【業界未経験歓迎】ソリューション・企画提案営業メンバー
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企業からのメッセージ
ディー・エヌ・エーグループが運営していたDeNAショッピング・auショッピングモールの事業承継、新ショッピングモール「Wowma!」として、より機動的かつ大胆な戦略展開を行い、更なる成長を実現していく
■社風について
中途社員が9割以上、フラットにお互いの意見を言い合う風通しのよさが特徴です。
また、変化スピードの速い業界ということもあり、本人の頑張りを適切に評価するため年に2回の目標設定面談を実施し、その結果に応じて、半年に1回給与の見直しを行っています。
その他、キャリア公募制度での社内異動の公募制度もあり、会社として幅広い経験を積む機会を提供しています。
■長期的に就業できる制度
社員に長期的に就業してもらうために、各種福利厚生を充実させています。
（例）
・育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、
または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、
子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
・ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、
ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。
・病児保育シッター補助
入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、
病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに
預けることができるサービスです（男女共利用可能）
・臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、
終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）
・キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が
働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）
仕事内容
「Wowma!」への店舗入会を目的とした加盟店新規開拓営業をご担当いただきます。
今後急速に成長していくEC市場において、成長の中心となるのがインターネットショッピングモールとなります。
多くの競合モールが存在する環境のなかで、ユーザーに支持される、選ばれる為の最大のポイントはモールの中にある「商品の数」「商品の質」がとなります。
ナショナルクライアントの商品を始め、まだ幅広く認知されていないけども良い商品を開拓・発掘し、「Wowma!」にしか経験できない購入体験をユーザーに届けることに貢献していきます。
どのような店舗に出店してもらうことでユーザーに喜ばれるのかを常に考えることで「Wowma!」の特性や魅力を形作り、売上を左右するなど、事業の成長に直接インパクトを与える非常にやりがいのあるポジションとなります。
また、これからのショッピングの主流となるECビジネスに携わり、スピーディーな市場動向を身近で感じられる面白さがあります。
同社では、「人材業界出身者」「金融業界出身者」「不動産業界出身者」など無形商材の営業にて実績を上げてきたメンバーが多く活躍しています。
また、その他異業種からも、様々なバックボーンを持った優秀なメンバーが続々と入社していますので、成長意欲の高いメンバーやスピードの早い環境でアクティブにお仕事をされたいとお考えの方、是非一緒に頑張りましょう！
応募条件
必須条件
■営業経験（1年以上）
※業界未経験可
歓迎条件
■新規開拓営業経験
■EC業界の知見
■テレアポ経験
求める人物像
■ご自身の営業経験に対して、自信をお持ちの方
■達成意欲が強く、目標に達するためのプロセス作りができる方
募集要項
就業時間
09:30 〜 18:00
所定労働時間：7時間45分
募集職種
勤務地
本社（渋谷） 東京都 渋谷区渋谷1-23-21 渋谷キャスト
各線「渋谷駅」 徒歩 8分
雇用形態
正社員福利厚生・給与・休暇
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■定期健康診断、産業医面談
■各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペース：有
■ランチ補助
■英語学習支援制度
■フォロワー制度
■部活動支援制度、全社交流会（月1回）
■臨時自宅勤務制度
■キャリア選択制度
給与
年収400〜1500万円
※経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定
※月給制（基本給＋職務給＋ライフプラン手当）
※職務給は月45時間分の固定残業代として支給
■基本給：177,000円～733,500円
■固定残業代（職務給）：93,000円～331,500円
■ライフプラン手当（40,000円）
■給与改定：年2回（5月・11月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■通勤交通費（全額支給）
■児童手当
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（入社初年度：最大12日、次年度以降15～20日）
■1Week Off制度
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、
全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を実施しています。
