【経理・財務】M&Aを通じて急拡大しているグループの守りの要としてご活躍ください!~売上げ75億円・利益22億円・グループ社員数380名・子会社5社~

非公開(株式会社U-NOTE)

「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」を目指して

外資戦略コンサルティングファームや投資銀行出身者、上場企業の役員経験者等が集い、 新卒でもベトナム法人の立ち上げを任されるなど挑戦機会が豊富に提供される、少数精鋭の事業家集団。 「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」を掲げ、 ライフイベントに関わるWebサービスやメディアを続々と立ち上げ、情報で世の中をより豊かにしていきます。 創業以来の増収増益により2013年には東証マザーズ上場を達成、 現在は積極的なM&Aや新規事業創出、グローバル展開など アグレッシブかつ全方位な成長戦略で加速し続けている急成長ベンチャーです。

ヘッドハンター求人

仕事内容

■ 概要
急成長する弊社の管理部門において、主に経理部門を中心にリーダーシップを発揮していただきます。 少数精鋭のチームにて連結決算・開示の取り纏めをリードしていただくのはもちろんですが、税務、M&Aに伴う子会社の連結対応、国際会計基準への対応、中長期経営計画の立案サポート等、多岐にわたる業務をお任せしますので、ひとつの事業会社の経理担当という業務範囲を超え、企業価値向上の為に課題を抽出していただき、コンサルティングしていただきながら自らリードしていただきたいと考えています。
特に全社の経営インパクトも大きなプロジェクトも多く存在するため、全社を支える管理ポジションの中枢として能力を発揮してください。

■ 具体的な業務の一例
・M&A後の子会社の連結対応
・連結決算(月次/四半期/年次)
・開示対応
・IFRS導入プロジェクト推進
・税務全般の対応
・管理会計
・中長期経営計画立案・推進
・株主総会の企画・運営
・その他経営課題の発見と解決

【仕事のやりがい】
経営管理部への配属となり、経理・法務・総務・労務・情報システム等、会社の守り業務全般を担当しています。
レポート先は代表となり、M&Aを通じて急拡大しているグループの守りの要として法律的観点から関係各所との折衝、内部統制の推進、グループ経営体制の整備と上場企業としてのコンプライアンス遵守推進など、法務にとらわれずに体制強化に関するカバレッジは広いです。
また、主に財務・IR・M&A等を担当する経営戦略部との連携は密であり、部門の壁は非常に薄く一緒に仕事をする機会が多くあります。
その他、人事広報を担当する経営推進部、新規事業の立ち上げを主導する事業開発部など、柔軟に連携しながら経営課題解決と実行を進めていきます。

応募条件

▼求める条件
・年次決算の取りまとめ経験(上場企業経験が望ましい)
▼歓迎条件
・公認会計士・USCPA有資格者
・税務の経験
・税理士資格保有者
・開示経験
・IFRS導入経験、もしくは導入に準ずる経験
・メンバーマネジメントの経験
・財務・ファイナンスの実行経験
・IR経験

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

10:00 ~ 19:00
就業時間は8:00~17:00/9:00~18:00/10:00~19:00の3種類から四半期ごとに選択可能

募集職種
募集背景

創業以来、10期連続での増収増益を続け、次々と新しい事業やサービスを立ち上げている中、
今後の事業拡大を見据えて新しい人材を迎えようと考えています。
現在を第二創業期ととらえており、今後大きく変革していく弊社を支えていけるメンバーを募集しています。

採用予定人数

若干名

給与

非公開

休日休暇

年次有給休暇:試用期間終了後に発生。就業規則の定めにより入社時期に応じて付与
P-day(有給休暇を時間単位で取得可能)

勤務地

東京都 港区虎ノ門
「虎ノ門」駅徒歩7分
「神谷町」駅徒歩3分

雇用形態

正社員

企業概要

会社名 非公開
業種
  • WEB・インターネットサービス
ヘッドハンター名 株式会社U-NOTE
設立 2012年 6月
代表者 代表取締役 小出 悠人
従業員数 10人~30人未満
本社所在地 〒153-0063

東京都目黒区目黒1-24-12

オリックス目黒ビル9階

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308854
特色・得意分野など 候補者様に性格診断“Jobgram“という性格診断を実施いただき、ご経験やご希望だけでなく
その方の志向性にマッチした企業様を提案させていただきます。

[コメント]
年収などの条件だけで見て転職活動を行うと、少なからずミスマッチが生まれます。
例えば、「社風に魅力を感じ入社したが、いざ入社したら直属の上司と相性が合わない」といったもの。
選考時に時間をかけて話し合えば防げるミスマッチもありますが、常にその機会があるとも限りません。
Jobgramでは、性格傾向データを利用することにより短時間・高確率で求職者と企業をマッチングすることを目指しています。

ページトップへ