【情報システム部マネージャー候補】ベストベンチャー100/メディア掲載多数/社内システムの刷新/日立製作所、AJS、富士通など出身の業界未経験者が活躍

武蔵コーポレーション株式会社

<資産形成のサポートと中古不動産の再生により日本の活性化を目指す>

私たちは医者、弁護士、経営者、高収入会社員などのお客様の資産を守るべく、収益用不動産を軸に資産運用のコンサルティングをしています。

私たちのミッションは
「資産形成のサポートと中古不動産の再生により日本全体を活性化する」ことです。

バブル崩壊後、日本の社会構造が大きく変化しました。
戦後の日本社会を支えてきた終身雇用制度の崩壊、年金制度への疑念により、多くの日本人が将来への不安を感じるようになりました。そして、その不安は今後ますます大きくなる一方でしょう。
私たちはお客様一人ひとりに合わせた資産形成のプロデュースをすることで日本の将来不安を無くし、日本を活性化する事を目指しています。

また、当社の資産運用の主軸は不動産です。
空室が増え、人が近寄らなくなったアパートやマンションを蘇らせ、新たなオーナー様に所有して頂くことで物件に新しい人が住み、生活が生まれ、街に活気が戻ります。

現在12期連続増収増益、売り上げ90億を達成しており、次に私たちが目指すものは
「収益用不動産を軸としたプライベートバンクの設立」と
「不動産再生による街の活性化システムの全国展開」です。
取り扱える金融商品を増やし、確定申告まで自社で行えるトータルサポートを実現し、
不動産再生事業を全国展開する。
3年後300億、10年後1000億の事業を私たちは創っていく。

その成長曲線に耐えうるシステム体制を構築すべく、未来の社内IT環境を共に整備していただける仲間が必要です。経営企画という観点から私たちと一緒に会社を大きくしていきませんか?

まずはお気軽にご応募頂き、会社の説明をさせてください!

仕事内容

要件定義から運用保守までワンストップでシステム再構築に携わっていただきます。
・賃貸管理業務に入り込んで業務改善のためのアプリ改善
 例:コールセンターシステムや電子契約サービスの導入など。
・現行システム・業務の解析
・新規システムの検討
・基幹システムとの周辺システムとの連動

システム面から会社の成長をけん引してください!

【仕事のやりがい】
・裁量を持って会社のシステム全体の再構築・修正に携わっていただけます。

応募条件

▼求める条件
・1年以上実務経験のある方
・JavaScript使用経験のある方
▼求める人物像
・考えて行動することが好きな方
・チームプレーを大事にする方。

募集要項

待遇・福利厚生

・会社近くに借上社宅を完備
・宅建手当:1.5万円/月
・住宅補助:単身者2~3.5万円/月、ファミリー4~5.5万円/月
・扶養手当:扶養1人に対して1万円/月(3万円/月を上限)
・育児休暇最長2年間(勤続1年以上)
・スポーツクラブ利用制度
・奨学金補助制度:奨学金の返済義務がある社員に対し、奨学金の月々の返済相当分を給与に上乗せして支給(上限3万円)
・特別休暇:誕生日に限らず、年に3日間、所定の有給休暇とは別に取得可能
・カフェテリアプラン制度:旅行、帰省等でかかった金額の60%(上限6万円)を会社が負担

就業時間

09:00 ~ 18:00

募集職種
募集背景

当社の事業分野では日々需要が急増しており、多くの方から資産運用のご相談をいただいています。こうした状況において未来の大企業を作るシステムの構築が最重要事項であると認識し、今回募集をすることとしました。

採用予定人数

3-5人

給与

年収480~800万円

年収例
・第二新卒(社会人経験3年未満)/既卒 29万円~(年収430万円~)
・ミドルクラス(社会人経験3年以上) 40万円~(年収580万円~)
※前職の年収を最大限考慮いたします
休日休暇

有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制・祝日休み / 年間休日130日以上

勤務地

東京本部 東京都 千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内29階
JR東京駅直結3分

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 面接】
カジュアルな面談です。人事が対応します。
【STEP 3 2次面接】
役員面接や社員会食を行います。
【STEP 4 最終面接】
代表の大谷が対応します。

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企業概要

平均年収2,500万円以上の富裕層に対するプライベートバンキングサービス

武蔵コーポレーションは、富裕層の方々を対象に資産形成のお手伝いをする会社です。
会社経営者、開業医、法律事務所や会計事務所の経営者、高所得の会社員の方といった、いわゆる高所得の富裕層を対象にお仕事をさせていただいております。収益用不動産という高額の商品を購入するというのが前提になるためです。

不動産会社ですと、単純にアパートを売って終わりと考えるところがほとんどですが、当社の役割は、収益用不動産を活用して資産形成のお手伝いをすることにあります。

「資産形成のパートナー」として資産形成をするためには、どのような物件から取得していけばいいのか、減価償却をどのように取ればよいのか、どの金融機関を利用すればいいのか、個人で取得するのか、管理法人を設立して取得するのかなど、あなたの資産形成目標に合わせてご提案していきます。

会社名 武蔵コーポレーション株式会社
設立 2005年 12月
代表者 代表取締役 大谷 義武
業種
  • 投資信託・投資顧問・アセットマネジメント
  • 不動産金融
資本金 100,000,000円
売上高 100億円~300億円未満
従業員数 100~300人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 資金調達1億円以上
  • 上場目指す
事業内容

富裕層に対して収益不動産を中心としたプライベートバンキングサービス
中古不動産の買取・バリューアップ・売却及び物件売却後の物件管理を主軸とし、資産運用期間の節税需要にあわせて保険や太陽光発電等の提案を行っています。
当社で資産運用すべてをワンストップで提供すべく、将来的に会計事務所や弁護士事務所を設立し、ファンド組成や物件取得及びリフォーム費用への融資する新事業を開始する予定です。

規模の経済によりお客様に対して提供するサービスの質を向上するため、規模拡大に向けた施策を続けております。

(今後の予定)
不動産ファンドなどへの事業拡大
名古屋・大阪・福岡などへの全国展開

本社所在地 〒100-6229
東京都 千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内29階
その他事業所

当社ビジネスモデルは支店展開がしやすく、今後全国に支店を展開していく予定です。
支店展開の候補地は全国の政令指定都市を中心として検討しています。

代表者紹介

大谷 義武

大谷 義武代表取締役

昭和50年埼玉県熊谷市生まれ。
東京大学経済学部卒業後 三井不動産入社。
30歳で同社退社後独立起業。収益物件を用いた資産運用という
新たな切り口のビジネスモデルを創造し、12年で年商90億円、
社員数150名の会社を創る。12期連続増収増益を達成中。

著書「大企業は20代で辞めなさい」など多数。

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社員インタビュー

樫本 高明(経営企画部)前職AJS株式会社・33歳

【現場の声が、経営陣には届かない】
前職では、工場内での勤務を通じて実際の現場の声を吸い上げ、現状の課題を解決するための仕組みづくりをすることで、会社の成長を後押しできることがやりがいでした。しかし、大手であるがゆえに、上層部の経営方針と現場での意見が噛み合わない。本当の課題は他にあるのに、経営陣から言われたシステムをつくらなければならない。私の中で、違和感が増していきました。

【“事業の成長にシステム面から直接携われる”だけじゃない会社】
会社の規模が大きいと、どうしても経営陣の現場が遠くなって、課題の認識が食い違ってしまう。それならば、経営陣と近距離で働ける会社に行こう。そう思って転職活動を始めました。武蔵コーポレーションの、収益不動産を通じた資産運用という独自性や小さい会社ならではの経営陣との近さ・意思決定の速さに魅力を感じていましたが、それだけでなく、職場の楽しそうな雰囲気も印象的でした。会社見学に行った時、ドアを開けた瞬間社員の大きな笑い声が聞こえてきたんです。それで気持ちが武蔵に傾き始めていた中、最終面接で大谷と会いました。経営を通じて日本を元気にするという確固たる精神を持っていて、こちらがどんな質問をぶつけてもぶれない。この人は本気だ。ここでなら、迷いなく働ける。やっと本気で働ける会社を見つけたと思いました。

【経営の視点を持つ】
現在は、社内の色々な部署に業務の現状のヒアリングを行って課題を見つけ、それを解決する仕組みづくりをしています。志を持ってその会社に入社したはずが、いつしか目の前の作業をこなすだけになっている人って結構多い。そんなやらされ感を抜け出して、システム面から会社の成長をけん引していきたい、経営者と同じ目線をもって働きたい。そういう思いを持っている方はぜひ一度武蔵に来て、経営陣との距離感や仕事のスピード感を肌で感じに来てください。

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