【次世代幹部候補】他社にはない”激動”求める方、入社後1年でCXO/事業責任者を目指しませんか?何もないところから事業を作り上げていく、絶好の「0→1」の機会を。

株式会社ネクストビート

今までのスキルを活かして、さらなる成長のドライブにお力添えを頂けませんでしょうか?

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年目のスタートアップ企業です。

創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。
まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

仕事内容

弊社の次世代を担う幹部候補としての採用です。
これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。

弊社は「人口減少社会への価値貢献」をミッションとする創業5年目のスタートアップですが、現在合計9事業を多方面に展開中で、全国7拠点、従業員200名が在籍する急成長フェーズにあります。

今後は既存事業の成長はもちろんのこと、2020年までには複数の新規事業をリリースしていく予定です。その実現に向けて、プロダクト開発・事業企画・セールス・コーポレート、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況です。
今までの大企業/ベンチャーでのご経験を活かし、これからはもっと自分の力で会社や事業にインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。
※全国にて募集


<配属先候補> ※その他にも配属可能性がございます。
・既存事業および新規事業におけるセールスマネージャー候補(営業活動の実施およびセールス領域全般の企画~実行~管理までの一連を担って頂きます)
・「人口減少社会において必要とされるインターネット事業の創造」の企業理念に基づいた新規事業の企画~実行~管理までの一連を担う事業責任者候補
・既存事業および新規事業におけるマーケティング領域のマネージャー候補(SEO/SEM等のデジタルマーケティングおよびDM施策/専門誌への出稿等のリアル・マーケティング)
・経営企画、事業企画、人事などバックオフィススペシャリスト 等

応募条件

▼求める条件
  • 法人営業
・将来的には経営者や事業責任者を目指している人
・0から1を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
▼歓迎条件
・大手企業もしくはメガベンチャー出身
▼求める人物像
・当社の事業やビジョンに興味や関心がある方
・成長分野で自己成長、自己実現を叶えたい方
・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方

募集要項

待遇・福利厚生

■休日/休職制度
<年間休日125日以上>
・完全週休2日制(土・日曜日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)
・9連休制度
■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■福利厚生
・保育園費用負担
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度
・朝活(週に1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、健康的な朝食を提供)
・夜活(週に1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供)
・マインドフルネスセミナー(週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催)
・グロービズeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施)
・新規事業提案コンテスト
・エンジニア向け高機能PCの支給
・エンジニア向けコーディングテスト
・部活動サポート
・食事会費用負担
■人事評価制度
・年2回給与改定
・月間MVP表彰

就業時間

10:00 ~ 19:00
21時完全退社を徹底しています。

募集職種
募集背景

中長期的に弊社で長くご活躍頂くメンバーを広く募集しており、
「この求人にはこのスペックの方に来てほしい」ではなく
「良い方であればその方に合ったポジションを用意してご入社頂きたい」
と考える採用活動を行っております。

そのため、選考の中でお話をしご本人が一番ご活躍頂けるような採用が行えたらと思っています。

採用予定人数

3-5人

給与

年収420~840万円

ご経験・前職の給与を考慮の上決定いたします。
※ご経験によっては上記以上のオファーもあられます。

休日休暇
勤務地

本社 東京都 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 Daiwa恵比寿4丁目ビル
JR 山手線 「恵比寿駅」 徒歩4分
東京メトロ 日比谷線 「恵比寿駅」 徒歩5分

大阪オフィス

大阪府大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル13階

・JR線「大阪」駅より徒歩3分

名古屋オフィス

愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館5階

・各線「名古屋駅」徒歩2分

福岡オフィス

福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館6階

・地下鉄空港線「天神駅」から徒歩3分

札幌オフィス

北海道札幌市中央区北二条西4丁目1番地 北海道ビル

・JR「札幌駅」南口より徒歩4分

広島オフィス

広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル4階

・広島電鉄「紙屋町東駅」より徒歩3分

仙台オフィス

宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER20階

・各線「仙台駅」より徒歩5分

ご入社後は採用地での勤務です! ご活躍によってはご本人の希望とご状況を考慮の上、他拠点での業務をお任せする場合もございます。

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 1次面接】
【STEP 4 最終面接】
  • 遠方の方はテレビ電話面接をします!

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企業概要

「人口減少社会」にビジネスで向き合う。創業5年で6つの事業を創出し、日本の課題解決に貢献。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年目のスタートアップ企業です。創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

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超少子高齢化が進む、ニッポン。
人口減少は、この瞬間にも進んでいる。 それでも、なのか。だからこそ、なのか。
わたしたちは、この現実と向き合いたい。 成すべきことは、山ほどある。
結婚や子育て、グローバル化、地域づくり…
「人」に関わるすべてのジャンルが、わたしたちの事業領域。 テクノロジーと推進力、ベンチャーらしい不屈の心で、
次の時代の「ふつう」を創り、この社会をもっとおもしろく。 それが、わたしたち nextbeat です。
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会社名 株式会社ネクストビート
設立 2013年 10月
代表者 代表取締役 CEO 三原 誠司
業種
  • WEB・インターネットサービス
  • その他
資本金 35,000,000円
従業員数 100~300人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 中途入社者50%以上
  • 女性が活躍
事業内容

・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発
・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

本社所在地 〒150-0013
東京都 渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
その他事業所

大阪オフィス 大阪府大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル13階
名古屋オフィス 名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館5階
福岡オフィス 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館6階
札幌オフィス 北海道札幌市中央区北二条西4丁目1番地 北海道ビル
広島オフィス 広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル4階
仙台オフィス 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER20階

代表者紹介

三原 誠司

三原 誠司代表取締役 CEO

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社員インタビュー

経営管理グループ 事業企画担当・29歳

新卒で大和総研に入社。調査本部やコンサルティング本部での業務を担当し、数カ月間人事も兼任した後2017年9月、ネクストビートへ入社しました。
日本や日本企業の成長のため、会社の内部からというよりも外部から支援することを自分なりの答えとして、コンサルタントの道へ進みましたが、いざ仕事をしてみると、会社の成長にはやはり会社自身の力が重要だと考えるようになりました。これが事業会社へ転職をしようと決めた理由です。そのなかでもネクストビートは、事業の成長性はもちろんのこと、日本をより良くしていこうという強い意志を感じました。それをきっかけに、コンサルからベンチャーという全く異なる世界へと飛び込んでいました。

コンサルタントの仕事もやりがいはありましたが、外部の人間という立場のため会社の意思決定プロセスまでは直接関わることができませんでした。しかし、現在の仕事では、事業に近い位置で業務に取り組むことができるため、意思決定のプロセスまで関わることができる点が入社してよかったと思える点です。実際に事業を動かしていく過程での苦労や制約、そしてその先にある会社や自分の成長を肌で実感できること。そういったことが働く上での充実感に繋がっています。

社員インタビュー

人事・広報グループ・26歳

新卒でブライダルのBtoB/BtoC事業を展開する会社へ入社。経営企画部に所属し、社内イベントの実施、新規事業のマーケティングリサーチ、社内制度の整理など、様々な業務に従事した後、未経験からネクストビート人事担当として入社しました。

前職の会社は約30年の歴史のある会社で、ネクストビートとは真逆の環境でした。すでに存在している制度や仕組みをどのように活かして事業を成長させるかを考える会社で、1を2や3にしていくようなイメージでした。しかし、次第に0から何かを自分で作り出す環境で働きたいと考えるようになり、そのような働き方ができると感じたネクストビートに惹かれました。

将来的には、採用業務だけでなく、社員全員が生き生きと活躍できるような組織を作っていく立場になれればと思っています。例えば、私は一人の女性として、今後結婚をして出産をするということも考えられます。しかし、そのようなライフイベントによって仕事を諦めてしまうのではなく、その後も全力で働ける女性でありたいと考えています。
今はやりたいと手を上げれば様々な業務を任せてもらえます。実際に2018年4月より労務領域を担当させていただいています。
これからもベンチャーだからこそ実現する自己成長を目指して、人事という立場から、働きやすい環境と組織を作り上げていきたいと考えています。

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