株式会社リクルートコミュニケーションズ

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プロダクトマネージャー・プロダクトオーナー(新規プロダクト・ソリューション企画開発の責任者)

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企業からのメッセージ

プロダクトマネージャーはデータ・テクノロジーがもたらす新しい価値を発見、戦略立案し競争優位性を持ったコアプロダクトをエンジニアと協働する事で生み出しプロダクトの提供価値を最大化するミッションを担います

リクルートグループが社会課題を解決するより良いサービスを提供し展開するために、エンジニアと協働し、デジタルマーケティング領域やデータ・テクノロジー知見を活かしてプロダクト開発をしたい人材を募集します。

仕事内容

【具体的には】
当社では「テクノロジー」と「人を動かすコミュニケーション」を掛け合わせることで、デジタルマーケティングを中心としたソリューションを提供するための独自のコアプロダクトの企画開発とプロダクトを活用した商品・サービスの提供を行っており、リクルートが向き合う様々な社会課題解決に臨むサービス・プロダクトを開発・運営しています。

プロダクトマネージャーは『こんなことを実現したい』×『近い将来、どの事業でもこういった壁にぶつかる』という意思と仮説をもってデータ・テクノロジーの優位性や実現性、収益性の観点からプロダクトの戦略策定・企画立案をします。
企画を形にするためにエンジニアと協働してプロダクトをつくり、そのプロダクトを導入・リリースするためにリクルートグループ各社、各サービスにおける企画担当とも協働していきます。
プロダクトの責任者としてプロダクトの成長と戦略の実現にコミットする事がプロダクトマネージャーの仕事です。

【魅力】
・戦略策定〜企画立案~開発プロジェクトマネジメント~実行~運用改善とあらゆるフェーズに対して価値を発揮することができる
・リクルートグループの対峙する各事業領域を横断して関わることができる
・リクルートグループを横断した膨大なカスタマーデータや多数のリアルなクライアント接点を生かしたプロダクトを企画することができる
・日本トップクラスのエンジニアと協働して高い技術力が必要となるプロダクト開発をすることができる
・多様な働き方を尊重し、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう働く時間や場所にも一定の自由裁量のもとに仕事ができる

<具体的な業務例>
■プランニング系業務
・プロダクトコセンプト・ビジョンの策定、ユーザ定義、価値定義
・プロダクト戦略策定、ロードマップ策定
・情報収集、アライアンス構築
・概念設計・技術検証
・概算見積、ビジネスモデル検討、PL見立て
・社内外調整、資料作成、ボード会などへの起案

■プロジェクトマネジメント・ITディレクション系業務
・KGI/KPI策定、開発体制・プロセスの構築
・マイルストン設定、スケジュール管理、タスク管理
・機能要件作成及び機能要望の収集・とりまとめ、優先順位計画
・詳細仕様作成
・テスト対応、リリース対応、リリース後の運用装着・システム安定化対応、問合わせ対応


応募条件

必須条件

デジタルマーケティングやテクノロジー、データへの興味関心が高く、
プロダクトマネジメント・プロジェクトマネジメントやITディレクション経験があること

【具体的には】
・新規のプロダクト、ITソリューションの企画立案経験
・プロジェクトマネジメント経験(メンバーマネジメントや企画~運用までの一連の業務のリーダー経験など)
・ITディレクションスキル(技術的な実現可否の判断ができること)
・エンジニアとの協業経験
・プログラミング経験(言語、経験年数不問)

歓迎条件

◆歓迎する志向
・Biz×Techに興味があり、最先端のテクノロジーを活かしたプロダクトアウトに臨みたい方
・テクノロジーを駆使して、社会課題を解決したい方
・上流から下流までサービスやプロダクトの全工程に携わりたい方
・数値・データ分析が好きな方
・日本トップクラスのエンジニアと協働したい方

募集要項

就業時間

09:00 〜 17:35

標準労働時間:9時00分~17時34分
休憩時間:原則60分
※1日の標準労働時間は7時間34分としますが、フレックスタイム制を採用しており出退勤時間は各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

募集職種

プロジェクトマネージャー(PM)
新規事業企画

勤務地


東京都中央区 東京都

※職種によって勤務地が変わるため、内定後処遇通知のタイミングで勤務地が確定します

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給
社会保険完備
育児支援制度
持株会制度
社内表彰制度

【社会保険】
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 等
【その他諸制度】
休職制度 、時短勤務制度、育児のための在宅勤務制度、社内表彰・報奨金制度、社員持株会 等

給与

年収876〜1126万円

月給54万7650円(基本給39万8290円+グレード手当14万9360円)
~月給70万3900円(基本給51万1927円+グレード手当19万1973円)

※グレード手当は月45時間までの超過勤務手当を含みます
※月45時間を越える時間外労働は追加で支給します
※上記給与はあくまでも参考です。担当職務・経験・能力を検討の上で決定させていただき、内定時に処遇通知をいたします。

【年収例】
876万円/32歳/月給54万7650円(月45時間までの超過勤務手当14万9360円を含む、月45時間を越える時間外労働は追加で支給)+賞与

1126万円/35歳/月給70万3900円(月45時間までの超過勤務手当19万1973円を含む、月45時間を越える時間外労働は追加で支給)+賞与
※賞与年2回(6月、12月)

休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
土日祝日休み
年間休日120日以上

【休日・休暇】
年間休日127日
週休2日/土日 /祝日、産前産後、慶弔
有給/初年度10日※入社時より支給、入社月により異なる
STEP休暇 ※3年毎に7~28日の長期休暇(30万円支給) 等

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