KDDIコマースフォワード株式会社

WEB・インターネットサービス

ECプラットフォームソリューションセールススペシャリスト

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企業からのメッセージ

ディー・エヌ・エーグループが運営していたDeNAショッピング・auショッピングモールの事業承継、新ショッピングモール「Wowma!」として、より機動的かつ大胆な戦略展開を行い、更なる成長を実現していく

■社風について
中途社員が9割以上、フラットにお互いの意見を言い合う風通しのよさが特徴です。
また、変化スピードの速い業界ということもあり、本人の頑張りを適切に評価するため年に2回の目標設定面談を実施し、その結果に応じて、半年に1回給与の見直しを行っています。
その他、キャリア公募制度での社内異動の公募制度もあり、会社として幅広い経験を積む機会を提供しています。
■長期的に就業できる制度
社員に長期的に就業してもらうために、各種福利厚生を充実させています。
(例)
・育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、
または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、
子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
・ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、
ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。
・病児保育シッター補助
入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、
病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに
預けることができるサービスです(男女共利用可能)
・臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、
終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)
・キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が
働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)

仕事内容

全国的に知名度のある企業に対して、KDDIのサービスとして新しく生まれ変わった新サービス(新ショッピングモール「Wowma!」)の加盟店新規開拓営業をご担当いただきます。

今後急速に成長していくEC市場において、成長の中心となるのがインターネットショッピングモールとなります。
多くの競合モールが存在する環境のなかで、ユーザーに支持される、選ばれる為の最大のポイントはモールの中にある「商品の数」「商品の質」がとなります。
新モールに知名度の高い商品・ブランドが掲載され、サービスを利用するお客様への安心できる購入体験を提供すること、加えて様々なジャンルに渡り、どのような企業に出店してもらうことでユーザーに喜ばれるのかを常に考えることで「Wowma!」の特性や魅力を形作り、売上を左右するなど、事業の成長に直接インパクトを与える非常にやりがいのあるポジションとなります。
また、これからのショッピングの主流となるECビジネスに携わり、スピーディーな市場動向を身近で感じられる面白さがあります。

成長意欲の高いメンバーやスピードの早い環境でアクティブにお仕事をされたいとお考えの方、是非一緒に頑張りましょう!


応募条件

高専・専門・専修卒以上

必須条件

■法人営業経験(3年以上)
■インターネットサービスを主とした営業経験(3年以上)

歓迎条件

■新規開拓営業経験
■EC業界での経験

募集要項

就業時間

09:30 〜 18:00

所定労働時間:7時間45分

募集職種

法人営業

勤務地

転勤なし

本社(渋谷) 東京都 渋谷区渋谷1-23-21 渋谷キャスト

各線「渋谷駅」 徒歩 8分

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給
社会保険完備
育児支援制度

■各種社会保険完備
■GLTD(団体長期障害所得補償保険)
■定期健康診断、産業医面談
■各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペース:有
■ランチ補助
■英語学習支援制度
■フォロワー制度
■部活動支援制度、全社交流会(月1回)
■臨時自宅勤務制度
■キャリア選択制度

給与

年収400〜1500万円

※経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定
※月給制(基本給+職務給+ライフプラン手当)
※職務給は月45時間分の固定残業代として支給
■基本給:177,000円~733,500円
■固定残業代(職務給):93,000円~331,500円
■ライフプラン手当(40,000円)
■給与改定:年2回(5月・11月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■通勤交通費(全額支給)
■児童手当


休日・休暇

有給休暇
年末年始休暇
週休2日制
土日祝日休み

■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(入社初年度:最大12日、次年度以降15~20日)
■1Week Off制度
 リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、
 全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を実施しています。

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