【マネージャー候補募集】既存顧客の深耕営業チームで、病院やクリニックの採用課題を解決する提案を行うお仕事です。

株式会社メドレー

コンサルティング型の営業チームで、マネージャーを募集しています。　病院やクリニックを中心とした顧客の課題に合わせ、自ら商品を企画・設計して、提案を行う裁量をもったチームです。

当社は、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 を運営しています。15万を超える病院やクリニックが登録している、業界で最大級のサービスです。また、一部地域限定でテレビCMの放映も開始しました。事業の運営は10年目、事業部のメンバーはおよそ150名で、全体の6割のメンバーが女性です。

このサービスを利用いただいている病院やクリニックに対して、より効果的に利用いただけるようなコンサルティング・ご提案を行って掲載率や利用頻度を高めていくと共に、必要に応じてオプション商品をご提案を行っていくチームの「マネージャー候補」を募集しています。

仕事内容

大手のクライアントを中心に担当し、対面でのコンサルティング営業中心のスタイルをとっています。
このチームは今後も事業拡大と共に人数を増員したいと考えており、マネージャーやリーダーとしてチームをまとめていただける方を募集しています。

取締役、執行役員は全員30代、20代メンバーのリーダー抜擢もあり、若いメンバーが活躍しています。残業時間も全体的に短く、離職率も低く、安心して仕事に集中できる環境づくりに力を入れています。

基本給と年2回の賞与に加え、販売金額に応じたインセンティブの支給もあり、成果を適切に評価する風土が根付いています。

効率的に業務を行うために、エンジニアや医療資格保持者、社内弁護士など、幅広い専門家がバックアップしています。
役員との距離も近く、売る商品を自ら企画・設計したり、手を上げれば、サービス自体の改善や新規企画まで幅広く取り組むことが可能です。

また、事業が4つあるため、部署間異動を行うことで様々な経験が身につけることも可能です。
（参考）弊社の展開するその他の事業
・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・オンライン診療アプリ「CLINICS」/患者とつながるクラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索メディア「介護のほんね」

【仕事のやりがい】
医療介護業界は全体的に人手不足が続いています。一方で、資格を持ちながらも働けていない方が数多くいるのも現状です。その課題を解決することは医療の質を底上げすることにつながり、「社会に貢献している」という実感を持ちながら日々のお仕事に向き合うことができます。

また、個々人の裁量の度合いも高く、商品の営業だけでなく、提案する商品を自ら企画設計したり、組み合わせることができます。販売した金額に連動したインセンティブもあるので、働いた分だけ稼ぐことができます。

応募条件

▼求める条件
1．対法人営業、訪問営業経験のある方

2.単発の受注で200万以上の経験のある方
お仕事の中で、1つのプランの金額が高額な商品を販売いただくことがあります。そのため、高額な商品・プランを販売した経験のある方を求めます。
▼歓迎条件
1.人材業界での経験
求人原稿の掲載や、オプション商品のご提案をするお仕事です。そのため人材業界でのご経験がある方は、そのご経験を大いに活かせると考えています。

2.営業マネージャーないしチームリーダーの経験
既存顧客の深耕営業チームで、チームの全体または一部メンバーのマネジメントを行い、チームとして目標を達成できるよう導いていただくポジションなため、マネジメント経験のある方を歓迎しています。

3．目標達成意欲の高い方
掲載率と売上高、2つの目標をしっかりと追いながらお仕事をするポジションとなります。そのため、目標達成に向けてチームワークを重視しながら日々メリハリをもって集中してお仕事ができる方を求めます。
▼求める人物像
・課題を正確に理解し、提案を行っていく自主性のある方
・結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方
・マネジメントポジションを目指している方
・明るい印象を与えるような受け答えができる方

在籍している社員はベンチャーマインドを持った方や、人生で必ず一度は触れることになる医療ヘルスケア分野の課題を解決したい方が集まってきています。

募集要項

待遇・福利厚生

社員同士の交流を目的として、月１回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。
就業時間

10:00 ～ 19:00
募集職種
募集背景

メドレーの主力事業、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 が急成長しています。事業開始から10年目を迎え、今では掲載案件数で国内最大規模のサービスになりました。また、一部地域限定でテレビCMの放映も開始しました。※

大幅な業容拡大に伴い、既存顧客、特に大手の顧客がよりジョブメドレーを使いこなせるようにすることで、サービスを大幅に拡充できるタイミングとなりました。そこで、カスタマーサクセス担当として、顧客に寄り添い、利用度を高めていく提案営業メンバーを募集することにしました。

※自社調べ
採用予定人数

若干名
給与

年収550～800万円

記載はスタート時のご年収イメージです。今までのご経験によるため、レンジは幅広い状態です。
半期に１度、評価のタイミングがあり、年に2度の昇給チャンスと賞与支給の機会があります。
結果を出した方は適切に評価される風土があります。

※応募要件に満たない場合でも、ポテンシャル採用の可能性がございます。その場合は契約社員からスタートいただき、正社員を目指していただくスタイルとなります。
休日休暇
勤務地

本社 東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結

東京オフィス

雇用形態

正社員
選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 1次面接】
執行役員・カスタマーサクセス担当マネージャー
【STEP 3 2次面接】
事業部長
【STEP 4 最終面接】
代表取締役社長

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企業概要

ミッション：医療ヘルスケア分野の課題を解決する

日本はこれまで、世界にも類を見ない充実した医療システムを誇ってきましたが、近年では人材不足や労働環境の悪化、医療訴訟の増加など様々な問題が噴出しています。このままでは、これまで当たり前であった高い医療水準を維持することは難しいと言わざるを得ません。

2009年11月、代表の瀧口は、医療介護業界の人材不足を少しでも解決したいという想いから医療介護業界の求人サービス「ジョブメドレー」を立ち上げました。
９年を経過した今、国内で最も掲載案件数の多いサービスへと成長し、医療介護の人材不足解決に貢献しています。

そして2015年2月、一人の医師として瀧口の想いに共鳴した豊田が共同代表者に加わり、医療情報提供サービス「MEDLEY」をリリースしました。患者さんとそのご家族が病気のことを正しく理解し、「納得できる医療」を受ける手助けとなるよう、数百名の協力医師の方々とともに、日々有益な医療情報の発信に努めています。

また同年4月、 介護施設の情報提供サービスである「介護のほんね」も加わりました。医療と介護の問題は相互に連動した課題を抱えていますが、これらの課題に対し、両面から包括的に取り組む素地を作ることができました。

そして2016年2月より、スマホで診療が受けられるサービス「CLINICS（クリニクス）」の提供を開始しました。患者の受診継続率の向上や早期治療介入による重症化予防など、医療において遠隔診療の果たす役割は大きく、賛同いただける医療機関と共に遠隔診療の適切な普及を目指しています。サービスをリリースして１年、今では導入数国内トップクラスに成長しています。

メドレーでは、医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、これからも全社員が一丸となって努力を続けてまいります。

会社名 株式会社メドレー
設立 2009年 6月
代表者 代表取締役社長　 瀧口 浩平
業種
  • WEB・インターネットサービス
従業員数 300人～1,000人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130％以上
  • 上場目指す
  • 中途入社者50％以上
  • 離職率5％以下
  • 女性が活躍
事業内容

医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・オンライン診療アプリ「CLINICS（クリニクス）」/クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」
・医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」
本社所在地 〒106-6222
東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
沿革
2009年6月 東京都港区に株式会社メドレーを設立
2009年11月 医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」開始
2012年11月 東京都渋谷区に移転
2015年2月 共同経営者として、代表取締役医師・豊田剛一郎が就任
　　　　　オンライン医療事典「MEDLEY」開始
2015年3月 東京都港区に移転
2015年4月 プラチナファクトリー株式会社を100%子会社化
　　　　　介護施設の検索サイト「介護のほんね」を運営開始
2016年2月 オンライン診療アプリ「CLINICS」提供開始
2016年6月 「日経メディカル ワークス」開始（日経BP社と共同運営）

代表者紹介

瀧口 浩平

瀧口 浩平代表取締役社長　

瀧口 浩平　代表取締役社長
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。
個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。

豊田 剛一郎　代表取締役医師
1984年生まれ。医師・米国医師。東京大学医学部卒業後、脳神経外科医として勤務。米国での脳研究成果は国際的学術雑誌の表紙を飾る。日米での医師経験を通じて、日本の医療の将来に対する危機感を強く感じ、医療を変革するために臨床現場を離れることを決意。
マッキンゼー・アンド・カンパニーにて主にヘルスケア業界の戦略コンサルティングに従事後、2015年2月より株式会社メドレーの代表取締役医師に就任。
オンライン医療事典「MEDLEY」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。

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社員インタビュー

セールス・コンサルタント　菊池

はじめまして、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のカスタマーサクセスチームに所属している菊池と申します。

このチームは任せられる仕事に社歴や年齢は関係なく、大手企業を中心に担当することができます。
安定して成果を出すことができれば、早いうちから裁量を大きく与えていただけるので、自分で顧客のニーズを理解し、数あるサービスの中から適切なソリューションを選択し提案する能力が求められます。そのため、ヒアリングスキルや問題解決能力が必要であると同時に、自分の意識次第によってはそれらの能力を数段レベルアップすることができます。

相手が既存の顧客で自分が担当者だからとはいえ、いきなり全てを任せてもらえるわけではありません。現在もですが、特に入社した頃は「顧客の信用」を勝ち得るまでのプロセスに苦労しました。
定期的にお伺いさせていただく中で、当たり前のことを徹底することはもちろん、自分が担当であることによる +α のメリットの提供を強く意識して接していました。それにより、多くの顧客と信頼関係の構築ができ、お取り引きの幅を広げることができました。

企業にとって、採用活動は会社の生き死にに関わる非常に重要なことだと思っています。
自分が提案した内容に魅力を感じて頂き、そのサービスを利用して頂き、それが実際の採用課題に対する成果に結びついた時に、心からの「ありがとう」をいただけます。
信用を成果にして還元できるこの仕事は、私自身とてもやりがいを感じますし、顧客の採用課題に向き合えているということを日々実感できています。

社員インタビュー

セールス・コンサルタント　梶野

医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 でカスタマーサクセスチームの一員としてオプション商品の営業を担当しています。
今まさに事業が急成長を遂げており、フェーズに合わせ「仕組みを創る」段階です。
弊社には様々な経歴を持ったメンバーが集まっているため、各メンバーの専門分野の知識を新しく取り入れることができたり、日常の何気ない会話から新しい仕組みが生まれることもあります。
営業のみならず営業効率をあげるマーケティング活動も計画するなど、一人ひとりが携わる業務範囲が広い点が魅力だと思います。

まさに基盤を構築している段階のため一筋縄ではいかないことも多々ありますが、自社媒体を通じてクライアントの皆様のビジネスに貢献を出来ている実感が得られた時や、自身のアイディアが商品化された時にやりがいを感じます。

トライ&エラーを数多くできる環境があるのでスピード感のある方や、事業拡大に伴い求められる役割やポジションが変わっていくこともあることから、幅広い経験を積みたい方・柔軟性を持って働きたい方にオススメのポジションです。
メドレーではやる気と実力があれば活躍できる環境が整っています。みなさんのご応募をお待ちしております。

社員インタビュー

セールス・コンサルタント　小林

はじめまして、こんにちは！医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 のカスタマーサクセスグループに所属している小林です。

メドレーに入社を決めた一番のきっかけとなったのは、身近な人の死に二度も直面したことでした。父、祖母と向き合って、自分の中で「医療と介護」について深く考えさせられたんです。どこか他人事と捉えていたことが、身近な人が必要としている場面を目の前にして、私自身は全く無知であるという事実に気が付きました。もし今後また、身近な人に何かあった時に、きちんとした知識や自分なりの選択肢を持っていたい。今までのインターネット業界での知識や営業の経験も活かした上で、私が働きたいのはメドレーしかない！と思い転職を決めました。

メドレーでは、クライアントから頂いた課題を解決するために、様々な職種の方と連携をとりながら、スピード感を持って対応することができます。 担当する業界やエリアが決められていないので、自分がやりたいと思えばなんでも挑戦できることも魅力の一つです。
課題に対して、どんなオプションを提案するか、どんなプランにするか。解決方法は1つではないので、ヒアリングしたことをもとに、時に周りのメンバーに相談しながら柔軟なご提案が可能です。もちろん、難しい壁に当たった時は周りの人がすぐにサポートしてくれます！

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