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【未経験者歓迎!】労務担当(人事マネージャー候補)

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仕事内容

【募集背景】 現在、組織として3名で活動しております。 今後の組織体制を見越して急募で1名採用を目指しております。 【業務内容】 人事部にて、労務業務(社員勤怠管理、給与処理、社会保険手続き、 評価制度運用をはじめ、各種制度の企画・運用)を自身が中心となって推進します。 地道な労務業務を中心に知識と経験を積み、制度改定や を近い将来は自らが推進することで組織に好循環を生み、結果利益貢献していく業務です。 詳細には、 ●勤怠管理 ●勤怠データ作成 ●勤怠手続き  ●残業削減に向けた行動の実施 ●給与処理 ●評価制度運用  ●賞与算定 ●昇給事務 ●人事制度研修 ●社会保険手続き ●人件費管理 ●契約更新手続き  ●従業員持株会運用 ●産業医面談実施 ●ストレスチェック実施  ●財形貯蓄管理 ●任意保険管理・運用 ● 福利厚生制度運用・管理 等。 但し、これに限らず、多種多様な人事業務全般をおまかせする予定です。 【人事部:組織構成】 マネジャ  :1名(男性 30代後半) サブマネジャ:1名(女性 20代後半) スタッフ  :1名(女性 40代前半) 【キャリアイメージ】 労務業務中心に社内コミュニケーションなどの人事施策にも携わりながら、 経験を積み、将来的には人事業務全般においてキャリアを積んでいただきます。 まずは弊社の労務を背負って立てる人材を目指していただき、 3年後にはサブマネジャ、5年後にはマネジャ、その先には経営幹部を目指してほしいと期待しています。 また、経営と非常に近い状況で仕事をするため、人事領域だけでなく、 バックオフィス(管理部門)全体を俯瞰したキャリアを築くことができます。


応募条件

学歴不問

必須条件

【必須】 Excelの基本的な操作。 【歓迎】 Accessもよく使うため、使用経験は歓迎ですが、触れたことがなければきっちりトレーニングします。 【求める人物像】 ・素直な方(まずは、相手の助言を受け入れる器をお持ちの方) ・ITやマーケティングに興味関心の持てる方 ・思考が飛躍せず、論理的に物事を思考でき、地道な業務に取り組むことの出来る方 ・既存の業務の合理化や効率化を常に思考し、改善提案できる思考力と、それを実行する推進力のある方 ・他責にしない方 ・自己客観視できている方

募集要項

就業時間

09:30 〜 18:00

募集職種

人事

勤務地


東京都 港区新橋

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

給与

年収330〜400万円

※経験や能力を考慮し決定いたします。

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