【ソフトウェアエンジニア】人と環境に自信アリ!広告配信システム事業を支えるエンジニアを募集します!

非公開(株式会社U-NOTE)

日本最大級SSPのその先を創る仲間を募集しています。

2008年からメディアの収益化に取り組み、SSPやGoogle AdSense認定パートナーとして、6,500以上のメディアの広告収益最大化を行ってまいりました。

2015年には、データマイニングに強みを持った会社の持つノウハウやサービスを融合させることにより、さらなる事業の拡大と成長促進に取り組んでおります。

今後も、「テクノロジーにスマートアイデアを。」という想いのもと、テクノロジーの力強さに人間だからこそ持つことができるアイデアを組み合わせたサービスを開発し続け、事業の拡大に取り組んでまいります。そして、インターネットメディアのマネタイズを総合的にサポートし、共に成長を目指してまいります。

ヘッドハンター求人

仕事内容

◆仕事内容◆
広告配信システム事業を支える業務系システムの開発・運用を担当していただきます。広告配信システムはミッションクリティカルなシステムでありながら、その裏を支えるレポーティングや配信設定、並びに顧客管理など様々な基本機能があります。
年々配信方式が多様化し、ビジネスのスキームが変わっていく中でプラットフォームとして洗練され、変化に強いシステムを作る必要があります。

◆仕事のスタンス◆
管理系のシステムは主にPHPで構成されており、複数の管理画面にわかれています。
私たちのミッションは、事業を支えるシステムを作ることです。
言われた要望にそのまま答えるのではなく、エンジニアとして適切に要望を切り分け、どのようなプロダクトを作っていけばよいかを判断できるエンジニアを歓迎します。
当社は既存の方法にとらわれず、自らの能力によって問題を解決するエンジニアを求めています。



【仕事のやりがい】
会社全体でエンジニア間の交流が盛んです。アドテクノロジー分野だけでなく、メディアやインフラ、スマートフォンアプリのエンジニアなどとも交流できます。半年に一度、人事評価制度の一つとして技術力評価会という相互評価の仕組みがあります。直近半年の仕事から何かテーマを選び、別チームのエンジニアに評価をしてもらいます。コードの変更自体だけでなく、事業としての選択やなぜその機能をつくったのかということを重視して評価をしています。また、早くコードを書くだけではなく、将来の自分たちのために保守性の高いコードを書くことは高く評価されます。事業貢献に加え、技術力評価会で評価する土壌があります。

応募条件

▼求める条件
・PHPでの開発経験
・RDBMSとSQLの知識
・UNIX系OSでの開発経験
・バージョン管理に関する知識と経験
・テストコードの作成、テスト自動化の経験
▼歓迎条件
・現存システムを把握した上で、適切な改善提案を自ら行う事ができる
・開発を通じて理解した事で必要な事はドキュメント化して残す事ができる
・チーム開発においてコードレビュー等を相互に行い、保守性の高いコードを実現する事ができる
・適切なエラーハンドリングを行い、ミッションクリティカルなシステムの安全性を高めることができる
・動的解析や静的解析などを用いて、継続的にコード品質を向上できる
・問題が発生した場合にすぐ気がつけるようにシステムを構成できる

募集要項

待遇・福利厚生

・フリードリンク
・社内バー(就業時間以降は、アルコール類を無料で提供)
・健康診断(年1回、健康保険加入者を対象として実施)
・昼食一部補助

就業時間

09:30 ~ 18:30

募集職種
募集背景

事業拡大に伴う増員

採用予定人数

若干名

給与

年収500~1000万円

経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

休日休暇

・リフレッシュ休暇(勤続年数5年を迎えた社員に対して、「4週間の休暇」を支給)

勤務地

東京都 渋谷区
JR 渋谷駅より徒歩10分
井の頭線 神泉駅より徒歩5分

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 非公開
業種
  • WEB・インターネットサービス
事業内容

SSP(Supply-Side Platform)の企画、開発、運営

ヘッドハンター名 株式会社U-NOTE
設立 2012年 6月
代表者 代表取締役 小出 悠人
従業員数 10人~30人未満
本社所在地 〒153-0063

東京都目黒区目黒1-24-12

オリックス目黒ビル9階

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308854
特色・得意分野など 候補者様に性格診断“Jobgram“という性格診断を実施いただき、ご経験やご希望だけでなく
その方の志向性にマッチした企業様を提案させていただきます。

[コメント]
年収などの条件だけで見て転職活動を行うと、少なからずミスマッチが生まれます。
例えば、「社風に魅力を感じ入社したが、いざ入社したら直属の上司と相性が合わない」といったもの。
選考時に時間をかけて話し合えば防げるミスマッチもありますが、常にその機会があるとも限りません。
Jobgramでは、性格傾向データを利用することにより短時間・高確率で求職者と企業をマッチングすることを目指しています。

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