【事務系総合職】資産運用のお手伝い/三井住友信託銀行、りそな銀行など出身の若手が活躍/月給27.8万円~/綺麗ごとを本気で

武蔵コーポレーション株式会社

◇ベストベンチャー100◇綺麗ごとを本気でやる会社◇営業を除く「事務系総合職」◇「やりがい」と「報酬」の最大化

【資産運用会社】
当社は不動産を用いた資産運用のコンサルティングを行っています。
単に不動産を売る、買うというところから資産を形成し保全するという専門的な分野を確立しています。
開業医、弁護士、会社経営者、高収入会社員の方々が主なお客様です。
その方たちの相談に乗り、どのような形で資産を運用していくかのコンサルティングを行います。
当然お一人お一人、お仕事内容、収入、家族構成、居住地等まちまちですので、
お一人お一人にあったオーダーメイドの提案を行います。


【三方よし】
当社では誰かを不幸にする仕事はしないということを大切にしています。
「売り手良し、買い手よし、世間良し」で関わる人が皆幸せになるビジネスを本気で目指しています。
そのため営業はすべて反響営業で行っており、営業にも個人に対する毎月のノルマといったものはありません。

【やりがいと報酬の最大化】
私たちは仕事を通じて幸せを感じるために「やりがい」と「報酬」の二つが不可欠であると考えています。人は他人から感謝され、評価されることでやりがいを感じます。しかし、ただやりがいのあることをするだけでは不十分です。仕事をするからにはそれに応じた報酬が必要です。
当社ではこのやりがいと報酬を最大化できる会社を目指しています。

【一体感、勢い、家族的】
武蔵の事務系総合職は、総合職と共通の目的を目指して一体感を持ってチームとして進んでいきます。
また、仕事に対して本気でひたむきに取り組むことを大切にしているので勢いがあります。
加えて、社員は第二の家族。コミュニケーションを取り人として信頼し合うことを大事にしています。
私たちが大切にしている企業理念、社訓とそれに基づく働き方に「共感」してくれる方を募集しています。

まずは一度私たちのビジョンを直接お伝えしたいと思いますので、「面談」希望の方も気軽にご応募下さい!

仕事内容

・不動産売買、賃貸管理業の書類作成(契約書など)
・取引業者とのやり取り(役所関係、工事会社、司法書士の先生など)
・バックオフィスの業務改善


【仕事のやりがい】
当社の事務職は当事者意識をもって働いて頂きます。
作業だけではなく業務改善などにも参加して頂きます。
やらされ仕事だけでなく、自分から主体的に仕事を行い、
必要とされる、やりがいのある事務職です。

応募条件

▼求める条件
・正社員として就業されていた方
▼歓迎条件
・PCの基本操作ができる方
・営業経験者など、折衝・調整業務等が得意な方
▼求める人物像
・事務職(転勤なし)として働きたい方
・気持ちよくコミュニケーションの取れる方
・理念・風土に共感して頂ける方

募集要項

待遇・福利厚生

武蔵コーポレーションは様々な社会貢献活動に取り組んでいます。
これは企業として活動できるのは地域社会のお陰であり、少しでもお役に立てればとの思いからです。

当社は「社員は第二の家族」と考えているので、社員がお互いに触れ合う機会を積極的につくっています。

社内イベントは月に1回程度の頻度で開催し、運動会や旅行など、みんなが楽しめるイベントを文化祭のようなノリで企画しています。

就業時間

09:00 ~ 18:00

募集職種
募集背景

全国展開・事業拡大に伴う増員の為。

採用予定人数

3-5人

募集期間

2017年10月10日 〜 2018年10月25日 残り4日

給与

年収430万円~

年収例
22歳:年収400万~(月27.8万)
24歳:年収450万~(月30.4万)
※その他住宅手当、交通費などは別途支給となります。
休日休暇

・会社近くに借上社宅を完備
・宅建手当:1.5万円/月
・住宅補助:単身者2~3.5万円/月、ファミリー4~5.5万円/月
・扶養手当:扶養1人に対して1万円/月(3万円/月を上限)
・育児休暇最長2年間(勤続1年以上)
・スポーツクラブ利用制度
・奨学金補助制度:奨学金の返済義務がある社員に対し、奨学金の月々の返済相当分を給与に上乗せして支給(上限3万円)
・特別休暇:誕生日に限らず、年に3日間、所定の有給休暇とは別に取得可能
・カフェテリアプラン制度:旅行、帰省等でかかった金額の60%(上限6万円)を会社が負担

勤務地

東京本部 東京都 千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス 29F
東京駅直結3分

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 説明会】
一次面接(面談)
【STEP 3 面接】
適性テスト+面接2~3回
【STEP 4 最終面接】
代表と面接をしていただきます。
  • 面接ではなく、面談希望の方も気軽にご応募ください!
    会社説明や働き方、社内の雰囲気などをご説明させていただきます。

企業概要

平均年収2,500万円以上の富裕層に対するプライベートバンキングサービス

武蔵コーポレーションは、富裕層の方々を対象に資産形成のお手伝いをする会社です。
会社経営者、開業医、法律事務所や会計事務所の経営者、高所得の会社員の方といった、いわゆる高所得の富裕層を対象にお仕事をさせていただいております。収益用不動産という高額の商品を購入するというのが前提になるためです。

不動産会社ですと、単純にアパートを売って終わりと考えるところがほとんどですが、当社の役割は、収益用不動産を活用して資産形成のお手伝いをすることにあります。

「資産形成のパートナー」として資産形成をするためには、どのような物件から取得していけばいいのか、減価償却をどのように取ればよいのか、どの金融機関を利用すればいいのか、個人で取得するのか、管理法人を設立して取得するのかなど、あなたの資産形成目標に合わせてご提案していきます。

会社名 武蔵コーポレーション株式会社
設立 2005年 12月
代表者 代表取締役 大谷 義武
業種
  • 投資信託・投資顧問・アセットマネジメント
  • 不動産金融
資本金 100,000,000円
売上高 30億円~100億円未満
従業員数 100~300人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 資金調達1億円以上
  • 上場目指す
事業内容

富裕層に対して収益不動産を中心としたプライベートバンキングサービス
中古不動産の買取・バリューアップ・売却及び物件売却後の物件管理を主軸とし、資産運用期間の節税需要にあわせて保険や太陽光発電等の提案を行っています。
当社で資産運用すべてをワンストップで提供すべく、将来的に会計事務所や弁護士事務所を設立し、ファンド組成や物件取得及びリフォーム費用への融資する新事業を開始する予定です。

規模の経済によりお客様に対して提供するサービスの質を向上するため、規模拡大に向けた施策を続けております。

(今後の予定)
不動産ファンドなどへの事業拡大
名古屋・大阪・福岡などへの全国展開

本社所在地 〒100-6229
東京都 千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内29階
その他事業所

当社ビジネスモデルは支店展開がしやすく、今後全国に支店を展開していく予定です。
支店展開の候補地は全国の政令指定都市を中心として検討しています。

代表者紹介

大谷 義武

大谷 義武代表取締役

昭和50年埼玉県熊谷市生まれ。
東京大学経済学部卒業後 三井不動産入社。
30歳で同社退社後独立起業。収益物件を用いた資産運用という
新たな切り口のビジネスモデルを創造し、12年で年商90億円、
社員数150名の会社を創る。12期連続増収増益を達成中。

著書「大企業は20代で辞めなさい」など多数。

武蔵コーポレーション株式会社が募集しているその他の求人

社員インタビュー

吉岡 静良(財務会計部)東京大学文学部卒業・28歳

【無条件で、お互いを 大事にする家族みたいな会社です】
会社の説明を聞いた時「ここだ」って思いました。理由は社員全体が家族のようなつながりがある日本的な会社と言っていたからです。代表の大谷の書籍にも、同じことが書かれていて、そういう方の会社ならと入社しました。実際に働いてみると、言葉は正しくないかもしれませんが、大谷がお父さんのように、社員をみてくださっています。社員だけでなく、社員の家族まで大事にするという想いがあふれているんです。もちろん、会社ですから利益を上げる目標もありますが、それだけが人を評価する基準ではないということを働いて感じています。

【奨学金の返済を 会社がしてくれる】
うちの会社には、奨学金の返済がある場合、同額を手当てとして支給する制度があります。社員からの提案を大谷が即、採用してくれたのです。あっという間に制度として確立しました。社員のために良いと思ったことは、すぐに実行することに感動します。

【大家族のお財布を握って いるお仕事です】
私は経理なので、社員の方の給与、入退社の事務、会社の家計簿のような試算表を担っています。配属当初は簿記の「ぼ」の字も知らなかったんですが、仕事が終わった後に、上司が会社に残って根気よく丁寧に教えてくれました。きっと歯がゆいところもあったと思います。でも、最後までつきあっていただきました。おかげで試験にも合格することができたんです! 武蔵は、ここ数年でかなりの大家族になってきました。私は、経理を通じて、家族全体を見るという役割をいただいているので、社員が困っていたらすぐに助け合えるように、一人ひとりとしっかりコミュニケーションをとるようにしています。

社員インタビュー

今岡 彩(売買営業部事務)神戸大学経営学部・25歳

【何のために働いているのか、分からなくなった】
前職の大手信託銀行へは、資産運用のお手伝いを通じて、お客様の人生のパートナーになりたいという思いで入社しました。でも、入社してからはノルマの数字に追われる一方で、お客様のためにならない商品を必死で売る毎日。良い営業成績が出ても心が消耗していて全然嬉しくない。というより、安心するだけの自分がいることに気づきました。「あぁ、これで今月は怒られずに済む。」って。それで転職を決めたんです。

【誰かの役に立っていると実感できる仕事がしたい。会社の規模は問わないから】
知り合いの人材紹介会社に相談した際にとっさに言いました。それで武蔵を紹介してもらったんです。はじめは、三方よしの経営なんて本当に実現できるの?って疑ってました(笑)でも、社長や役員の方々だけじゃなくて、会わせてもらった社員みんなが同じ方向をみて働いてて、ここなら大丈夫だって思えました。

【三方よしはすごく難しいけど、実現できている会社もある】
誰も不幸にしない仕事をするなんてただでさえ難しいのに、不動産業界で、しかもベンチャー企業。嘘くさいって思う人のほうが多いと思うんです。私もその内のひとりでしたから。でも、一歩踏み出してみてよかった。社長はお客様だけじゃなく、社員のことも家族のように大切に思ってくれているので、私も早く一人前になって恩返しというか、活躍できるようになりたいっていう高いモチベーションで働けています。転職に正解はないと思います。大切なのは、自分がどういう思いで働きたいかきちんと向き合あって、その働き方ができる会社を選ぶことだと、自分自身の転職を通じて感じました。みなさんも自分に合うと思う会社を見つけたら、勇気を出して一歩踏み出してみてください。

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