【HRコンサルタント】HRアセスメントソリューション統括部(正社員)@東京・名古屋

リクルートグループ(人材領域)(株式会社グランディール)

ヘッドハンター求人

仕事内容

■HRアセスメントソリューション部とは?
SPIなどの心理行動データを活用した人材分析、活躍人材像の提案、職務要件定義の見直しなど、人材組織コンサルティングを行う部署です。
「個人の可能性ひろげ、活かす」
一人ひとりが、新たな自分を発見・認識し、前向きな一歩を踏み出し、活躍する社会の実現します


■仕事内容
日本を代表する大手企業の人事課題・採用課題に対して、ソリューション業務をご担当頂きます。
SPI等のアセスメントツールの導入・活用を含め1社1社に深く入り込み、中長期的に支援を行います。
【具体的には】
SPI等の心理行動データを活用した人材分析、定着・活躍人材定義、職務要件定義の見直し、最適な人員配置など、人材組織コンサルティングを行います。
効果の振り返りや課題設定を基に、答えのない事象についての挑戦をし続け、顧客の戦略パートナーとして人事課題解決を目指します。
※中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。

■なぜやるのか?
日本において、人材の「質」の可視化は企業経営において未開拓領域です。
競合企業も少ない中、入社後活躍や定着率の分析・提案力を武器に、新たな人材活用手段のスタンダードを構築していきます。
また、当社の競合優位性を生み出す源泉として、注力事業として据えられております。

■習得可能なスキル
ロジカルシンキング・フレーム分析・仮説検証能力
統計学知識・人材アセスメントに関する知識・プロジェクトマネジメント

【本部署の案件例】顧客は大手不動産企業。年間1000人超の採用をしていたが、離職率が高い状況。
ただ、事業計画を前に進めるために人員増加は不可欠と判断し、今まで以上の採用計画を実施しようとしていた。
上記の中、経営層に「定着人材定義を行い、定着率が高い人材の採用」を提案。
経営層も今までの慣例とは異なる為、非常に迷ったが最終的には一緒に挑戦して頂ける事に。
PJTは関係者20名以上の大規模となり期間は1年間を超えた。最終的には、人材の定着率は目標値は大きく超え、企業の売上目標を前倒しで実現。

【SPI3について】年間受検者約181万2000人、年間利用企業約1万1100社。
適性検査の代名詞となったSPIが2013年にバージョンアップ。
「見極め~動機づけ~入社後の適応までを支援できる」「はじめて利用する方でも使いやすい」適性検査。
SPI3は、約40年にわたって蓄積された豊富な実証データと、高度な心理測定技術の融合により、入社後に継続的に成果を生み出す力の元となるポテンシャル(資質)を「知的能力」と「性格」の2領域から、測定することができる適性検査。採用選考や、配属・配置転換に活用可能。

応募条件

▼求める条件
■必須:
法人営業・総合系コンサル・企画・SEの何れかのご経験者で、数値分析から仮説検証、実行迄のサイクルを回し、実績まで繋げたご経験がある方
※人材・組織・経営に興味がある方・知的好奇心が旺盛な方歓迎※

募集要項

募集職種
給与

年収550~1000万円

企業概要

会社名 リクルートグループ(人材領域)
業種
  • WEB・インターネットサービス
事業内容

リクルートグループのビジネス領域は、就職からスタートし、現在では、進学・スクール/住宅/旅行/自動車/ブライダル/グルメ・美容/介護/ライフスタイルにまで広がっています。

ヘッドハンター名 株式会社グランディール
設立 2015年 11月
代表者 代表取締役 後藤 智之
資本金 5,000,000円
従業員数 10人未満
本社所在地 〒150-0031

渋谷区桜丘町13-4

アロマ桜丘4F

厚生労働大臣許可番号 06-ユ-300050
特色・得意分野など IT/デジタル領域、コンサルファーム、管理部門を中心に転職のご支援をしております。人材業界10年以上の経験を活かし、一人一人にマッチするキャリアアドバイスを心がけ、求職者様の納得いく転職のご支援をしております。

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