研究員【細胞医薬品のパイオニア企業】

非公開求人(エントリー時詳細説明)(アデコ株式会社)

細胞医薬品のパイオニア企業

ヘッドハンター求人

仕事内容

希少疾病、退行性神経変性、生活習慣病、がんなどの治療薬開発に関わる研究業務に携わります。研究実務と研究計画の策定の両方を行っていただきます。
・細胞培養…マウスなどの細胞を取り出し、培養し、戻す(麻酔をかけて背中に注入)
・動物実験…マウスの採血、注射、縫う、組織/臓器の摘出、移植した後のフォローアップとしての解剖(月に1回程度)
・投与…皮下投与がほとんど、できる方には腹腔内投与も、その他培地作成、培地交換、植え継ぎ、凍結保存、解凍、形質導入、DNA検出、マウスの飼育管理
・使用機械…ELISA、ウエスタンブロット、電気泳動、サーマルサイクラー、リアルタイムPCR、FACS、遠心分離※臨床研究の講座を受講します(1回90分×5回を数日に分けて)。
週に1度進捗状況確認のMTGあり(メールでの情報共有が多い)
※経験に基づき、上記業務のいづれかに従事いただきます。

■企業理念および目指す企業像:細胞医薬品とは、疾病治療のため必要な機能を付加したヒト由来細胞を用いて難病に取り組む新概念の医薬品です。同社は細胞医薬品のパイオニアとして、遺伝的・後天的な生理機能蛋白の欠損または低下を疾病主因とした難病に対して、ヒト脂肪細胞を用いて、疾病治療タンパク質を供給する遺伝子を導入した加工脂肪細胞医薬品を医療に提供し、難病で苦しむ患者およびその家族の生活の質の向上に貢献します。また加工脂肪細胞医薬の技術基盤を、将来医療に提供される多くの細胞医薬品や組織医薬品の研究開発や事業化に役立てもらい、難病に苦しむ世界の多くの患者の健康に寄与することにより医療貢献します。

【仕事のやりがい】
■配属部署:配属となる創薬研究開発部は、男女ともに平均年齢33歳、計8名(うち女性4名)で構成されています。主に大学病院センター内で就業することが多く、風通しが良い会社です。また代表もフランクな方です。
■魅力:希少疾患の患者を救うことができるポジションです。また少人数組織で技術の実用化スキームを経験できます。

応募条件

▼求める条件
■必須条件:
・細胞培養、遺伝子操作の経験
・タンパク質の解析・実験計画をご自身で立てられる方
・英語力(英語の論文が読めれば尚可)

■歓迎条件:
・ELISA、PCR、ウエスタンブロッド(免疫沈降)経験
・動物実験の経験※注射及び採血の基本操作に加え、組織/臓器の摘出、移植、縫合の経験
・再生医療関係の企業あるいは大学含む公的研究機関に所属した経験または現在所属中であること
・薬学系出身の方
・細胞治療に関わる業務経験

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

09:00 ~ 18:00

募集職種
募集背景

事業拡大のため増員

採用予定人数

若干名

給与

年収350~600万円

休日休暇
勤務地

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 非公開求人(エントリー時詳細説明)
業種
  • 医薬品メーカー
  • CRO・SMO・CMO・CSO
  • バイオ
事業内容

細胞医薬品とは、疾病治療のため必要な機能を付加したヒト由来細胞を用いて難病に取り組む新概念の医薬品です。 当社は細胞医薬品のパイオニアとして、遺伝的・後天的な生理機能蛋白の欠損または低下を疾病主因とした難病に対して、ヒト脂肪細胞を用いて、疾病治療タンパク質を供給する遺伝子を導入した加工脂肪細胞医薬品を医療に提供し、難病で苦しむ患者様およびその家族の生活の質の向上に貢献します。
また加工脂肪細胞医薬の技術基盤を、将来医療に提供される多くの細胞医薬品や組織医薬品の研究開発や事業化に役立ていただき、難病に苦しむ世界の多くの患者様の健康に寄与することにより医療貢献します。

ヘッドハンター名 アデコ株式会社
設立 1985年 7月
代表者 代表取締役社長 川崎 健一郎
資本金 5,560,000,000円
従業員数 1,000人~3,000人未満
本社所在地 〒101-0021

東京都千代田区外神田4-14-1

秋葉原UDXビル8F

その他事業所

大阪、名古屋、横浜、静岡、他

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-010386
特色・得意分野など Adeccoグループの転職エージェント Spring Professional

Spring Professionalは、アジアおよびヨーロッパ16カ国に、79のオフィスを構え、合計700人以上のコンサルタントを擁するアデコグループの転職エージェントブランドです。

特長
業務、業界を熟知する専門性の高いコンサルタントが担当
職種・業界別専門部門制を導入し、高い専門性を追求しています。さまざまなバックグランドをもつコンサルタントがプロフェッショナルな"人財"を見極めているため、ベストマッチなご紹介が可能となり、企業と強い信頼を築いています。

ひとりのコンサルタントが企業と求職者を担当する360度式コンサルティングを採用
コンサルタントが、求人企業と求職者の双方にインタビューし、採用の決め手となる情報を肌で感じているからこそ、精度の高いご提案をすることが可能です。


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