パイプドHD株式会社

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労務担当

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仕事内容

仕事内容 (1)自社及びグループ子会社の人事労務業務 1)給与、賞与計算:約 130 名分。弥生給与と Excel の両方を使用します。 2)入社、退職、転籍手続き:育成後の研修生をグループ企業に送りだす関係上、 2ヶ月 に1度、約 20 名程度の入社・退職手続き(社内的と公的手続き)が発生いたします。 3)社会保険手続き:社員の住所や氏名変更、算定基礎 4)住民税関係の手続き:支払調書の作成、異動届の作成等 5)年末調整業務:源泉徴収票発行、法定調書合計表の作成 6)勤怠管理:出退勤簿の回収・保管、有給の管理 7)マイナンバー事務作業:取得、保管、廃棄 8)規程整備 9)人事制度の制定 1.背景 (1)弊社の組織体制が3月より変わります。 2月までは「採用」と「人事」を同部門の業 務として取り扱ってきましたが、新体制ではそれぞれの専門の部門が立ち上がります。 その「人事」の専門部門である「人事育成・総務推進部」にて人事や労務関係のメイン担当者としてご勤務いただける方を募集致します。 (2)弊社はパイプド HD グループの持ち株会社として、各グループ企業の人事労務支援 も行っております。 一部のグループ企業において労務支援も行っていただきます。 2.現状 (1)新部門である「人事育成・総務推進部」では部長(女:30 代)と派遣社員(女:30 代)の 2名の組織です。 (2)人事労務(給与計算、社会保険、勤怠管理、マイナンバー等)業務 総務(来客対応、電話応対、備品管理等)業務 育成(弊社独自の新人研修プログラムの運営等)業務を担当している部門です。 (3)人事労務業務の規模は自社と子会社8社合わせて約 130 名分程度です。 【当社環境】 (1)服装:特に定めはございません。オフィスカジュアルです。 (2)社員数:80 名前後です。そのうち 60 名は研修生で各グループ企業に転籍予定です。 (3)実質の既存社員は 20 名程度です。女性は約 3 割程度で、女性管理職も多数います。 (4)社風:東証一部に上場し、安定した経営基盤のもと、ベンチャーとしての挑戦する姿 勢を忘れず、スピード感あふれる社風となります。


応募条件

必須条件

【必要経験・スキル】 (1)給与計算(約50名分程度)の経験が約6ヶ月程度 もしくは、他の人事労務業務(社会保険、勤怠管理)の経験 (2)excel、word の PC スキル ※excel は vlook が使える、もしくは自身で習得出来る素養があれば助かります。 【求める人物像】 (1)主体的に考えることができ当事者意識がある方 (2)気配りが出来て、周囲と仕事を進められる方 (3)人事の幅広い業務を経験しキャリアアップを望まれている方 (4)人事制度の制定や規程の整備など、人事面で会社組織を作り上げていくことに魅力を 感じる方 (5)言われた業務を言われたままこなすのではなく、改善点等を上司や同僚に発信できる方

募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

募集職種

キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント・派遣コーディネーター

募集背景

事業拡大に伴う増員


勤務地


東京都 港区

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

給与

年収345〜450万円

月給23万円(みなし残業代56,434円含む)~27万円(みなし残業代66,249 円含む) 年収にはみなし残業代と賞与を含む

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇初年度合計10日間 ※変形労働制を採用しています(休日が多い月に関して、週40hの労働時間になるよう定時を調整)

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