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企業からのメッセージ

【大手2社のジョイントベンチャー】
リクルートとドリコムのジョイントベンチャーとして2006年に設立され「ブログサービス」+「採用・メディア」というお互いの長所を活かしたビジネスモデルで急成長中してきた同社ですが、2013年にはマザーズ上場を果たし社会的地位も確立しました。
【中長期計画について】
連結決算売上については、2016年3月期実績の50億円に対し、2017年3月期66億円、2021年3月期150億円を目標としております。
(連結営業利益は、2016年3月期実績の16.1億円に対し、2017年3月期20.5億円、2021年3月期50.0億円を目標)
1.「トリプル25」の達成
営業利益率25%以上、営業利益年率成長率25%以上、ROE25%以上を
数値目標とし、高収益・高効率体質を維持しながら、収益逓増型のビジネスモデルを活かした継続的に高い利益成長率を目指す。
2.3つの強みを活かした事業戦略
 1)データベースを活かしたプラットフォーム構築力
 新規収益源の開拓余地:(市場)求人・不動産・エネルギー等、各業界における制度変革
 2)ビジネスモデル
 収益逓増型の業績拡大:(市場)インターネット市場の持続的な成長
 3)事業開発・拡張力
 投資機会拡大:(市場)スタートアップ及びベンチャー投資市場の成熟化

【同社の強み、今後の展開】
SEO対策をしっかり行っていることもあり求人領域以外では、住まい領域や自動車領域などはすでに展開を始めており、今後は金融領域や医療領域などの立ち上げも検討し、実現可能性を検討しながらも、スピード感を持ち展開を進める方針です。

仕事内容

中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案や、グループ全体を視野に入れた人員配置を行っていただきます。
(経営者や各部門責任者と共に経営課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面からマネジメントも含め取組んでいただきます。)
1.入社直後から担当する業務
 1)採用(新卒15名/年、中途5~10名/年程度)
 ・採用戦略、計画立案
 ・採用広報・採用ブランディングの企画・立案
 ・新たな採用スキームの検討
 ・採用調整業務全般
 ・選考面接
 ・入社後フォロー
 2)育成・教育
 ・社員教育の企画運営(新卒~幹部)
 ・社員の抜擢、特命プロジェクトの推進
 ・人材育成の仕組みづくり
 3)組織開発(活性化)
 ・社内制度の企画、運用
 ・人事制度の見直し・立案
 ・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
 ・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行
2 .ゆくゆく担当する事になる業務
 採用、研修等の断片的な業務として担当するだけでなく、社長直下で人・組織全般のマネジメントを担当していただきます。
 積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。
3.組織について
人と組織のマネジメントを通して競合優位を創りだしていただき、攻めの人事を実行します。


応募条件

大卒以上

必須条件

【必須要件】
下記いずれかを満たす方
1.法人企業の人事向けに営業されてきた方(想定として2年以上)
2.人材紹介会社において、企業側もしくは候補者側の担当をしてきた方(想定として2年以上)
3.事業会社での人事(採用)経験をお持ちの方(想定として2年以上)

募集要項

就業時間

10:00 〜 19:00

募集職種

人事

募集背景

体制強化に向けた増員募集


勤務地

転勤なし

東京都

雇用形態

正社員

特徴

未経験者歓迎

福利厚生・給与・休暇

給与

年収300〜600万円

休日・休暇

【勤務時間】
10:00~19:00、9:00~18:00、8:00~17:00の3種類から選択可能です(3か月毎に変更可)。
【年間休日120日以上】
完全週休2日制(土曜、日曜) 、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、P-Day(時間有給制度:有給を時間単位に分割して取得可能)
※年次有給休暇は9割前後の消化率となっています。

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