武蔵コーポレーション株式会社

投資信託・投資顧問・アセットマネジメント

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【財務・経理マネージャー】◇CFOの右腕◇日本初のプライベートバンク※◇13期連続増収増益◇東京勤務(※自社調べ)

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企業からのメッセージ

ベストベンチャー100に選出!平成28年不動産管理戸数増加率全国1位!※
日本初のプライベートバンクの経理責任者として活躍しませんか。(※週刊全国賃貸住宅新聞による)

当社は不動産を用いた資産運用のコンサルティングを行っています。
単に不動産を売る、買うというところから資産を形成し保全するという専門的な分野を確立しています。

13期連続増収増益という勢いに乗って全国展開を目指す当社には、
SAP、丸紅、日立、UFJ、SMBC、リクルート、鹿島、クボタ、日本製紙、ベネッセなど大手企業の20代、30代が続々と集まってきています。

彼らは
1.細分化されていない環境で、幅広く仕事をすることで自身を成長させたい。
2.幹部・支店長候補として会社の中核を目指したい。
3.会社の仕組みづくりから参加したい。
4.20代からマネジメント経験を積み、自身の市場価値も向上させたい。
5.自分に嘘をつくことなくお客様に対して誠実に働きたい。
6.自身の資産形成に役に立つような知識や経験を実際の仕事でも習得したい。
7.高いモチベーションをチームで共有し、全員で一つの目標に向かって働きたい。
8.創業社長のもとで理念を実現したい。
といった理由で武蔵を選んでくれました。

平均年齢27歳の当社では、若いうちから大きな仕事を任せられます。
実際に、
リクルート出身の30歳が入社して間もなく投資家50人(50億)の資産の管理を任されたり、
日本製紙出身の26歳が入社して2ヵ月で一人で保険の代理店を立ち上げたりと大手出身の中途社員の活躍が目立ちます。

また、今後不動産だけでなく、金融商品の取り扱いを開始し、お客様の資産をワンストップ運用する体制の構築をし、不動産を中心としたプライベートバンキングサービスを目指しています。

メニュー展開とエリア展開を同時に行うため、まだまだ人が足りません。

まずは一度私たちのビジョンを直接お伝えしたいと思いますので、面談希望の方も気軽にご応募下さい。

仕事内容

CFOの右腕として経理・財務に関する業務を幅広く担当して頂きます。
1年ほどで責任者になっていただきたく思います。

CFOの紹介はインタビューページにございます。

【期待する役割】
■1.仕訳・出納業務(経費管理/振込など)
ゆくゆくは当社およびグループ企業の監査業務を担当して頂きます。
月次決算・年次決算・法定調書※会計監査および業務監査/コンプライアンス監査/内部監査指摘事項の改善指導

■2.不動産管理(損益管理/融資管理)、連結決算
改善指導および進捗フォローなど

■3.資金繰表作成、予算作成、予算実績差異分析


【仕事のやりがい】
年収平均2,500万円を超える富裕層が顧客となるため、そうした顧客の厳しい目で仕事をチェックされる環境にあります。
こうした富裕層の方に認められるためには会社の看板ではなく個人の能力が必要となるため、個人で自立した力を身につけやすく、それが仕事のやりがいに直結します。

応募条件

大卒以上

必須条件

財務・経理業務経験がある方。
簿記2級以上をお持ちの方。

求める人物像

考えて行動することが好きな方
チームプレーを大事にする方
当社の価値観を共有できる方
コミュニケーション能力のある方


募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

募集職種

経理
財務

募集背景

当社の事業分野では日々需要が急増しており、多くの方から資産運用のご相談をいただいています。こうした状況において優秀な人材の有無が今後の成長を左右する最重要事項であると認識し、今回募集をすることとしました。

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤あり

東京本部 東京都 千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス 29F

東京駅より徒歩3分

雇用形態

正社員

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 一次面接】
カジュアルな面接です。人事が対応します。
【STEP3 二次面接】
役員が面接を行います。
【STEP4 最終面接】
代表の大谷が対応します。

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給
社会保険完備
寮・社宅あり
住宅手当
家族手当
育児支援制度
出張手当
退職金制度
研修あり
独立支援制度
社員旅行

・会社近くに借上社宅を完備
・宅建手当:1.5万円/月
・住宅補助:単身者2~3.5万円/月、ファミリー4~5.5万円/月
・扶養手当:扶養1人に対して1万円/月(3万円/月を上限)
・育児休暇最長2年間(勤続1年以上)
・スポーツクラブ利用制度
・奨学金補助制度:奨学金の返済義務がある社員に対し、奨学金の月々の返済相当分を給与に上乗せして支給(上限3万円)
・特別休暇:誕生日に限らず、年に3日間、所定の有給休暇とは別に取得可能
・カフェテリアプラン制度:旅行、帰省等でかかった金額の60%(上限6万円)を会社が負担

給与

年収600〜800万円

【年収例】
・第二新卒(社会人経験3年未満)/既卒 29万円~(年収430万円~)
・ミドルクラス(社会人経験3年以上) 40万円~(年収580万円~)
※前職の年収を最大限考慮いたします

休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
年間休日120日以上

水・日・祝日休みです。
GWや夏期休暇、冬期休暇もあり、各7~8日ほどとなっております。

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