【シニアアーキテクト】1000社以上が導入するクラウド型人材管理ツール!カオナビのシステム全体を支えるアーキテクト募集!

株式会社カオナビ

【シェアNo.1】クラウド人材管理ツール『カオナビ』を開発・提供する、3年連続2倍成長中の堅実HR Techベンチャー

【カオナビとは】
顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理ツールです。

たとえばこんな経験はありませんか?
上司に名前で呼んでもらえない。スキルがあるのに誰にも知られず評価されない。

「カオナビ」は、従業員の”顔と名前を一致“することはもちろん、人材情報を見える化することで、経営者や管理職による人材の抜擢・配置・評価などの人材マネジメント業務をサポートしています。また人材情報の共有によって、従業員も予めお互いを知ってプロジェクトを進めることができるため、業務の円滑化につながります。
これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、メルカリ、Sansanなど業種や企業規模を問わず1000社以上の企業に導入いただいています。

【ビジネスモデル】
私たちは人事DBを有するプラットフォームビジネスの展開を見据えています。
人事評価や研修履歴、eラーニング、適性検査など、人事に関するさまざまなサービスと連携し、人事サービスのプラットフォーマーとして企業の人事課題を解決していくことを目指しています。

【市場】
近年、政府による「働き方改革」の推進によって企業の生産性向上に注目が集まり、人事業務をIT化する「HR Tech(HRテック)」もフィンテックに続く成長分野として注目されています。

▼トピックス
・「SPI3」と事業提携を発表(2017/9)
・経済産業省後援「第2回 HRテクノロジー大賞」部門優秀賞を受賞(2017/8)
・リクルートHDによる資本参加を発表(2017/3)
・人材管理システム市場3年連続シェアNo.1を獲得※(2018/4)

※ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位(2015~2017年度予測)

仕事内容

クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」において、技術統括役員および開発マネージャーと一緒に、事業成長を見据えた技術検討およびアーキテクチャ選定、運用を踏まえたシステム設計をお任せします。プロダクト本部の各グループ
(Product Design, Application Engineering, Site Reliability
Engineering, Quality Assurance)と連携し、継続的な成長を支えるシステムを実現していただきます。

具体的には下記のような業務に携わっていただきます。
- 技術統括役員および開発マネージャーの技術面での補佐
- 導入社数の大幅な増加を支えるアーキテクチャ設計とミドルウェア選定
- 必要に応じたライブラリ開発
- 保守性の高い開発標準の策定と運用
- AEグループと連携し、機能要件と非機能要件を元に実現可能なアーキテクチャ設計およびDB設計
- SREグループと連携し、コストやセキュリティ、事業継続性を意識したインフラ設計
- QAグループと連携し、CI (継続的インテグレーション)の推進と品質向上に向けた施策企画

【開発環境】
- 開発言語:PHP, JavaScript ( jQuery etc )
- ミドルウェア:MySQL, Apache, Nginx, Redis
- フレームワーク:Laravel
- タスクランナー:Gulp
- バージョン管理:Git
- コミュニケーション:チャットワーク
- デプロイ環境: Capistrano
- 開発手法:アジャイル, スクラム
- 開発環境:デュアルディスプレイ, Vagrant

【仕事のやりがい】
人材管理システム市場でシェアNo.1の「カオナビ」は今まさに急成長中です。
企業の根幹となる各システムや業務の改善を通じて、成長を加速させていることを実感できる環境です。

応募条件

▼求める条件
- アプリケーション技術を幅広く理解・対応できる能力
- LAMP環境でのWebサービスのアーキテクチャ設計リードおよび開発経験
- CI (継続的インテグレーション) の経験
- AWSやGCPなどのIaaS/PaaSを含むインフラ技術を幅広く理解・対応できる能力
- 負荷を考慮したアーキテクチャ設計および実装、チューニング経験
▼歓迎条件
- 自社サービスのアーキテクチャ設計・開発運用保守経験
- SaaS型サービスのアーキテクチャ設計・ 開発運用保守経験
- 大規模データを扱うシステムのアーキテクチャ設計・開発運用保守経験
- システム刷新プロジェクトにおけるアーキテクチャ策定のリード経験
- DRを含む事業継続性を要件としたアーキテクチャ策定のリード経験
- 先進技術または高度処理等のコンサルティング経験
- CI導入を含む品質向上施策の推進経験
- システム戦略策定経験
- セキュリティに関する専門知識
- PMBOKに準じたプロジェクトマネジメント経験
- 社外折衝や納品物のレビュー経験
- 要件調整や保守運用における顧客対応の経験
▼求める人物像
・チャレンジ精神があり、スタートアップベンチャーで市場を驚かせる事業をやってみたい人
・自己満足に走らず、ユーザー視点でサービス発展を推し進めることのできる人
・ロジカルに物事を判断できる人

募集要項

待遇・福利厚生

・副業可(当社規定による)
・またぎ飲み制度(部署をまたいで飲み会を開催した場合、補助が出ます!)
・書籍購入支援
・外部研修支援

就業時間

09:30 ~ 18:30
残業を美徳としない文化であり、労働時間の長さではなく成果や貢献度を重視しています。
そのため、20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。

募集職種
募集背景

事業拡大による体制強化

採用予定人数

若干名

給与

年収600~1000万円

ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

休日休暇

当社のモットーは「定時で帰って成果を出す」
それは単純に労働時間を短くすることではなく、限られた時間の中で、いかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかです。

当社では、「月±20時間」を社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。
残業をした翌日は定時よりも早く退勤することも可能です。
当社には子育て中の社員も多く存在しているため、お子さんの体調不良など不測の事態でも、業務やスケジュールを調整して対応できる環境です。
また、ビジネススクールやジムなどに通って、プライベートを充実させている社員もいます。

勤務地

本社 東京都 東京都港区元赤坂1丁目2番7号 AKASAKA K-TOWER 5階
赤坂見附駅(東京メトロ銀座線・丸ノ内線)B出口より徒歩1分
永田町駅(東京メトロ有楽町線) 5出口より徒歩6分
永田町駅(東京メトロ南北線)9a出口より徒歩5分
永田町駅(東京メトロ半蔵門線)7出口より徒歩3分

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 面接】
複数回

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企業概要

シンプルな仕組みで、ハッピーな日本を作る。

クラウド人材管理ツール「カオナビ」の事業に特化し、
企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。

会社名 株式会社カオナビ
設立 2008年 5月
代表者 代表取締役 柳橋 仁機
業種
  • WEB・インターネットサービス
資本金 440,850,000円
従業員数 30人~100人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 資金調達1億円以上
  • 上場目指す
事業内容

人材マネジメントツール『カオナビ』の製造・販売・サポート

本社所在地 〒107-0051
東京都 東京都港区元赤坂1丁目2番7号 AKASAKA K-TOWER 5階
沿革
2008年5月 株式会社ジャパンオペレーションラボ設立
2012年4月 カオナビ事業開始/『カオナビ Ver.1.0』リリース
6月 東京都港区南青山1丁目に移転
   第三者割当増資を実施、資本金を3,975万円に増資
2013年5月 株式会社カオナビに社名変更
8月 『カオナビ Ver.2.0』リリース
2014年3月 東京都港区南青山2丁目に移転
5月 第三者割当増資を実施、資本金を9,040万円に増資
2015年1月 東京都港区南青山2丁目に移転
7月 取締役会設置会社に移行
2016年3月 東京都港区赤坂に移転
5月 第三者割当増資を実施、資本金を2億4,085万円に増資
2017年2月 東京都港区南青山2丁目に移転
2017年3月 株式会社リクルートホールディングスによる資本参加
2017年4月 『カオナビ Ver.3.0』リリース
2017年6月 監査役会設置会社に移行
2017年11月 第三者割当増資を実施、資本金を3億1,585万円に増資
2017年12月 第三者割当増資を実施、資本金を4億4,085万円に増資
2018年1月 東京都港区元赤坂に移転

代表者紹介

柳橋 仁機

柳橋 仁機代表取締役

アクセンチュアで技術職、アイスタイルで人事責任者を経て、サイバーエージェントとのJV子会社の立ち上げに参画。その後、独立し現職。経営視点で人事業務をみた際に、既存の人事業務や人材開発手法に疑問を感じ、「顔と名前の一致」に着目したクラウド人材管理ツール「カオナビ」を開発・販売開始。

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