インフラエンジニア(社内SE)

グループのIT戦略・ネットマーケティングテクノロジーの企画・開発・提供を担う企業(株式会社キャリアデザインセンター)

ヘッドハンター求人

仕事内容

1.利用者対応業務系
 ・グループ各社の基盤担当(ITインフラ利活用のサポート、要件吸い上げ、サービスへのフィードバック など)
 ・グループ各社の社内IT系インフラ関連イベントのプロジェクト推進
 ・グループ各社、エンドユーザのサービス利用申請に対する対応、納品管理
 ・エンドユーザからの問合せや障害受付のコールセンター業務、障害対応
2.技術要素系
 ・各種機器の製品選定、技術検証、ベンダ交渉
  (各種NW機器、PC/サーバ、携帯デバイス、無線APなど)
 ・各種システムの設計、構築、維持運用、エンハンス
  (PC、NW、ファイルサーバ、プリンタ、IP電話、携帯/スマホ、TV会議/Web会議システム、メール など)
 ・社内IT基盤の改善、運用改善などの検討、起案

応募条件

▼求める条件
【下記いずれかのご経験/スキルをお持ちの方】
■経験・職歴 
 ・SI企業やコンサルティングファーム、またはグループ会社のシステム部門における
  上記の業務経験
 ・グループ会社のシステム部門での社内向けサービス提供・運用経験
 ・システム担当者として、利用者や関係部門との調整、交渉、提案などの経験

■スキル ※全てではなく以下の何れかに該当
 <利用者対応系の場合>
  1.企画/計画の組み立てやドキュメント化スキル、実行スキル
  2.運用設計/運用手順化/運用マネジメント/障害対応スキル/メーカ交渉スキル
  3.利用者、関係者とのコミュニケーション形成スキル

 <技術要素系の場合>
  1.デバイススキル ※望ましいスキルの欄を参照
  2.設計(設計書などの技術ドキュメントの作成)と設計レビュー/検証/評価スキル
  3.運用設計/運用手順化/運用マネジメント/障害対応スキル/メーカ交渉スキル

■技術要素
 ・Windows OS、システムAPI、システム制御ソフトの構築に知見がある
 ・ユニファイドコミュニケーション基盤や、Office365の導入・運用経験
 ■経験
 社内ITインフラに関する企画、計画立案・提案・案件を推進した経験 
 【具体例】
 ・利用者コール、障害発生状況を分析し、原因仮説⇒シューティング解決
 ・運用業務見直し⇒サービスレベル改善
■企画・マネジメントスキル
 ・社内の他部署や顧客との折衝経験、交渉スキル
 ・リーダーとして5名以上のチームをマネジメントした経験
 ・プロジェクトマネジメント経験・スキル

募集要項

募集職種
給与

年収500~1200万円

勤務地

東京都

選考プロセス
応募ボタンからご応募ください

企業概要

会社名 グループのIT戦略・ネットマーケティングテクノロジーの企画・開発・提供を担う企業
業種
  • WEB・インターネットサービス
事業内容

■グループのビジネスにおける、IT戦略・ネットマーケティングテクノロジーの企画・開発・提供

【具体的には】
グループ会社の全サービスにおけるIT技術を更に発展させるため、2012年に立ち上がったプロフェッショナル集団です。
「システム」ではなく「サービス」をつくる、エンジニアの会社です。多くのプロジェクトが、数億~数十億円レベルの大規模プロジェクトになります。
ビジネスの最上流のIT戦略やシステム企画の立案から、大規模開発のPM/PL、アーキテクト~インフラといった基盤構築、ビッグデータ技術への取り組み、
先端技術や研究開発分野への投資、技術イノベーションといったより高度な専門技術の実装まで、多様な領域を担っています。

ヘッドハンター名 株式会社キャリアデザインセンター
設立 1993年 7月
代表者 代表取締役社長兼会長 多田 弘實
資本金 558,660,000円
従業員数 300人~1,000人未満
本社所在地 〒107-0052

港区赤坂3-21-20

赤坂ロングビーチビル

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-040429
特色・得意分野など 東証一部上場、18年の実績。”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

<type転職エージェントのサービスの特徴>
■1、成長企業を中心とした求人案件の「数と情報量」の両立
常時2万件以上の求人案件を保有。求人票ではお伝えしきれない企業の募集背景や事業戦略など 1件1件の求人情報の内容の濃さ・情報量に定評があります。

■2、業界専任のキャリアアドバイザー、充実のサポート体制
領域別に専任チームの体制を設け、転職者1人1人へ向き合う時間を大切にし、 職務経歴書のアレンジや面接対策も徹底的にフォロー。選考通過率の高さも評価を頂いています。

■3、機械的ではない、オーダーメイド型のキャリアアドバイス
システマチックなサポートとは一線を画し、求人案件をご紹介するだけでなく、
転職希望者の5年後、10年後のキャリアを見据えたキャリアカウンセリングを心掛けています。

当社の人材紹介は求職者の方の能力・スキルや経歴と言ったスペックと企業側の求人情報を
マッチングさせるだけではありません。 企業側が求める人物像や採用動向、社風に至るまで企業様より伺い、情報の濃さを信条としております。 また担当のアドバイザーがキャリアプランニングを始め、ご推薦、選考のアドバイスに至るまで 1人ひとりに合わせた転職サポートを提供。フレッシュで詳しい情報をお伝えしており、 求職者の方は企業の採用の意図まで深く理解していただけるため、書類選考の通過率が高く、 その後の面接対策もきめ細やかにサポートいたします。

当社は、採用課題を抱える企業様にとっても、真っ先に声をかけていただく 「ファーストエージェント」をコンセプトに、常に信頼される存在でありたいと考えています。 人材がバリューを発揮するにふさわしい環境への挑戦を後押しするのが、 私たちの使命です。

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