採用コンサルタント

日本データビジョン株式会社(アデコ株式会社)

今年4名入社実績あり!!/東証1部上場企業のグループ会社

はじめまして。
私、アデコSpringの坂井友美(サカイユミ)でございます。

ご経歴を拝啓し、是非とも紹介したい求人があり連絡いたしました。

今回紹介いたしますのは、日本データビジョン様の採用コンサルタントポジションでございます。

日本データビジョン様ですが、年間で100~200名以上を採用する
大手・中堅、外資系企業を中心に新卒、中途採用支援事業を行っております。

これまで、採用支援をおこなってきた企業は1,000社を超えております。

現在は、同社が長年にわたり積み重ねた採用ノウハウと
最新テクノロジーを使い、今までの労働集約型採用から採用生産性の向上へ
変革できるシステムである「TAS(Talent Acquisition System)」を開発して
おります。

今回募集いたします採用コンサルタントですが、クライアントの採用課題を
理解し、ターゲットとする人財を選定し、採用計画の立案・実行を行う
ポジションでございます。

下記事項をご確認いただき、ご興味いただけましたら
是非、ご応募いただけますと幸いでございます。

<企業特徴>
■パルコ・第一生命保険・ファミリーマート・ニトリ・ファーストリテイリングといった名だたる企業の採用業務に携われます。
■東証一部上場企業であるインターワークス様が親会社におり、
安定した経営基盤の中、業務を進めていけます。
■現在、業界トレンドでもあるITを活用した採用手法(HR TECH)に
携われます


是非、前向きにご検討いただけますと幸いです。
それでは、ご連絡お待ちしております。

ヘッドハンター求人

仕事内容


クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せ致します。

【具体的業務内容】
◆同社システム「TAS」を使用したクライアントにマッチする新しい採用戦略の立案と実行
◆最適な採用活動スケジュールの立案
◆ヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、選考基準の設計
◆採用活動のモニタリングとレポートの作成・提言

※対応するクライアントが年間100~200名程の新卒・中途採用を行う大企業。
業界は生保、流通、人財、アパレル、メーカー等の様々な業界の採用業務を経験できます。


【仕事のやりがい】
■パルコ・第一生命保険・ファミリーマート・ニトリ・ファーストリテイリングといった名だたる企業の採用業務に携われます。
■東証一部上場企業であるインターワークス様が親会社におり、
安定した経営基盤の中、業務を進めていけます。
■現在、業界トレンドでもあるITを活用した採用手法(HR TECH)に
携われます

応募条件

▼求める条件
【必須】
・社会人経験2年以上
・採用/人事業務への興味、関心

【尚可】
・エクセルスキル中級以上(SUM以外の関数が仕様できるレベル以上)

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

09:30 ~ 18:10

募集職種
募集背景

事業拡大のための増員

採用予定人数

3-5人

給与

年収300~500万円

休日休暇
勤務地

東京都中央区 東京都 中央区築地4丁目1番1号 東劇ビル15階
東銀座駅から徒歩1分

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 日本データビジョン株式会社
業種
  • 人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
事業内容

◆事業区分:組織・人事コンサルティング
◆人材育成・研修
◆人材アセスメント・サーベイ
◆人材採用メディア
◆採用コンサルティング・採用アウトソーシング
◆人材紹介・再就職支援
◆人材派遣・業務請負
◆WEBモバイル制作・マーケティング

※導入企業1,000社以上!
採用から教育研修・考課までトータル支援をして22年。
企業の採用生産性向上に貢献するシステムTASを開発。

同社は採用だけ、教育だけ、評価だけのサービスは「真の人財支援」にならないという
こだわりを持って事業展開をしております。
すべては同一線上に存在し、いずれかの経験・実績しかないと一過性の提案しかできないからです。

【新卒、中途採用支援事業】は大手・中堅、外資系企業を中心に、
【教育研修事業】は官公庁、インフラ・メーカー系大手企業を中心とし、
述べ1,000社以上の導入実績がございます。

また、同社が長年にわたり積み重ねた採用ノウハウと最新テクノロジーを使い、
今までの労働集約型採用から採用生産性の向上へ変革できるシステムである
「TAS(Talent Acquisition System)」を開発。

◆TASとは
HR Techの活用により「合格率」「進捗率」を極め、
採用活動を量から質へ変革できる。
①AI:フィット率の高い人材を採用人物要件として定義
②BIG DATA:ターゲットへ「早期」に企業認知する手法の実施
③CMS:ターゲットが欲しい情報を適切なタイミングで訴求
④RPA:ターゲット人財を確実に入社に繋げる採用効率化の仕組み


◆日本データビジョンが目指す採用 「1→1」
1名の幹部候補を採用するために
1名、応募を受け
1名、説明会に参加し
1名、選考に進み
1名、内定に出す

【主要取引先】

ヘッドハンター名 アデコ株式会社
設立 1985年 7月
代表者 代表取締役社長 川崎 健一郎
資本金 5,560,000,000円
従業員数 1,000人~3,000人未満
本社所在地 〒101-0021

東京都千代田区外神田4-14-1

秋葉原UDXビル8F

その他事業所

大阪、名古屋、横浜、静岡、他

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-010386
特色・得意分野など Adeccoグループの転職エージェント Spring Professional

Spring Professionalは、アジアおよびヨーロッパ16カ国に、79のオフィスを構え、合計700人以上のコンサルタントを擁するアデコグループの転職エージェントブランドです。

特長
業務、業界を熟知する専門性の高いコンサルタントが担当
職種・業界別専門部門制を導入し、高い専門性を追求しています。さまざまなバックグランドをもつコンサルタントがプロフェッショナルな"人財"を見極めているため、ベストマッチなご紹介が可能となり、企業と強い信頼を築いています。

ひとりのコンサルタントが企業と求職者を担当する360度式コンサルティングを採用
コンサルタントが、求人企業と求職者の双方にインタビューし、採用の決め手となる情報を肌で感じているからこそ、精度の高いご提案をすることが可能です。


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アデコグループだからこそ寄せられる豊富な求人の中から、あなたにベストマッチな求人をご提案いたします。

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