株式会社じげん

WEB・インターネットサービス

「 Deloitte Technology Fast500 Asia Pacific」6年連続で表彰中。マザーズから東証1部へステップアップを果たした上場企業で【法務担当者】を探しています

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企業からのメッセージ

同社は、ライフイベントに関わるWebサービスやメディアを次々と
立ち上げているマザーズ上場会社です。
既存事業の拡大にとどまらず、次々と新規事業を立ち上げています。

急拡大を続けている同社の法務プロフェッショナルとして
法務の部門の立ち上げからグループ連結での法務体制の整備や
M&A等を通じた経営の意思決定におけるパートナー等、
グループの要としての活躍を期待します。

仕事内容

契約法務業務や経営管理部業務に付随するアシスタント業務をメインに、
法務としてのキャリアアップが期待できるポジションです。
※時短勤務やパートタイム就業なども歓迎致します。

【具体的な業務内容】
・契約書作成、審査
・社内規定の整備
・その他企業法務業務全般
・経営管理部業務に不随するアシスタント業務


【この仕事の面白さ】
■攻めの法務
同社は、いままで550件ソーシングを行い、
120件にコンタクトを取り、M&Aのためのデューデリを実施、
10件のM&Aを実行いたしました。

メディアプラットフォームを創り上げるIT企業としての実力はもちろん、
M&A戦略を駆使するベンチャー企業なので、
法務や財務といったビジネスサイドの方もベンチャー企業の面白さを
存分に味わって頂けると思います。

■将来性も魅力
自社開発によるサービスの拡販&M&Aによる買収
によって、売上を急速に伸ばしています。
アフリカへの進出など、矢継ぎ早に手を打つ同社から
目を離せません。

マザーズ上場企業ですが、東証1部への鞍替えも時間の問題です。


■どうしてそんなに成長できるのか
社長は会社の鏡とよく言いますよね。

同社社長の平尾さんは、慶応大学在学中に複数のビジネスを立ち上げ起業し、
そのままリクルートに入社しました。

そして、リクルートとドリコムの合弁ベンチャー企業として
立上った同社をMBOして、現在の形になっております。

企業家精神の塊ともいえる平尾さんが代表を務めている、
ということでアグレッシブな企業風土がうかがえますね。

■組織面も評価されています
過去3年間の売上高成長率でランキングされる
「Deloitte Technology Fast50 Japan」、
「Deloitte Technology Fast500 Asia Pacific」もそれぞれ6年連続で受賞するなど、
圧倒的成長を実現してきた企業ですが、

Great place to work(R) Institute Japanが実施する
「働きがいのある会社ランキング」においても
7年連続ベストカンパニーを受賞するなど、
事業面・組織面ともに高く評価されています。



応募条件

大卒以上

必須条件

契約法務経験2年以上

歓迎条件

・法務部門の立ち上げ経験
・M&A法務経験
・法務デューデリジェンス経験
・弁護士資格保有者
・マネジメント経験
・インターネットビジネスへの興味、関心

募集要項

就業時間

10:00 〜 19:00

裁量労働制(8時間) 10:00-19:00、9:00-18:00、8:00-17:00の3種類から選択可能です(3か月毎に変更可)

募集職種

法務・コンプライアンス

募集背景

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤なし
東京都港区虎ノ門3丁目4−8
東京都

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)社会保険完備社内表彰制度社員旅行

■委員会制度(社内制度運営や企画等)、 ■社内通貨GAT(毎月1000円分を受け取り、社内のお世話になった人に対して、感謝と併せて1000円分の通貨を渡す制度) ■誕生日のお祝い(会社が10000円分を支給し、チームメンバーがプレゼントを選定)、 ■お菓子(オフィス内にお菓子を補充しています)、 ■昼寝制度N-minutes(1日20分間昼寝可)、 ■関東ITソフトウェア健康保険組合、 ■ベネフィットステーション加入、 ■コミュニケーション支援(現状Q2回程度、5000円分の飲み会費用支援)、 ■社内クラブ活動、 ■書籍購入補助、 ■勉強会出席支援等、多数 ※福利厚生等の社内制度も従業員が主体となって企画立案しています。

給与

年収300〜400万円

年収:300~400万円(月給制) 月給:250,000円~333,334円    ※基本給:184,971円~246,628円     固定手当:固定残業手当(45時間分)、65,029円~86,706円を支給。          45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。    ※上記は正社員での雇用の場合であり、時短勤務(P職)などの勤務をご希望の場合は別途相談させて頂きます。 上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 (給与改定年4回)

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み年間休日120日以上

P-Day(時間有給制度:有給を時間単位に分割して取得可能)

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