【内勤・土日祝休み・安心して働ける環境】病院やクリニックに、求人広告の掲載をご提案するお仕事です。

株式会社メドレー

内勤中心で、クライアントへの訪問はほぼありません。土日祝日は完全にお休みで、離職率も低く、アットホームで安心して働ける環境づくりに力を入れています。

当社は、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 を運営しています。約15万件の病院やクリニックが登録している、業界で最大級のサービスです。事業の運営は10年目、事業部のメンバーはおよそ150名で、事業部全体の8割のメンバーが女性です。

今回の募集は、病院やクリニックに対して、電話やメール、FAXで求人広告の掲載をご提案するお仕事です。このチームは現在約25名ほどおり、中途入社の方が大半です。平均年齢はおよそ30才で、20代のメンバーも数多く活躍しています。

私達と一緒に多くの「ありがとう」を生み出していきませんか?

仕事内容

基本的には内勤で、クライアントへの訪問はほぼありません。土日祝日は完全にお休みで、事業部全体の残業時間も少なく、メリハリをつけて仕事をする風土があります。
離職率も低く、アットホームで安心して働ける環境づくりに力を入れています。

仕事を探している方が病院やクリニックに採用されて初めて成果報酬をいただくビジネスモデルとなっています。早期退職になってしまった時には返金の規定もあるので、ご提案先に不必要な費用負担をさせてしまう心配もありません。

また、クライアントに不必要なサービスを売りつけることにならないよう、営業の「個人ノルマ」は設定していません。ただ、目標は月次で設定しており、それを達成した場合にはインセンティブがつきます。年2回、賞与支給のチャンスもあり、成果を適切に評価する風土が根付いています。

効率的に業務を行うために、エンジニアや医療資格保持者、社内弁護士など、幅広い専門家がバックアップしています。最初は教育担当のメンバーがつき、1からお仕事の進め方をお教えします。その後はある程度裁量を持って働いていただきます。

事業開始から10年が経過し、OJTを中心としてメンバーを成長させていくメソッドが確立されています。メンバー同士の情報共有も活発に行われており、セールストークやノウハウを惜しみなく共有し合う風土です。

役員や事業責任者、マネージャーとの距離も近く、手を上げれば、サービス自体の改善や新規企画にも取り組むことが可能です。意思と実績次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。


(※参考:入社メンバーの声、一部抜粋)
・仕事上での改善点が受け入れられやすく、早い段階で改善されていくので、課題探しをしながら仕事ができて楽しい。
・丁寧な指導の下、未経験な領域があっても安心してステップアップしていける。上司とも話がしやすい。
・わきあいあいとした環境でありながらも数字にこだわって真面目に業務に向き合う雰囲気がある。
・プライベートと仕事がきちんと分けられており、両立がしやすい環境にある。また、必要以上に干渉してくる人がいない。
・女性が多いので気配りや色々気づいてくれることも多く、チームでの仕事がしやすい。
・代表はじめ上司とも距離が近く、その雰囲気が社員同士にも浸透している。
・困ったことがあればすぐ聞くことができ、助け合い精神が高い人たちの集まりだと感じる。

【仕事のやりがい】
どんな組織でも根幹となるのは「ヒト」です。それは事業会社はもちろん、医療機関についても等しく同じことが言えます。ジョブメドレーをリリースした当初は、医療系の資格を持ちながらも病院やクリニックで仕事をしていない方が全体の1/3もいると言われていました。

人材不足が叫ばれる医療機関に人が集まりやすくなるための復職・転職支援を行うことで、医療の質を高めることに間接的に貢献するインフラを目指しています。

応募条件

▼求める条件
・電話を使った営業やサポートの経験
▼歓迎条件
・人材業界での経験
・法人営業の経験
▼求める人物像
・結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方
・明るい印象を受ける対応ができる方
・周囲と楽しく働きたい方

募集要項

待遇・福利厚生

社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。

就業時間

10:00 ~ 19:00

募集職種
募集背景

メドレーの主力事業、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 が急成長しています。事業開始から10年目を迎え、今では掲載案件数で国内最大規模のサービスになりました。また、一部地域限定でテレビCMの放映も開始しました。※

さらに業容を拡大していくため、セールスメンバーを募集することにしました。

※自社調べ

採用予定人数

若干名

給与

年収300~420万円

記載はスタート時のご年収イメージです。今までのご経験によるため、レンジは幅広い状態です。
半期に1度、評価のタイミングがあり、年に2度の昇給チャンスと賞与支給の機会があります。
結果を出した方は適切に評価される風土があります。

※応募要件に満たない場合でも、ポテンシャル採用の可能性がございます。その場合は契約社員からスタートいただき、正社員を目指していただくスタイルとなります。

休日休暇
勤務地

本社 東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結

東京オフィス

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 1次面接】
セールスマネージャー
【STEP 3 2次面接】
事業部長
【STEP 4 最終面接】
場合によってはCOOおよび社長

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企業概要

ミッション:医療ヘルスケア分野の課題を解決する

日本はこれまで、世界にも類を見ない充実した医療システムを誇ってきましたが、近年では人材不足や労働環境の悪化、医療訴訟の増加など様々な問題が噴出しています。このままでは、これまで当たり前であった高い医療水準を維持することは難しいと言わざるを得ません。

2009年11月、代表の瀧口は、医療介護業界の人材不足を少しでも解決したいという想いから医療介護業界の求人サービス「ジョブメドレー」を立ち上げました。
9年を経過した今、国内で最も掲載案件数の多いサービスへと成長し、医療介護の人材不足解決に貢献しています。

そして2015年2月、一人の医師として瀧口の想いに共鳴した豊田が共同代表者に加わり、医療情報提供サービス「MEDLEY」をリリースしました。患者さんとそのご家族が病気のことを正しく理解し、「納得できる医療」を受ける手助けとなるよう、数百名の協力医師の方々とともに、日々有益な医療情報の発信に努めています。

また同年4月、 介護施設の情報提供サービスである「介護のほんね」も加わりました。医療と介護の問題は相互に連動した課題を抱えていますが、これらの課題に対し、両面から包括的に取り組む素地を作ることができました。

そして2016年2月より、スマホで診療が受けられるサービス「CLINICS(クリニクス)」の提供を開始しました。患者の受診継続率の向上や早期治療介入による重症化予防など、医療において遠隔診療の果たす役割は大きく、賛同いただける医療機関と共に遠隔診療の適切な普及を目指しています。サービスをリリースして1年、今では導入数国内トップクラスに成長しています。

メドレーでは、医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、これからも全社員が一丸となって努力を続けてまいります。

会社名 株式会社メドレー
設立 2009年 6月
代表者 代表取締役社長  瀧口 浩平
業種
  • WEB・インターネットサービス
従業員数 300人~1,000人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 上場目指す
  • 中途入社者50%以上
  • 離職率5%以下
  • 女性が活躍
事業内容

医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・オンライン診療アプリ「CLINICS(クリニクス)」/クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」
・医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」

本社所在地 〒106-6222
東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
沿革
2009年6月 東京都港区に株式会社メドレーを設立
2009年11月 医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」開始
2012年11月 東京都渋谷区に移転
2015年2月 共同経営者として、代表取締役医師・豊田剛一郎が就任
     オンライン医療事典「MEDLEY」開始
2015年3月 東京都港区に移転
2015年4月 プラチナファクトリー株式会社を100%子会社化
     介護施設の検索サイト「介護のほんね」を運営開始
2016年2月 オンライン診療アプリ「CLINICS」提供開始
2016年6月 「日経メディカル ワークス」開始(日経BP社と共同運営)

代表者紹介

瀧口  浩平

瀧口 浩平代表取締役社長 

瀧口 浩平 代表取締役社長
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。
個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。

豊田 剛一郎 代表取締役医師
1984年生まれ。医師・米国医師。東京大学医学部卒業後、脳神経外科医として勤務。米国での脳研究成果は国際的学術雑誌の表紙を飾る。日米での医師経験を通じて、日本の医療の将来に対する危機感を強く感じ、医療を変革するために臨床現場を離れることを決意。
マッキンゼー・アンド・カンパニーにて主にヘルスケア業界の戦略コンサルティングに従事後、2015年2月より株式会社メドレーの代表取締役医師に就任。
オンライン医療事典「MEDLEY」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。

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社員インタビュー

セールス 市川

こんにちは、はじめまして! 医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のインサイドセールスを担当している、市川と申します。

私は、「メリハリとやりがいを実現したい」と考えて転職活動を始めました。
メドレーに入社するまでは約6年間、営業として既存顧客の深耕を図ってきました。仕事にやりがいを感じる一方で、女性としてのライフスタイルを考えると、残業時間も長く「この環境で働き続けられるのだろうか…」と不安を感じました。
けれど、やりがいも諦めたくない。勤務時間内で最大のパフォーマンスを発揮することを意識し、スキルアップできる環境はないだろうか?そんな折に出会ったのがメドレーです。

カルチャーとして、「勤務時間内に最大限のパフォーマンスを発揮する」という考えが根付いているように感じています。実際に私もほぼ定時(残業しても1時間しない程度)で帰宅しています。
女性社員も多く、セールスチームの半数は女性。みんながいきいきと仕事しており、とても働きやすい環境だと日々感じています。

メリハリだけでなく、日々数字を意識して動く。これがとても楽しいです。
メドレーには、チームや個人に対して、毎月予算目標があります。どうすれば予算達成するかを逆算し、個人の底上げを目指すだけでなく、良い点と改善点をチーム全体で共有しています。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。

未経験だから。女性の転職は難しいから。ワークライフバランスなんて実現不可能だと考えている方。少しでも興味を持っていただいたなら、ぜひ応募してみてください。
私自身がその悩みを抱え、一度は諦めかけていました。
それでも今、行動してよかった。メドレーに入社してよかった。そう感じています。
一緒に働ける日を楽しみにしています!

社員インタビュー

セールス 小川

みなさま、はじめまして。株式会社メドレーの小川と申します。
前職では、建築建材メーカーの営業として、自社製品のPRをしたり、ヘルメットと作業着を身に着け、工事現場に行って施工管理をしたりしていました。

やりがいのある仕事ではありましたが、現場にも出るためハードだったこと、土曜出勤もあるため休みのメリハリがなかったこともあり、この先の結婚や出産などのライフイベントを考え転職を決意しました。

ジョブメドレーは求職者が事業所様に採用されて初めて費用を頂く課金モデルとなっています。
そのため、サービス導入時に事業所様に費用的な負担が発生しません。
また、採用費が業界平均の5~7割という安価であること、さらに早期離職時の返金制度もご用意をしているので、費用面についてのやり取りよりも、本質である事業所様の採用活動の課題にフォーカスして営業提案が行えるのが大きな魅力です。

困っていると声をかけてくださったり、自分がつまずいた部分を先回りして教えてくださったりと新人教育の体制が整っていたので、IT業界とは程遠い業界からきたわたしもすぐに仕事や雰囲気に馴染むことができました。

社員インタビュー

セールス 河崎

はじめまして! 医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のインサイドセールスを担当している、河﨑と申します。

私は、大手音楽配信会社の新規営業からメドレーへ転職をしました。 まったく違う業界への転職。不安が無かったのかと言われれば、そうではありません。 では、なぜ私がメドレーへの入社を決めたのか…?

【医療業界にチャレンジしたかった】
私は学生時代からライフセービングをしていたので、元々医療分野には非常に興味がありました。ただ、前職は音楽業界…未経験でも挑戦できる環境を探しました。
メドレーでは、半分以上のメンバーが医療業界未経験スタートです。自分自身の強みを生かせるポジションが、必ずあります!

【先輩の存在】
個人的に繋がりのある先輩に、メドレー創業当時から働いている方がいました。 「一緒に働く人々と、職場の雰囲気が好き」ということで、とてもイキイキと会社の様子を話している姿に、私も自然と憧れるように…

【互いを高め合えるメンバー】
転職軸で一番大切にしていたのは「人」です。今振り返ってみても、自分の目に狂いはなかったと自負しています。
雰囲気も良く、何かあれば相談することが当たり前の環境であり、(女性特有の相談もしやすい中で)とても楽しく働いています! また、弊社には医師が常駐しており、エンジニアと医師が本気で「医療×IT」に取り組んでいる証拠であると感じています。

医療業界に興味がある、でもなかなか踏み出せないでいる、という方。
この機会に、今まで触れることのできなかった考えや課題を吸収し、視野を広げてみませんか?

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