こちらの求人は2018/09/19に掲載が終了しています。

<関西支社>長時間労働でこれからのキャリアに不安を感じている方へ・残業20時間以内・離職率9%以下・働きやすさ抜群の当社で大手プライム案件に携わり技術力を昇華しませんか?【PM募集】

株式会社ピーアンドアイ

設立30周年/6期連続増益増収/4年連続売上平均120%アップ! 安定した経営基盤を図る当社の技術職として活躍しませんか?

■業界の構造に囚われることなく、本質を追求してきました。
1980年代後半から急成長したIT業界。
しかしその実、大手のハードウェアベンダーが上流工程を握り、
情報システム構築の本質であるソフト提案型の会社は下請けに、という古い構造が
まかり通っていたのです。

言われたものを作るだけでは、顧客の課題の本質は解決できない、と
1989年、業界の常識を砕くべく、ピーアンドアイを設立。
30年が経った今も、プライム案件にこだわり、クライアントへ深く入り込んだ
本質の解決を提供し続けています。

■コンサルティングのできる技術者集団。
本質的な解決策を提供するためには、クライアントへの聞き込みや徹底的な議論を
もとにした現状の把握、そして経営の視点に立ったシステムの構築が必須。
これらコンサルタントとしての能力が、ピーアンドアイの技術者には求められます。

それは、この社会において求められる高度なスキル。
だからこそ、当社では1人前のエンジニアになるまでに8年はかかると考えています。
巷でよく言われる、2~3年で身につく技術など、その程度のもの。
社員を市場価値の高い人材に育てるために、ピーアンドアイは時間も労力も惜しみません。

■新しい挑戦を、これからも。
業界の常識を塗り替えようと創業した当社。
社員の高い技術を持って堅実にクライアントへの価値提供を続けてきていますが、
新しいことを0ベースでやっていこうと、新しい種も育てています。

例えば、東大の教授とAIを活用した視聴率予測の仕組みを考えていたり、
データアナリストとデータ活用の新しい仕組みを考えていたり。
この他にも様々な領域で、数年先に社会生活の基盤になるようないくつものプロジェクトが進行中です。

仕事内容

メディア、製造業、医療関係などから依頼を受け、業務用のアプリケーションを開発します。

<業務プロセス>
(1)提案・受注
(2)プロジェクト設計
(3)要件定義
(4)外部設計
(5)内部設計
(6)実装
(7)検証
(8)納品・公開
(9)プロジェクト終了

※(2)(3)の上流工程の作業とメンバーのマネジメントをお任せします。
段取り・WBS、顧客との折衝、原価管理、トラブルシューティングなど

<主要取引先>
【メディア】テレビ/ラジオ/レコード/衛星放送/広告代理店
【製造業】自動車/重電/鉄鋼/電機/化学/製薬/化粧品/建築/精密機器
【金融】都銀/地銀/信託/証券/生保/損保
【商業】総合商社/家電販売/大規模小売店
【その他】大学/研究所/海運/音楽出版/臨床検査/航空貨物/ゲームメーカー

<開発実績例>
■自動車製造メーカーの実験データベース構築・部品データ管理システム
■選挙報道の開票状況を監視する報道支援システム
■デジタル放送向けシステム構築
■テレビ視聴率のデータを様々な角度で分析、結果を表示するシステム
■放送局向けライブラリシステム
■外資系製薬会社の財務会計システム
■楽曲、作家情報や権利情報など、音楽著作権情報管理システム

【仕事のやりがい】
■依頼先との直接取引が多いため、自分が設計開発したシステムを使用したエンドユーザーの反応をダイレクトに伺うことができます。
■社員一人ひとりの成長を確実に伸ばしていくための研修制度があります。また、頑張りをサポートするための学習・資格支援制度も充実しています。
■独自の評価制度があり、仕事の成果だけでなくその過程もしっかりと見ます。コミュニケーションがとりやすく風通しの良い職場のため、小さな気づきや悩みなども相談しやすい環境です。

応募条件

▼求める条件
  • システム開発
オープン系の開発経験がある方
マネジメント経験
▼歓迎条件
Java、PHP、C#、VB.NETなどの言語知識または開発経験
▼求める人物像
・周囲と協力して仕事を進めることができる方
・技術とサービス両方の視点を持ってプロジェクトを進めることができる方
・お客様目線で物事を考えることができる方

募集要項

待遇・福利厚生

■通勤手当(月50,000円まで)
■研修制度(新入社員研修・OJT研修・ビジネススキル研修・管理職研修など)
※常時200種類の研修制度を用意しています。
■カフェテリアプラン(資格取得支援制度)
■自己啓発支援制度(資格試験代や参考書代など1人年間40,000円まで)
■サークル活動(バスケ、フットサル、ゴルフ、食べ歩きなど)
■社内イベント(花見、屋形船、バーベキュー、忘年会など)
※参加は任意です。

就業時間

09:00 ~ 17:30
実働7.5時間、フレックスタイム制あり(コアタイム11:00~15:00)、平均月残業時間20時間程度

募集職種
募集背景

事業拡大に伴い、増員強化するため

採用予定人数

3-5人

給与

年収500~700万円

■職能手当
■時間外手当
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
※試用期間3ヵ月
(試用期間中の待遇は正社員と変わりません)

年収例
33歳(経験10年)/年収500万円
38歳(経験15年)/年収600万円
42歳(経験19年)/年収700万円
■経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
■上記給与には30時間分の固定残業代が含まれています。
■30時間を超過した残業代は100%支給しております。(上限はありません)
休日休暇

創立記念日休暇(2/9)
アニバーサリー休暇
介護休暇

勤務地

【関西支社】 大阪府 大阪府大阪市江戸堀1-10-8 パシフィックマーク肥後橋2F
■ 肥後橋駅より徒歩1分
■淀屋橋駅より徒歩6分

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 面接】
面接は1~2回を予定しております。
  • ■面接は土日・夜間でも対応しておりますので、 お気軽にご相談ください。
    ■応募から内定までは2週間程度です。

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企業概要

「技術者が主役の会社を創る」

私たちピーアンドアイが手掛けるプロジェクトは、80%がプライム案件。
上流から下流までの全工程を自社内で手掛けることで、付加価値の高いサービスを提供しています。

100数名の小さな規模の会社ですから、まさに少数精鋭。
大手のようにプロジェクトの歯車になるのではなく、自分自身が全体を俯瞰しながらプロジェクトを動かす当事者になる。

だからこそ、社員一人ひとりの技術者としてのスキルが、圧倒的に高まるのです。

会社名 株式会社ピーアンドアイ
設立 1989年 2月
代表者 代表取締役社長 前 逸男
業種
  • WEB・インターネットサービス
資本金 79,000,000円
売上高 10億円~30億円未満
従業員数 100~300人未満
特徴
  • 女性が活躍
  • グローバル展開中
事業内容

■コンサルテーション
■アプリケーション開発
■システムインテグレーション
■プロジェクトマネジメント(PM)教育

本社所在地 〒150-0013
東京都 東京都渋谷区恵比寿4-1-18 恵比寿ネオナート3F
その他事業所

【関西支社】【関西支社】 大阪府大阪市江戸堀1-10-8 パシフィックマーク肥後橋2F
【P&I Thailand】62Thaniya Building 10th Floor, Room 1009,Silom Road, Suriyawongse, Bangrak,Bangkok 10500, Thailand.

沿革
1989年2月 株式会社ピーアンドアイ設立(東京都港区西麻布)
1989年5月 本社移転(東京都渋谷区広尾)
1995年6月 本社移転(東京都渋谷区恵比寿南)
2005年6月 本社移転(東京都渋谷区恵比寿)
2008年11月 ISMS(ISO27001)認証取得
2013年11月 関西オフィス開設(大阪府吹田市豊津町)
2016年3月 株式会社ピーアンドアイ タイランド設立(Bangrak, Bangkok 10500 Thailand)

代表者紹介

前 逸男

前 逸男代表取締役社長

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社員インタビュー

情報エンジニアリング本部情報エンジニアリング1部プロジェクトマネージャー N・E・37歳

入社3年目、大手ゼネコンのリースシステムの案件で初めてPLを任されました。スキルリーダーとしてほぼ全体の開発を任されたため、緊張と同時に非常にやりがいを感じました。ピーアンドアイでは最初にPLを任せる際は、小規模なチーム構成が多いのですが、私の場合もPM、PL、メンバーの3名のチーム構成で案件に従事しました。小規模なチーム構成でのリーダーをこなし、徐々に規模が大きくなっていきました。

そして、5年目からは、メディア系の人事連携システムの案件を皮切りにPMを任されるようになりました。プロジェクト規模は案件によってばらつきはありますが、4~10名規模が多く、期間は半年~1年が多いです。PMになって感じる最大のやりがいは、プログラミングだけでなく、インフラを含めた環境構築に携わることができたり、自分のアイデアをお客様に直接伝えられることです。現在は、大手自動車メーカーの購買管理システムの開発ほか2つの案件に従事しています。これまでにメディア系や製造業、医療系など大小含め40~50のシステム開発を行う中で、150名を超えるお客様と直接お話させていただいた経験は、SEとしての自分の財産になっていると考えています。

今の目標は、技術職社員の満足度を高めることです。技術系の管理職として、社員一人ひとりが働きやすく、効率の良い仕事を行うことができる環境を整備するため、業務の体系化・パッケージ化を構想中です。

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