【マネージャー候補募集】既存顧客の深耕営業チームで、病院やクリニックの採用課題を解決する提案を行うお仕事です。

株式会社メドレー

コンサルティング型の営業チームで、マネージャーを募集しています。 病院やクリニックを中心とした顧客の課題に合わせ、自ら商品を企画・設計して、提案を行う裁量をもったチームです。

当社は、医療介護系の求人サイト「ジョブメドレー」を運営しています。10万を超える病院やクリニックが登録している、業界で最大級のサービスです。事業の運営は9年目、事業部のメンバーはおよそ100名で、全体の半分を超えるメンバーが女性です。

このサービスを利用いただいている病院やクリニックに対して、より効果的に利用いただけるようなコンサルティング・ご提案を行って掲載率や利用頻度を高めていくと共に、必要に応じてオプション商品をご提案を行っていくチームの「マネージャー候補」を募集しています。

仕事内容

大手のクライアントを中心に担当し、対面でのコンサルティング営業中心のスタイルをとっています。
このチームは今後も事業拡大と共に人数を増員したいと考えており、マネージャーやリーダーとしてチームをまとめていただける方を募集しています。

取締役、執行役員は全員30代、20代メンバーのリーダー抜擢もあり、若いメンバーが活躍しています。残業時間も全体的に短く、離職率も低く、安心して仕事に集中できる環境づくりに力を入れています。

基本給と年2回の賞与に加え、販売金額に応じたインセンティブの支給もあり、成果を適切に評価する風土が根付いています。

効率的に業務を行うために、エンジニアや医療資格保持者、社内弁護士など、幅広い専門家がバックアップしています。
役員との距離も近く、売る商品を自ら企画・設計したり、手を上げれば、サービス自体の改善や新規企画まで幅広く取り組むことが可能です。

また、事業が4つあるため、部署間異動を行うことで様々な経験が身につけることも可能です。
(参考)弊社の展開するその他の事業
・スマホで医師の診療が受けられるアプリ「CLINICS」
・500人を超える医師がつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」

【仕事のやりがい】
医療介護業界は全体的に人手不足が続いています。一方で、資格を持ちながらも働けていない方が数多くいるのも現状です。その課題を解決することは医療の質を底上げすることにつながり、「社会に貢献している」という実感を持ちながら日々のお仕事に向き合うことができます。

また、個々人の裁量の度合いも高く、商品の営業だけでなく、提案する商品を自ら企画設計したり、組み合わせることができます。販売した金額に連動したインセンティブもあるので、働いた分だけ稼ぐことができます。

応募条件

▼求める条件
1.対法人営業、訪問営業経験のある方

2.単発の受注で200万以上の経験のある方
お仕事の中で、1つのプランの金額が高額な商品を販売いただくことがあります。そのため、高額な商品・プランを販売した経験のある方を求めます。
▼歓迎条件
1.人材業界での経験
求人原稿の掲載や、オプション商品のご提案をするお仕事です。そのため人材業界でのご経験がある方は、そのご経験を大いに活かせると考えています。

2.営業マネージャーないしチームリーダーの経験
既存顧客の深耕営業チームで、チームの全体または一部メンバーのマネジメントを行い、チームとして目標を達成できるよう導いていただくポジションなため、マネジメント経験のある方を歓迎しています。

3.目標達成意欲の高い方
掲載率と売上高、2つの目標をしっかりと追いながらお仕事をするポジションとなります。そのため、目標達成に向けてチームワークを重視しながら日々メリハリをもって集中してお仕事ができる方を求めます。
▼求める人物像
・課題を正確に理解し、提案を行っていく自主性のある方
・結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方
・マネジメントポジションを目指している方
・明るい印象を与えるような受け答えができる方

在籍している社員はベンチャーマインドを持った方や、人生で必ず一度は触れることになる医療ヘルスケア分野の課題を解決したい方が集まってきています。

募集要項

待遇・福利厚生

社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。

就業時間

10:00 ~ 19:00

募集職種
募集背景

メドレーの主力事業、医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」 が急成長しています。事業開始から9年目を迎え、今では掲載案件数で国内最大規模のサービスになりました。※

大幅な業容拡大に伴い、既存顧客、特に大手の顧客がよりジョブメドレーを使いこなせるようにすることで、サービスを大幅に拡充できるタイミングとなりました。そこで、カスタマーサクセス担当として、顧客に寄り添い、利用度を高めていく提案営業メンバーを募集することにしました。

※自社調べ

採用予定人数

若干名

給与

年収550~800万円

記載はスタート時のご年収イメージです。今までのご経験によるため、レンジは幅広い状態です。
半期に1度、評価のタイミングがあり、年に2度の昇給チャンスと賞与支給の機会があります。
結果を出した方は適切に評価される風土があります。

※応募要件に満たない場合でも、ポテンシャル採用の可能性がございます。その場合は契約社員からスタートいただき、正社員を目指していただくスタイルとなります。

休日休暇
勤務地

本社 東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結

東京オフィス

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 1次面接】
執行役員・カスタマーサクセス担当マネージャー
【STEP 3 2次面接】
事業部長
【STEP 4 最終面接】
代表取締役社長

この求人に興味がある人は、こんな求人にも興味があります

もっと見る

株式会社メドレーが募集しているその他の求人

企業概要

ミッション:医療ヘルスケア分野の課題を解決する

日本はこれまで、世界にも類を見ない充実した医療システムを誇ってきましたが、近年では人材不足や労働環境の悪化、医療訴訟の増加など様々な問題が噴出しています。このままでは、これまで当たり前であった高い医療水準を維持することは難しいと言わざるを得ません。

2009年11月、代表の瀧口は、医療介護業界の人材不足を少しでも解決したいという想いから医療介護業界の求人サービス「ジョブメドレー」を立ち上げました。
9年を経過した今、国内で最も掲載案件数の多いサービスへと成長し、医療介護の人材不足解決に貢献しています。

そして2015年2月、一人の医師として瀧口の想いに共鳴した豊田が共同代表者に加わり、医療情報提供サービス「MEDLEY」をリリースしました。患者さんとそのご家族が病気のことを正しく理解し、「納得できる医療」を受ける手助けとなるよう、数百名の協力医師の方々とともに、日々有益な医療情報の発信に努めています。

また同年4月、 介護施設の情報提供サービスである「介護のほんね」も加わりました。医療と介護の問題は相互に連動した課題を抱えていますが、これらの課題に対し、両面から包括的に取り組む素地を作ることができました。

そして2016年2月より、スマホで診療が受けられるサービス「CLINICS(クリニクス)」の提供を開始しました。患者の受診継続率の向上や早期治療介入による重症化予防など、医療において遠隔診療の果たす役割は大きく、賛同いただける医療機関と共に遠隔診療の適切な普及を目指しています。サービスをリリースして1年、今では導入数国内トップクラスに成長しています。

メドレーでは、医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、これからも全社員が一丸となって努力を続けてまいります。

会社名 株式会社メドレー
設立 2009年 6月
代表者 代表取締役社長  瀧口 浩平
業種
  • WEB・インターネットサービス
従業員数 300人~1,000人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 上場目指す
  • 中途入社者50%以上
  • 離職率5%以下
  • 女性が活躍
事業内容

医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・オンライン診療アプリ「CLINICS(クリニクス)」/クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」
・医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」

本社所在地 〒106-6222
東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
沿革
2009年6月 東京都港区に株式会社メドレーを設立
2009年11月 医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」開始
2012年11月 東京都渋谷区に移転
2015年2月 共同経営者として、代表取締役医師・豊田剛一郎が就任
     オンライン医療事典「MEDLEY」開始
2015年3月 東京都港区に移転
2015年4月 プラチナファクトリー株式会社を100%子会社化
     介護施設の検索サイト「介護のほんね」を運営開始
2016年2月 オンライン診療アプリ「CLINICS」提供開始
2016年6月 「日経メディカル ワークス」開始(日経BP社と共同運営)

代表者紹介

瀧口  浩平

瀧口 浩平代表取締役社長 

瀧口 浩平 代表取締役社長
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。
個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。

豊田 剛一郎 代表取締役医師
1984年生まれ。医師・米国医師。東京大学医学部卒業後、脳神経外科医として勤務。米国での脳研究成果は国際的学術雑誌の表紙を飾る。日米での医師経験を通じて、日本の医療の将来に対する危機感を強く感じ、医療を変革するために臨床現場を離れることを決意。
マッキンゼー・アンド・カンパニーにて主にヘルスケア業界の戦略コンサルティングに従事後、2015年2月より株式会社メドレーの代表取締役医師に就任。
オンライン医療事典「MEDLEY」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。

株式会社メドレーが募集しているその他の求人

社員インタビュー

代表取締役医師 豊田・33歳

医療介護業界の人手不足が続いた場合、一番の被害者となるのは誰か? それは間違いなく患者さんや利用者さんです。私自身、医師としてそうした状況はなんとしてでも避けなければならないという想いがあります。

我々がジョブメドレーを運営するうえで行っていることは、実にシンプルです。オペレーションを効率化することで低価格な採用単価を実現しより多くの医院・事業所にご利用していただけるようにすること、たくさんの求人情報を集めることで働きたい人に選択肢を提供すること、そして、キャリアサポートにより従事者が最後の選択をよりよく行えるようにすることです。こうした日々の取り組みにより医療介護現場と従事者を支えることが我々の使命です。

また、医療介護業界で活躍したいと願っている人がしっかりと力を発揮していくためには、従事者の待遇改善も必要です。我々が低価格の採用単価にこだわり続けているのも、本来従事者の給与・待遇となるべき部分が採用コストに回っている現状に強い疑問を抱いているからです。このようなジョブメドレーの取り組みが人材業界全体をも変えていけるのではないかと信じています。

ジョブメドレーがあることで多くの医療従事者が素晴らしい職場に出会うことができ、その結果、患者さんやそのご家族、医療に関わるすべての人たちが幸せになれる社会。その実現を目指していきたいと考えています。

社員インタビュー

セールス・コンサルタント 梶野・32歳

医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」でカスタマーサクセスチームの一員としてオプション商品の営業を担当しています。
今まさに事業が急成長を遂げており、フェーズに合わせ「仕組みを創る」段階です。
弊社には様々な経歴を持ったメンバーが集まっているため、各メンバーの専門分野の知識を新しく取り入れることができたり、日常の何気ない会話から新しい仕組みが生まれることもあります。
営業のみならず営業効率をあげるマーケティング活動も計画するなど、一人ひとりが携わる業務範囲が広い点が魅力だと思います。

まさに基盤を構築している段階のため一筋縄ではいかないことも多々ありますが、自社媒体を通じてクライアントの皆様のビジネスに貢献を出来ている実感が得られた時や、自身のアイディアが商品化された時にやりがいを感じます。

トライ&エラーを数多くできる環境があるのでスピード感のある方や、事業拡大に伴い求められる役割やポジションが変わっていくこともあることから、幅広い経験を積みたい方・柔軟性を持って働きたい方にオススメのポジションです。
メドレーではやる気と実力があれば活躍できる環境が整っています。みなさんのご応募をお待ちしております。

社員インタビュー

セールス・コンサルタント 津田・36歳

医療介護求人サイト「ジョブメドレー」のカスタマーサクセスチームで、コンサルティング営業をしている津田です。

メドレーの主力事業であるジョブメドレーは事業開始から9年目を迎え、今では掲載案件数で国内最大規模のサービスとなりました。大幅な業容拡大に伴い、既存顧客、特に大手の顧客がよりジョブメドレーを使いこなせるようにすることで、サービスを大幅に拡充できるタイミングです。そこで今回は、顧客に寄り添い、利用度を高めていく提案営業メンバーを募集します!

業務内容としては、人材確保を課題とされているクライアントのニーズをヒアリングし、それに対して提案をします。
クライアントによりニーズが異なるため、常に真摯に向き合い考えながら行動し続けることが求められるポジションです。 「クライアントが抱えている課題は何か」「どのような提案が効果的か」など、ヒアリング力・コミュニケーション力も必要となるため、総合的な営業スキルアップが可能です。また、クライアントニーズがあれば社内で新商品の企画をすることもできるので、自身で企画した商品を提案することもあります。
クライアントから感謝の言葉をいただいた時に、やりがいを感じます。事業づくりやビジネスに関心のある方、またコミュニケーション能力が高く、臨機応編な対応ができて環境の変化を楽しめる方には向いていると思います。

今私の周りには、仕事が好きで、熱く誠実な気持ちを持って働いているメンバーが多くいます。
スピード感があり、立場関係なく意見が通る風通しの良い風土や本気で取り組める環境が整っているため、自分自身も日々成長を感じる事ができます。仕事を自分ごととして考えられる人にとっては最高の環境だと思います。

みなさんのご応募を、お待ちしております。

ページトップへ