス研究会」発足、
米子オペレーションセンター開設、日本政策投資銀行「DBJ健康経営格付」にて最高ランク「Aランク」取得
2015年度:健康保険組合設立コンサルティングサービス開始、ストレスチェック制度支援サービス開始

株式会社イーウェルが募集しているその他の求人

社員インタビュー

執行役員 兼 システムソリューション本部 本部長 齊藤 美宏(さいとう よしひろ)

当社は企業の人事戦略パートナーとして労働市場の変化に合わせた
福利厚生・健康支援サービスの提案を行い、働きやすい環境を提案、
その課題解決の一端を担っている会社です。

東急不動産株式会社と、住友商事株式会社をバックボーンに、2000年10月の設立以来、
右肩上がりの成長を続けております。

突然で恐縮ですが、ひとつ質問させてください。
あなたが作ったシステムは、どこで誰に使われているかご存知ですか?

全国のクライアント企業の要望や課題が集約される当部門。
「最近同じ要望が多いな、それならこんなアプリがあった方が便利かもしれない」と、
自分でゼロからサービスを企画することも可能な環境です。
ユーザー視点を持って課題を具体化しシステム全体に関わり解決していくので、
当社のエンジニアの仕事は、広く、深く、おもしろいのです。
まさにユーザーの顔が見えるシステムをつくっていくのです。
実際に私たちが提案して作った商品が、社を代表するコンテンツに成長した実績もあります。

いかがでしょう、 組織の成長と自己の成長を感じる環境で
共に新しいサービスを育てていきませんか?

少しでも興味を持っていただけたらぜひご応募ください。
ご検討、よろしくお願いします。

社員インタビュー

健康事業本部 本部長 梶村 幸輝(かじむら ゆきてる)

「顧客満足度NO.1」のヘルスケアパートナーを目指して

「健康経営」「健康格付」などに代表されるように、企業活動と「健康」は、いま最も注目され、必要とされてている取り組みのひとつです。
当社の健康支援サービスのお客様は、各分野で日本を代表する企業や健康保険組合さま。
日本経済を支えるビジネスマンやそのご家族の健康度を上げるソリューションは何か。
単なる「モノ売り」ではなく、誠実にお客様の課題に向き合うことで「お客様に必要とされるイーウェル」になる、
提案力が重視されるコンサルティング営業です。

「成長=変化し続けること」

私たちの行動規範は「チャレンジ」「自主性」「チームワーク」「誠実」「プロ意識」の5つのバリュー。
さまざまな業界でキャリアを積んだ個性的なメンバーが集合することで、新たな発想やサービスが生まれる風土があります。
この5つのバリューのもと、一緒にワクワクするような仕事をしてみたい方、ご応募お待ちしてます!

ページトップへ