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【人事戦略部】HR Strategic Planner

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企業からのメッセージ

内定実績多数あり。
リクルートへの転職をお考えの方は一度ご相談下さい。
数十ポジションの中から最適なご提案をいたします。


仕事内容

【募集背景】
◆人事戦略部では、リクルートの最大の経営資源である「人・組織」の側面から経営課題の解決に取り組んでいます。
課題の解決手法は旧来の人事組織的な手法ではなく、データやテクノロジーの活用含めて、既存の枠にとらわれない手法でデータサイエンティストやエンジニア等のスペシャリストと協働しながら人・組織マネジメントの側面から新たな経営手法を確立することに取り組んでいます。
現在、リクルート横断で組織観点での経営指標の設定や課題解決の為の企画からサービス開発の実行まで当部でサポートをしており、様々な組織課題に向き合いながらデータ・テクノロジーを活用した新しい解決のアプローチの開発に着手しております。現状はR&D的な形で創発的に様々なアプローチを試作しているフェーズですので、今後リクルートの持続的な競争優位性、またこの先30年後の社会全体の人・組織や企業経営の在り方を一緒に描いていける仲間を探しております。

【仕事内容詳細】
◆(株)リクルート横断での組織課題の設定と戦略策定
(株)リクルートの経営課題と組織課題に基づく個別PJTのオーナーとして、自ら論点を設定し、仮説を立て、データ収集と解析、インサイトの抽出、施策検討と実行、振り返りをデータサイエンティストやエンジニアと協働しながら推進していただきます。特に、上流工程に当たる論点設定(組織課題・経営課題の設定)を任せたいと考えています。

・その他
大学研究機関やベンチャーとの協働等の人事領域におけるデータやテクノロジー活用におけるオープンイノベーション推進
【アトラクトポイント】
・リクルートのコアとなる経営資源である「人と組織」の変革を通して経営、世の中へのインパクトを生み出せること
・HR tech/Pepole analyticsといったまだ日本では明確な勝ちパターンの無いドメインでのR&Dの業務
(人事組織でありながらサービス開発をする組織)
・人事領域の知見、テクノロジー・アナリティクスのスキルが同時に磨かれる
・データサイエンティストとエンジニア等、専門性の高い人材との協働
('18/4月現在で5名程のエンジニアとデータサイエンティストが在籍)
・自由でフラットな組織環境
・海外カンファレンス/勉強会への出席

【契約期間】
期間の定めなし

【試用期間】
試用期間なし


応募条件

必須条件

・社会人経験3年以上10年以下
・高いレベルの合理的、構造的な思考力
・自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力
・周囲からのFBを素直に受け止られることができる思考柔軟性・誠実性
・人事領域において新しい価値の創造に立ち向かう気概
・IT/テクノロジー・データアナリティクススキル向上に対する高い意欲
・エクセルで扱えるレベルのデータの効率的な集計、分析スキル

募集要項

募集職種

人事

雇用形態

不明

福利厚生・給与・休暇

給与

年収500〜890万円

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