【急成長ベンチャーの経営課題を解決する、コーポレートエンジニアを募集!】医療ヘルスケアの課題を解決するTechベンチャー※経済産業省が選出する次世代企業です!

株式会社メドレー

急成長中の会社で、コーポレートIT機能をさらに強化するためのメンバーを募集することになりました!スキル・キャリアアップ共に十分チャレンジできる環境があります。

弊社は「インターネットを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決する」ことを目指し、事業を展開しています。
特にこの1年でメンバーは倍増し、様々な領域で活躍してきたプロフェッショナルが集まってきている状況です。
また、事業の側面では、基幹事業である「医療介護福祉の人材採用システム」の堅調な成長を受け、2015年から2016年にかけて新たに3つの新規事業を立ち上げました。インターネットを通じた医療ヘルスケア分野の課題解決を図る新たな一手を打ち出し続けており、事業および組織の両面で急拡大中です。2019年はこれらの事業を一気に飛躍させていく年です。

仕事内容

テクノロジーと創意工夫を掛け合わせ、全社的な経営課題を解決するためのチームの一員として、コーポレート部門にジョインしていただき、メドレーのメンバーが利用するIT環境について、様々な効率化や改革を進めていきます。
組織の成長を更に加速させるための仕組みを、未来志向の視点からデザインしていただきます。
※医療介護領域の経験は不問です。

これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身で保守的な組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻めるコーポレートITを創っていきたいと考えています。
受託意識から脱却し、インターネット時代の新しいコーポレートIT像を共に創りましょう。

【仕事のやりがい】
会社の将来を想像しながら全体のITアーキテクチャや、インターネットベンチャーとしてあるべき運営組織や仕組みをデザインしており、未来のエクセレントカンパニーを創る一翼を担えることに他では得難い楽しさがあります。

【参考:主なメンバーの経歴】
ビジョンとミッションに共感したメンバーが集まっています。
(取締役陣)
・医師→米国医師→マッキンゼーで医療ヘルスケアコンサルタント
・未踏エンジニア→グリー→リブセンスCTO
・はてな→グリーで非ゲーム領域メディア部長→子会社社長→当社にバイアウト
・JPモルガンバンカー

(執行役員陣)
・医師→ボストンコンサルティンググループで医療ヘルスケアコンサルタント
・弁護士→ホワイトアンドケースでクロスボーダー案件を主に担当
・サイブリッジ創業メンバー→リクルートで新規事業担当、全社MVP

応募条件

▼求める条件
- ITインフラまたはWebサービスを自ら構築した経験(種類/規模/ベンダーは問わない)
- AWS/GCP/Azureなどでの環境構築経験(経験年数や規模は問わない)
▼歓迎条件
- コーポレート部門の業務改善を行った経験
- JavaScriptやRubyなどを使った開発経験
- API Orientedな開発の知識と経験
- 認証プロトコルやシステム連携の知識と経験
- 人事や財務経理などに関する業務知識
- Securityの対策実装、監視、事故対応などの経験
- 社内システムのアーキテクチャ設計経験
▼求める人物像
- コーポレートや事業部門の業務の自動化を進めたい方
- テクノロジーと共にコミュニケーションを大切にする方
- 周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方
- 立場による認識のギャップを理解し埋められる方
- 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方

募集要項

待遇・福利厚生

社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。

就業時間

10:00 ~ 19:00

募集職種
募集背景

弊社は「インターネットを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決する」ことを目指し4つの事業を展開しています。

メンバーは2年で3倍、現在は300名を超え、事業も急速に拡大しています。
また、2018年にオフィスも六本木一丁目の「グランドタワー」へ移転し、今後も組織がより継続的に成長する姿が見えてきている状況です。

そのような背景を受け、今回はコーポレートIT機能をさらに強化するためのメンバーを募集することになりました。

採用予定人数

若干名

給与

年収400~800万円

半期に1度、評価のタイミングがあり、年に2度の昇給チャンスと賞与支給の機会があります。
結果を出した方は適切に評価される風土があります。

休日休暇
勤務地

本社 東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 1次面接】
内部監査部部長
【STEP 4 2次面接】
コーポレート本部長
【STEP 5 最終面接】
代表取締役社長

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企業概要

ミッション:医療ヘルスケア分野の課題を解決する

日本はこれまで、世界にも類を見ない充実した医療システムを誇ってきましたが、近年では人材不足や労働環境の悪化、医療訴訟の増加など様々な問題が噴出しています。このままでは、これまで当たり前であった高い医療水準を維持することは難しいと言わざるを得ません。

2009年11月、代表の瀧口は、医療介護業界の人材不足を少しでも解決したいという想いから医療介護業界の求人サービス「ジョブメドレー」を立ち上げました。
9年を経過した今、国内で最も掲載案件数の多いサービスへと成長し、医療介護の人材不足解決に貢献しています。

そして2015年2月、一人の医師として瀧口の想いに共鳴した豊田が共同代表者に加わり、医療情報提供サービス「MEDLEY」をリリースしました。患者さんとそのご家族が病気のことを正しく理解し、「納得できる医療」を受ける手助けとなるよう、数百名の協力医師の方々とともに、日々有益な医療情報の発信に努めています。

また同年4月、 介護施設の情報提供サービスである「介護のほんね」も加わりました。医療と介護の問題は相互に連動した課題を抱えていますが、これらの課題に対し、両面から包括的に取り組む素地を作ることができました。

そして2016年2月より、スマホで診療が受けられるサービス「CLINICS(クリニクス)」の提供を開始しました。患者の受診継続率の向上や早期治療介入による重症化予防など、医療において遠隔診療の果たす役割は大きく、賛同いただける医療機関と共に遠隔診療の適切な普及を目指しています。サービスをリリースして1年、今では導入数国内トップクラスに成長しています。

メドレーでは、医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、これからも全社員が一丸となって努力を続けてまいります。

会社名 株式会社メドレー
設立 2009年 6月
代表者 代表取締役社長  瀧口 浩平
業種
  • WEB・インターネットサービス
従業員数 300人~1,000人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 上場目指す
  • 中途入社者50%以上
  • 離職率5%以下
  • 女性が活躍
事業内容

医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・オンライン診療アプリ「CLINICS(クリニクス)」/クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」
・医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索サイト「介護のほんね」

本社所在地 〒106-6222
東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
沿革
2009年6月 東京都港区に株式会社メドレーを設立
2009年11月 医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」開始
2012年11月 東京都渋谷区に移転
2015年2月 共同経営者として、代表取締役医師・豊田剛一郎が就任
     オンライン医療事典「MEDLEY」開始
2015年3月 東京都港区に移転
2015年4月 プラチナファクトリー株式会社を100%子会社化
     介護施設の検索サイト「介護のほんね」を運営開始
2016年2月 オンライン診療アプリ「CLINICS」提供開始
2016年6月 「日経メディカル ワークス」開始(日経BP社と共同運営)

代表者紹介

瀧口  浩平

瀧口 浩平代表取締役社長 

瀧口 浩平 代表取締役社長
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。
個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。

豊田 剛一郎 代表取締役医師
1984年生まれ。医師・米国医師。東京大学医学部卒業後、脳神経外科医として勤務。米国での脳研究成果は国際的学術雑誌の表紙を飾る。日米での医師経験を通じて、日本の医療の将来に対する危機感を強く感じ、医療を変革するために臨床現場を離れることを決意。
マッキンゼー・アンド・カンパニーにて主にヘルスケア業界の戦略コンサルティングに従事後、2015年2月より株式会社メドレーの代表取締役医師に就任。
オンライン医療事典「MEDLEY」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。

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社員インタビュー

コーポレート本部長 田丸

こんにちは、メドレーコーポレート本部の田丸です。
メドレーでは、"事業を加速させるコーポレート人材"を求めています。

事業と組織両面の成長に向けて、コーポレート(管理)部門も日々のルーティン業務だけでなく、猛スピードで進んでいく事業の管理フローをタイムリーに立ち上げ、時には先回りをしながらサポートをしていくことが必要となっています。
プロ意識とホスピタリティをもって取り組むことで、「一緒に事業を創り、加速させていく」感覚を持って働けることが、メドレーのコーポレート部門で働く大きなやりがいだと感じています。

事業の内容も、医療・介護・ヘルスケア領域での重要な課題を解決する社会貢献性の高いものであり、メドレーサービスが課題を解決している方々の顔を思い浮かべて社会的な意義を実感できるというのも大きな魅力になっています。
社員数もどんどん増加していく中で日々必要になっていく仕組みを構築し、運用することで、大胆かつ慎重な業務遂行やスピード感のある意思決定のスキルを身につけていって欲しいと思っています。

メドレーには、「凡事徹底」「中央突破」「未来志向」という、3つのバリュー(行動指針)があります。
メドレーの可能性や、バリューに共感していただいた方はぜひ、お気軽にご応募いただければと思っています。ご応募おまちしています!

▼こんな方を大募集中です!
・Can Do精神(出来ない理由を考えるのではなく、どうやればできるのかを一緒に考えられるマインドセット)を持っている方
・チームのために自ら考え、率先して仕事を進めていくことができる方
・向上心のある方
・新しいことに楽しんでチャレンジできる方

社員インタビュー

内部監査部部長 兼松

コーポレートIT・情報セキュリティ・リスクマネジメントなど幅広い業務を担当している、兼松です。
現在、メンバーは300名を超え、事業も急速に拡大していることから、今後も組織がより
継続的に成長する姿が見えてきている状況です。

急速な人員の拡大に伴い、組織が発展する基盤づくりをIT面からも行っていく必要があります。
既存のリプレイスではなく、これからの未来のメドレーのコーポレートIT基盤を企画し、
創ることに関わることができる最もチャレンジングなフェーズです。

これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身で保守的な組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻める組織を創っていきたいと思っています。
このような考えに共感してくださる方、是非一度お会いしましょう!

ご応募お待ちしております。

社員インタビュー

執行役員 加藤

採用責任者の加藤です。

メドレーはここ数年2倍以上の成長を続けており、メンバーもここ2年で3倍に増えている急成長企業です。40兆円を超えるのが医療という市場です。2025年には50兆円を超えると言われている医療費、そのフィールドに正面から立ち向かっていくため、我々はもっと組織としての力をつけていきたいと考えています。

立ち向かう課題から比べると、我々は今はまだちっぽけな存在です。

ですが、スマホで診療が受けられるアプリ「CLINICS」は、現在国内導入数トップクラスのサービスとなり、国民全体の生活を大きく変える新しい文化作りを牽引しています。「日本を変える」という大きな視座に立って、「スマホ診療」の新しい未来を創るためのあらゆる取り組みを行っています。

「ーインターネット上に誤った医療情報がはびこっており、何を信じていいのかわからないー」2016年末より注目を浴びたこの課題に対しても、医療事典「MEDLEY」を通じて取り組んでいます。700名を超える医師の協力のもと、正しく、わかりやすく、中立な医療情報の提供を行っています。

医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 は、今では約15万件の求人が掲載されている国内最大級のサービスになりました。人材不足が叫ばれる医療機関に人が集まりやすくなるための復職・転職支援を行うことで、医療の質を高めることに間接的に貢献しています。

2015年には、グリーから口コミで探せる介護施設の検索サイト「介護のほんね」の事業を譲り受けました。「高齢化社会の先進国」と言われる日本。医療と切っても切り離せない介護の領域に対しても、メドレーは20年後、30年後の未来を見据えて取り組んでいきます。

今は名だたる大企業も、昔はどこも小さな零細企業からスタートしています。メドレーは大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

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