◎事業開発~新規事業(HRtech)プロダクトマネジャー~

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(株式会社サムライソウル)

ヘッドハンター求人

仕事内容

<業務概要>
【0→1】新規事業立ち上げ プロダクトマネジャー(中小企業向け×HR領域×Saasビジネス)

<業務詳細>
●より多くの「個と組織を生かす」を実現する、サービス企画~開発ディレクション
・新規事業開発組織として、社会への新たな価値提供を実現すべく、
 新規事業立案~サービス企画~実行・推進までを行う組織です(0→1、1→10フェーズ)。
 リーン開発プロセスを取り入れ、スモールスタートでの新たなプロダクトを創出し、育てていきます。
・今回の募集では、中小企業向けHRtechサービスの「サービス企画」「開発ディレクション」「顧客検証・効果測定」
 「サービスの磨きこみ(効果改善・機能改善)」までの一連のサービス開発業務の責任者として
 ディレクションできる方を募集しています

<特徴・魅力>
●「個と組織を生かす」ことを通じて、社会課題を解決できる仕事
・労働人口の減少、人材の多様化、働き方改革、テクノロジーの進化など、
 外部環境の変化により、個人の働き方は多様なものとなり、
 企業にとっても人材の能力を引き出して新しい価値を生み出していくことがより求められています。
 一方で、臨まぬ退職やメンタル不全、企業にとっては人・組織の成長が追いつかないことで
 事業成長が追いつかないという「不」も生じています。
 弊社では、様々な専門的な手法を活用することで、この「不」を解決し「個と組織を生かす」を実現しています

●最後の白地といわれている、HRtech 領域での挑戦
・様々な領域でテクノロジー化が進んでいる中で、HR 領域についてはいまだ大きなプレイヤーがおらず、
 ベンチャーから大企業まで多様なプレイヤーが挑戦しはじめている黎明期にあります。
 市場として成長が見込まれる中で、リクルートグループ全体として注力している領域です。

・弊社は、創業以来約50年企業の人材・組織活性領域で様々なサービスを提供してきました。
 そこで培った顧客基盤や技術を生かし、テクノロジーを活用することで
 新しい価値提供の形を実現することを目指しています

●事業企画~サービス企画~実装までワンストップで推進できる組織体制

・新規事業開発組織内には、「ビジネスデベロップメントチーム」「エンジニアチーム」があり、
 プロセスを一気通貫して内製で開発できる体制があります。
 素早い仮説検証に加えて、様々な領域のプロフェッショナルの視点を持って、
 プロジェクトを推進する環境があります。

・また、社内には人と組織に関する研究・HRデータ分析を行う組織や、
 アセスメント、トレーニングなどの技術・商品開発組織があります。
 サービス開発に必要な専門知識は社内の関連部署や、社外パートナーの知見を活用しながら推進します。

<募集背景>
●2018年4月~の新中計における事業開発アジェンダとして、「HR tech 領域」を加速していくため

・2013年~、テクノロジーの進化を見据えて、開発体制や技術検証を進めてきました

・2017年 2プロダクトをリリースし、2018年4月からはじまる新中計に向けて
 次の事業の柱としてのHRtech事業を成長させる方針のため、
 現行プロダクトに限らず新サービス企画・開発体制を強化していく。

応募条件

▼求める条件
・0→1 のフェーズでITサービスをプロダクトマネジャー(責任者)として
 仕立てた経験(企画、開発ディレクション)

・プロジェクトマネジメントスキル(特に専門性の高いメンバー(社内外)と
 協働しながらプロジェクト推進が必須となる)

・正解がない中でも、曖昧さを楽しみながら、自らアジェンダを設定し、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方

・クライアント/ユーザーヒアリング(主にサービスの検証目的)の設計・実行


・HR領域のB2B saas サービス(近接領域でも可)のプロダクトマネジメント経験
 
・リーンスタートアップ/アジャイルなどの手法を使った開発経験。

募集要項

募集職種
給与

年収800~1200万円

勤務地

東京都

選考プロセス
応募ボタンからご応募ください

企業概要

会社名 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
業種
  • コンサルティング・シンクタンク
事業内容

3つの事業領域において、3つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援します。

【3つの事業領域】
(1)人材開発
組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献する

(2)組織開発
組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献する

(3)制度構築
成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献する

【3つのソリューション手法】
(1)アセスメント
個人と組織の実態を可視化
蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に測定し、意思決定を支援する

(2)トレーニング
職場での実践を喚起
行動変容を促す気づき・学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援する

(3)コンサルティング
経営と現場をつなぐ課題解決
経営と現場を深く理解し、個人・組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援する

ヘッドハンター名 株式会社サムライソウル
設立 2014年 6月
代表者 代表取締役社長 CEO 粕谷 暢司
本社所在地 〒107-0052

港区赤坂2-10-9

ラウンドクロス赤坂5F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-306662
特色・得意分野など 代表の粕谷が2013年まで9年間リクルートでの人材部門に在籍していたこともあり
特にリクルートグループに強い繋がりがあり、他では聞けない情報や、選考通過率を高めるためのアドバイスをさせて頂きます。
またコンサルやネットベンチャーもリクルート時代からの繋がりがあり、強力にご支援致します。

①リクルートグループ
 IT・WEB系職種、企画職、営業職
②コンサルティングファーム
 IT、FAS、ターンアラウンド
③ネットベンチャー
 WEBサービスを手掛ける企業全般

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