【役員直轄】経営企画・事業開発・M&Aマネージャー候補、ITの力で新しい医療のインフラをつくる会社

株式会社メドレー

経営企画・事業開発・M&Aマネージャー候補を募集します

弊社は「インターネットを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決する」ことを目指し事業を展開しています。

・500名以上の医師たちが協力編纂してつくる医療事典で生活者の医療リテラシーを引き上げ、
・正しい医療知識を持った生活者が、診療を受けやすくなるようスマホで診療が受けられるシステムを普及させ、
・医療や介護・福祉の質を高く保てるよう、業界の人材不足を解消する求人サイトでインフラを築き、
・高齢化社会に向けた介護施設選びの課題を解決すべく、口コミで探せる介護施設の検索サービスを作り、

これら4つの事業に加え、さらにこれから立ち上げていくサービスを通じて、重層的かつ効果的な課題解決に取り組んでいます。
例えば電子カルテや、パーソナルヘルスケアレコードを活用した早期発見・重症化予防のサービスなど、医療の領域では様々な可能性が眠っています。

技術の進歩とITの力を活用することによって、将来的には「誰もが使う医療の新しいインフラ」をつくっていきたいと考えています。

仕事内容

代表取締役社長、代表取締役医師もしくは取締役COOの直轄で、以下のような業務を行っていただきたいと思っています。

・新規事業開発(親会社の中での新規事業立ち上げもしくは子会社を設立して社長や役員をお任せするなど)
・組織横断型プロジェクトの主導(今ある4つの事業を組み合わせたシナジーの模索など)
・組織デザイン(将来1,000人規模になると想定した場合から逆算して、社長と二人三脚で中長期での組織デザインを行うなど)
・M&AやPMIの主導(随時検討しているM&Aの検討主導や実際にM&Aを行う場合は交渉、M&A後のPMIなど)

基本的には会社の状況に応じそのすべてに幅広く携わっていただきたいと思っていますが、
想定している業務の幅も広いため、面談・面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します。

医師・トップセールス・エンジニア・デザイナー・ディレクター・弁護士・会計士・コンサル・アパレル・芸人など、様々な業界からメンバーが集まっており、現在200名ほどの組織になっています。刺激的な環境であることは間違えないと思いますので、ぜひご応募ください。

【事業部の体制】
【参考:主なメンバーの経歴】

(取締役陣)
・高校時に創業→現在2社目のアントレプレナー
・医師→米国医師→マッキンゼーで医療ヘルスケアコンサルタント
・未踏エンジニア→グリー→リブセンスCTO
・はてな→グリーで非ゲーム領域メディア部長→子会社社長→メドレーにバイアウト
・JPモルガンバンカー

(執行役員陣)
・医師→ボストンコンサルティンググループで医療ヘルスケアコンサルタント
・公認会計士→優成監査法人→クックパッドで事業所管執行役員
・弁護士→ホワイトアンドケースでクロスボーダー案件を主に担当
・サイブリッジ創業メンバー→リクルートで新規事業担当、全社MVP

(マネージャー陣)
・スパークスグループ→Googleでエバンジェリスト
・船井総研→ビズリーチ→弁護士ドットコムで営業統括責任者
・ファイザーでMR→クインタイルズでMR
・SIer→サイバーエージェントでAbemaTVの開発主導
・キーエンス→リクルートで新規事業担当

【仕事のやりがい】
▼社会的意義の大きさ
医療という40兆円を超える巨大なマーケットにおいて、規制緩和の中でIT化を推進プラットフォームの提供をすることで、
医療ヘルスケア領域での総合的な課題解決を行っており、社会的意義は大きいと考えています。

・日本には信頼できない医療情報がネットに溢れている問題→日本全体の医療リテラシーを上げるメディア「MEDLEY」の提供
・離島僻地、子を持つお母さん、忙しいビジネスマンなど、病院に行きづらく病状が悪化する方が溢れている問題→スマホで診療を受けられるアプリ「CLINICS(クリニクス)」の提供
・日本は先進国の中でも医師や医療従事者不足が深刻になっている問題→医療業界の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」の提供
・高齢化社会に突入し、介護業界の課題解決も医療の文脈で不可欠となってくる問題→口コミで見つかる介護施設の検索サイト「介護のほんね」の提供

応募条件

▼求める条件
・500名を超える会社で、30名以上のマネジメントを行ってきた経験

今回は今のメドレーよりも数段先のステージを実際に目で見て、経験してこられた方を募集しています。
コングロマリット型の企業、カンパニー制を採用している企業、事業を幅広く展開している企業などで、責任ある立場で活躍してこられた方を募集しています。
▼歓迎条件
・カンパニー長や、部署が30名を超える事業での事業責任者の経験
・M&Aのソーシング、交渉の経験もしくはPMIチームをリーダークラスで率いた経験
・部署横断型のプロジェクトを主導した経験
・上場会社で、社長直轄のプロジェクトを主導した経験
▼求める人物像
・豊富な経験を持ちながらも新しいステージでチャレンジされたい方
・Next Big Thingにチャレンジされたい方
・会社のステージを自らの力で引き上げることにやりがいを感じる方

募集要項

待遇・福利厚生

社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。

就業時間

10:00 ~ 19:00

募集職種
募集背景

事業の加速度的な成長を背景として、組織も急拡大を行い200名体制となり、ここ2年で3倍の規模となりました。
今後さらに拡大していこうと考えている中で、大きな市場を見据えた新規事業やM&A、それに必要な資金調達や組織体制の整備など、「会社としてできること」を数段引き上げていきたいと考えています。

そのためには、メドレーが今いる立ち位置よりも数段先のステージにいる会社で、第一線で活躍している、もしくはしてきた方にJOINいただくことが重要なポイントの一つだと考えています。多くのグループ会社を持つホールディグス型の会社、新規事業が多数生まれている会社など、大きい会社でマネジメントも含め第一線で活躍してきた方を中心に募集を行っております。

採用予定人数

若干名

給与

年収800~1200万円

半期に1度、評価のタイミングがあり、年に2度の昇給チャンスと賞与支給の機会があります。
結果を出した方は適切に評価される風土があります。

休日休暇
勤務地

本社 東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 最終面接】
社長

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企業概要

ミッション:医療ヘルスケア分野の課題を解決する

日本はこれまで、世界にも類を見ない充実した医療システムを誇ってきましたが、近年では人材不足や労働環境の悪化、医療訴訟の増加など様々な問題が噴出しています。このままでは、これまで当たり前であった高い医療水準を維持することは難しいと言わざるを得ません。

2009年11月、代表の瀧口は、医療介護業界の人材不足を少しでも解決したいという想いから医療介護業界の求人サービス「ジョブメドレー」を立ち上げました。
9年を経過した今、国内で最も掲載案件数の多いサービスへと成長し、医療介護の人材不足解決に貢献しています。

そして2015年2月、一人の医師として瀧口の想いに共鳴した豊田が共同代表者に加わり、医療情報提供サービス「MEDLEY」をリリースしました。患者さんとそのご家族が病気のことを正しく理解し、「納得できる医療」を受ける手助けとなるよう、数百名の協力医師の方々とともに、日々有益な医療情報の発信に努めています。

また同年4月、 介護施設の情報提供サービスである「介護のほんね」も加わりました。医療と介護の問題は相互に連動した課題を抱えていますが、これらの課題に対し、両面から包括的に取り組む素地を作ることができました。

そして2016年2月より、スマホで診療が受けられるサービス「CLINICS(クリニクス)」の提供を開始しました。患者の受診継続率の向上や早期治療介入による重症化予防など、医療において遠隔診療の果たす役割は大きく、賛同いただける医療機関と共に遠隔診療の適切な普及を目指しています。サービスをリリースして1年、今では導入数国内トップクラスに成長しています。

メドレーでは、医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、これからも全社員が一丸となって努力を続けてまいります。

会社名 株式会社メドレー
設立 2009年 6月
代表者 代表取締役社長  瀧口 浩平
業種
  • WEB・インターネットサービス
従業員数 300人~1,000人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 上場目指す
  • 中途入社者50%以上
  • 離職率5%以下
  • 女性が活躍
事業内容

医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・オンライン診療アプリ「CLINICS(クリニクス)」/クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」
・医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」

本社所在地 〒106-6222
東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
沿革
2009年6月 東京都港区に株式会社メドレーを設立
2009年11月 医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」開始
2012年11月 東京都渋谷区に移転
2015年2月 共同経営者として、代表取締役医師・豊田剛一郎が就任
     オンライン医療事典「MEDLEY」開始
2015年3月 東京都港区に移転
2015年4月 プラチナファクトリー株式会社を100%子会社化
     介護施設の検索サイト「介護のほんね」を運営開始
2016年2月 オンライン診療アプリ「CLINICS」提供開始
2016年6月 「日経メディカル ワークス」開始(日経BP社と共同運営)

代表者紹介

瀧口  浩平

瀧口 浩平代表取締役社長 

瀧口 浩平 代表取締役社長
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。
個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。

豊田 剛一郎 代表取締役医師
1984年生まれ。医師・米国医師。東京大学医学部卒業後、脳神経外科医として勤務。米国での脳研究成果は国際的学術雑誌の表紙を飾る。日米での医師経験を通じて、日本の医療の将来に対する危機感を強く感じ、医療を変革するために臨床現場を離れることを決意。
マッキンゼー・アンド・カンパニーにて主にヘルスケア業界の戦略コンサルティングに従事後、2015年2月より株式会社メドレーの代表取締役医師に就任。
オンライン医療事典「MEDLEY」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。

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社員インタビュー

執行役員・33歳

採用責任者の加藤です。

メドレーはここ数年、2倍以上の成長を続けており、メンバーもここ2年で3倍に増えている急成長企業です。40兆円を超えるのが医療という市場です。2025年には50兆円を超えると言われている医療費、そのフィールドに正面から立ち向かっていくため、我々はもっと組織としての力をつけていきたいと考えています。

立ち向かう課題から比べると、我々は今はまだちっぽけな存在です。

ですが、スマホで診療が受けられるアプリ「CLINICS」は、現在国内導入数No.1のサービスとなり、国民全体の生活を大きく変える新しい文化作りを牽引しています。「日本を変える」という大きな視座に立って、「スマホ診療」の新しい未来を創るためのあらゆる取り組みを行っています。

「ーインターネット上に誤った医療情報がはびこっており、何を信じていいのかわからないー」2016年末より注目を浴びたこの課題に対しても、医療事典「MEDLEY」を通じて取り組んでいます。500名を超える医師の協力のもと、正しく、わかりやすく、中立な医療情報の提供を行っています。

医療介護系の求人サービス「ジョブメドレー」は、今では約10万件の求人が掲載されている国内最大級のサービスになりました。人材不足が叫ばれる医療機関に人が集まりやすくなるための復職・転職支援を行うことで、医療の質を高めることに間接的に貢献しています。

2015年には、グリーから口コミで探せる介護施設の検索サイト「介護のほんね」の事業を譲り受けました。「高齢化社会の先進国」と言われる日本。医療と切っても切り離せない介護の領域に対しても、メドレーは20年後、30年後の未来を見据えて取り組んでいきます。

今は名だたる大企業も、昔はどこも小さな零細企業からスタートしています。メドレーは大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

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