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【経営推進部】人事マネージャー候補

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仕事内容

経営推進部の人事マネージャー候補として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながらも研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。
積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。
中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。
また、現状5名在籍する採用チームのマネジメントもお任せ致します。

【具体的には・・・】
<採用戦略>
・採用戦略、計画立案
・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・新たな採用スキームの検討
・ダイレクトリクルーティング、スカウト
・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築
・面接、面談の実施

<人材育成・教育>
・社員教育の企画運営(ミドル~幹部層)
・社員の抜擢、特命PJTの推進
・人材育成の仕組みづくり

<組織開発(活性化)>
・社内制度の企画、運用
・人事制度の見直し・立案
・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。

待遇・福利厚生 【保険】
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【交通費】
全額支給

【福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・慶弔金
・委員会制度(全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当)
・新制度募集PJT(年1回、新たな社内制度案を社員から募集)
・書籍購入補助・服装自由 
他多数

【休日休暇】
完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇:試用期間終了後に発生。就業規則の定めにより入社時期に応じて付与
P-day(有給休暇を時間単位で取得可能)


応募条件

必須条件

・採用の経験(新卒、中途どちらかでも可)
・メンバーのマネジメント経験
・IT/Web企業での人事経験
・社員育成、制度設計の経験

募集要項

募集職種

人事

勤務地


東京都

雇用形態

不明

福利厚生・給与・休暇

給与

年収400〜800万円

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