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未経験者歓迎/【年収600万〜/メガベンチャー】採用企画職

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企業からのメッセージ

日本国内シェアNo.1のERPパッケージソフト

日本初の大企業向け国産ERPパッケージソフトウェアメーカーとして1996年に創業。 企業経営に関わる基幹業務ソフトウェアの開発・販売・サポートを行っています。 1. 主力製品・サービス  1) COMPANY  日本国内シェアNo.1のERPパッケージソフト。  人事、会計、SCM、EC、企業内SNSなど幅広くカバーしています。  大手企業で想定される業種・業態特有の要件や商慣習すべてを汎用化し、機能として取り込んでいるため、  どのような複雑な業務プロセスをもつ企業であっても、カスタマイズなしで導入することができます。  2) HUE  企業内に眠る膨大な業務のログを解析・学習して、ユーザーの欲しい情報を提案したり、  行うべき業務を先回りして完了させてくれる、社内情報管理システム。  大企業向けソフトフェアとして初のグッドデザイン賞を受賞しました。  ERPの主流であったオンプレミスではなくクラウドからのサービス提供を前提にシステムを構築し  高負荷分散技術を採用したことにより、応答スピード0.1秒を実現。  10万人の給与計算を1分40秒で行うことも可能です。   2. 収益モデル  製品導入時のライセンス契約と、保守費用 3. 主要顧客  社員数1,000名以上の日本の大企業(官公庁や大手商社、メーカーなど)の3分の1に導入されています。 ※ERPパッケージソフトとは 企業内で起こる給与計算や会計処理などの基幹業務を統合的に管理し、経営の効率化を図るソフトウェアのパッケージ ※オンプレミス システムを使用者(通常は企業)自身が管理する設備内に導入、設置して運用すること

仕事内容

CEO直轄部門で、採用活動のプランニングから実行までをご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
 ・人材要件の定義
 ・採用計画策定
 ・CEOへのプレゼンテーション、予算獲得
 ・採用計画実行、効果検証
 採用業務の上流から下流まで、一貫して責任を持って実行するため、
 一般企業でいえばベテラン人事の業務内容となりますが、
 本ポジションは「採用の世界以外の知見や能力を持ち込むこと」を目的としています。
 そのため、同社で定義しする仕事内容をただ実行するのではなく、
 「私が入ればこんなことができる」を提案し実行していっていただくことになります。
【配属チームの例】
 ・中途採用チーム
  広告やリファーラル、ダイレクトリクルーティングなどの手法を駆使し、「今」欲しい人材を採用します
 ・スペシャリスト採用チーム
  2017年に新しく発足。新卒採用市場から、開発・営業のスペシャリスト候補を採用します
 ・インターンシップチーム
  日本でも最も有名な同社インターンシップをさらに変革し、採用の常識を壊すことに挑戦します


【仕事のやりがい】
 ソフトウェアを開発するための最重要資源は人材であると考えており、
 同社では人材に関する事案は、最重要経営課題として位置づけられています。
 そのため採用部門はCEO直轄部門。企画立案の際には経営陣に対して直接提案し、
 議論する機会があります。仕事の幅を広げるのはご自身次第です。

応募条件

大卒以上

必須条件

以下、全てを満たす方
1. 社会人経験3年以上を持ち、採用業務経験がない方
2. ご自身のキャリアや能力を、同社採用ミッション達成にどう活かせるのか自分の言葉で説明できる方
3. 現職/前職にて、自信を持って語れる経験・実績・能力をお持ちの方

募集要項

就業時間

09:00 〜 17:30

募集職種

人事

勤務地

転勤なし

東京都港区南青山5-4-35 たつむら青山ビル

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

給与

年収600〜1000万円

休日・休暇

【年間休日数:120日以上】
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

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