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徹底したKPI戦略のもと”ロジカルに熱く”グノシーのプロモーション全般を担う【プロモーションプランナー】を募集。

株式会社Gunosy

「国内Mobile領域でのNo.1 ユーザーの規模拡大」と「それによるデータ蓄積によるスマホ市場における独占的地位」を目指し、あらゆる分野の情報データを網羅するべく取り組んでいます。

膨大な情報が溢れる現代において、“本当に必要な情報”を見つけ出すことは容易ではありません。
そして情報量の増加は、情報格差を生み出しています。

Gunosyは、「情報を世界中の人に最適に届ける」を企業理念に掲げています。

情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で「良質なコンテンツの評価」をし、「コンテンツとユーザのマッチング」を行うことにより、情報格差がある社会の課題解決を目指しています。

現時点では、スマホの領域で情報の入口になるサービスを目指し、累計2,799万ダウンロード(2018年1月時点)を超える国内最大級の情報キュレーションアプリ「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA(ルクラ)」の他、「Gunosy Ads」「Gunosy Network Ads」など複数のサービスを開発、運営しています。

今後は「国内Mobile領域でのNo.1 ユーザーの規模拡大」と「それによるデータ蓄積によるスマホ市場における独占的地位」を目指し、あらゆる分野の情報データを網羅するべく取り組んでいます。
将来的には、海外展開を含む新規事業も積極的に推し進める予定です。

【設立2年半でマザーズ上場、5年で東証一部へ】
Gunosyは、人工知能(AI)を研究する東京大学大学院生の3名が創業しました。
2012年11月の設立からわずか2年半でマザーズ上場、5年で東証一部へ市場変更(2017年12月)を果たしました。

当社の大きな成長を実現させたのは、多様なバックグラウンドを持った仲間達です。

才能溢れる多様な人材が、仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら、驚異的なスピードで創造活動を行っている組織能力こそ、Gunosyの差別化であり、競争力の源です。

Gunosyの更なる成長ステージで活躍しませんか?

仕事内容

Gunosyのサービスをより多くの人に届けるために、各種プロモーション施策の計画・運用・数値分析を行います。オンライン・オフライン、有料広告・オーガニック獲得など手法や経路は問わず、プロモーション全般をご担当いただきます。

3,000万ダウンロードを超える「グノシー」、主要携帯キャリアであるKDDIと共同開発の「ニュースパス」、女性向け情報アプリ「LUCRA(ルクラ)」とタイプの違うアプリで、それぞれの特徴を生かしたプロモーションを行っています。他社での成功事例をもとにした施策ではなく、各媒体や社内の開発側とも連携した新しい施策にどんどんチャレンジできる環境です。

【業務内容】
・メディアプランニング(オンライン・オフライン)
・代理店やツールベンダーとの窓口、コミュニケーション促進
・自社でのオンライン広告運用
・TV CMのクリエイティブ企画、制作
・CPIや継続率などの主要KPI分析
・広告以外のユーザー獲得手法の立案、実行
・アプリ改修、機能開発のディレクション(プロモーションに関わる施策の場合)

【仕事のやりがい】
Gunosyでは1日として同じ日はありません。
目まぐるしく変わる市場環境をキャッチしながら職種の枠にこだわらない事業グロースの醍醐味を実感頂けます。

応募条件

▼求める条件
  • プロモーション
  • デジタルマーケティング
  • インターネット広告
事業会社、代理店でのWeb・アプリのプロモーション経験者
・デジタルマーケティング、プロモーションでの企画・運用経験
・広告代理店とのプロモーションの運用経験、もしくは代理店側での担当経験
・エクセルを用いた数値管理
▼歓迎条件
・社内外の関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーションスキルを有する方
・数字に基づいた分析と問題解決ができる方
・創造性に富み、自発的に行動できる方
・ロジカルにビジネスを推進できる方
▼求める人物像
・社内外の関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーションスキルを有する方
・数字に基づいた分析と問題解決ができる方
・創造性に富み、自発的に行動できる方
・ロジカルにビジネスを推進できる方

募集要項

待遇・福利厚生

・手当:交通費支給(上限10万円)
・コミュニケーション活性化のためのフリーアドレス制の導入、各種勉強会の実施
・慶弔見舞金制度、MVP表彰制度、ESOP

◆1. 長時間ではなく長期間働けるように◆
Gunosyはメンバーに、「長時間」ではなく「長期間」一緒に仕事してほしいと思っています。そこでGunosyは、長時間残業して働くことを推奨していません。「残業しない」姿勢は創業以来のGunosyの文化です。そのかわり朝はしっかり定時に出社し、朝会でその日に達成したいことを確認します。メリハリのある働き方で生産性を上げ、終業後の自由な時間で各自の興味関心のためにインプットする時間を確保することも目指しています。

◆2. メンバーの成長を支援する評価制度◆
Gunosyの人事評価は、「成果」と「行動」の2つの軸で実施。業績に対して定量化できる貢献(「成果」による評価)、中長期的なGunosyの文化や組織づくりへの貢献(「行動」による評価)、どちらもGunosyにとって重要な貢献であると考えているため、そのバランスは50:50としています。また、評価は4半期に一度、昇給・昇進は年二回という早いペースで実施し、スピーディな成長を支援する制度を整備しています。

◆3. 安心して仕事に打ち込むために◆
Gunosyの健康診断・人間ドック制度は国内でも他に例を見ないような充実したものになっています。国内最高レベルの医療機関で、様々な病気に対して予防と早期発見に最善を尽くす内容です。これは、普段から安心して仕事に打ち込み、仕事によって各自が人生の達成感を得られるように、年に一度、しっかりと自身のからだと健康に向き合い、長期的に一緒に働きたいというGunosyの願いの表れです。

◆4. 情報と組織文化の共有◆
Gunosyの最大の強みである「プロダクト改善スピードの速さ」は、一人一人の優秀さに加え、チームを超えた濃密なコミュニケーションの結果でもあります。このコミュニケーションは、KPI等の情報共有、数値をベースに議論するGunosy文化の浸透、またそれぞれのメンバーの日頃のコミュニケーションがその基盤にあってこそ。人事施策としては、毎週の全社朝会、毎月末の全社総会、全社懇親会、シャッフルランチなどを継続的に開催しています。

就業時間

09:30 ~ 18:30

募集職種
採用予定人数

若干名

給与

非公開

※ご経験・能力に応じて決定します。詳細は面談・面接でお伝えします。
賞与:年2回
昇給:年2回

休日休暇
勤務地

本社 東京都 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー25F

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 面接】
2~3回程度、面接を行います。

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企業概要

情報を世界中の人に最適に届ける

Gunosyの始まりは、東京大学に通う3人の学生の「情報を世界の人に最適に届けたい」
という想いでした。

情報の氾濫するインターネット時代において生まれた「効率的な情報収集ができるツールがない」
という事業機会。そうした背景から、Gunosyはコアテクノロジーをベースとしたアルゴリズムと
データ分析力を使い、ユーザひとりひとりの興味関心にあった情報を各々に届けるサービス
「グノシー」を開発。現在では国内最大級キュレーションアプリとして成長しました。

また、会社やメンバーが長期にわたって継続して成長していける仕組みづくりを
大事にしながら会社運営を行っています。
自由闊達でフラットな企業風土のもと、同社が目指す世界感に共感するメンバーたちが、
日々KPIを設定し、数字中心主義という共通指標のもとで、チームワーク良く働いています。

GoogleやFacebookは夢物語ではありません。現実に存在します。
そしてGunosyもそうなります。

激動の時代の中で、自分の一挙手一投足が歴史を作る、
世界中でここにしかない興奮を共有しましょう。

Gunosyはまだ始まったばかりです。
その歴史を作るのはあなたです。
誰にも負けない熱い志をお待ちしています。

会社名 株式会社Gunosy
設立 2012年 11月
代表者 代表取締役CEO 竹谷 祐哉
業種
  • WEB・インターネットサービス
資本金 3,970,000,000円
売上高 100億円~300億円未満
従業員数 100~300人未満
事業内容

株式会社Gunosyは、累計3,354万ダウンロード(2018年7月時点)を超える国内最大級の情報キュレーションアプリ「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA(ルクラ)」を開発・運営しています。

2012年11月の設立以降、データ分析とアルゴリズムの力でサービスを成長させ、設立からわずか2年半でマザーズ上場、5年で東証一部へ市場変更(2017年12月)を果たしました。今後は「メディア」「広告」「ブロックチェーン」「投資」の4領域をドメインとした総合インターネット企業を目指しています。新たなる成長機会を求め、M&Aや業務提携、新規事業開発など積極的な事業展開を推し進めています。

また、Gunosyもいち早く動画市場に参入し、継続ユーザーが増えてきている。今後は、サイバーエージェントとの合弁会社である「VIDPOOL」での動画広告の提供で事業として収益化を目指していく。

本社所在地 〒106-6125
東京都 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー25F
その他事業所

株式会社ゲームエイト
株式会社digwell(ディグウェル)
株式会社VIDPOOL(ビッドプール)
株式会社LayerX(レイヤーエックス)
Gunosy Capital Pte. Ltd.

沿革
2012年11月 東京都港区六本木において株式会社Gunosy設立
2013年01月「グノシー」 サービス提供開始
2013年09月「グノシー」 100万ダウンロード突破
2013年11月 Gunosy Ads配信開始
2013年11月 本社を東京都港区芝に移転
2014年06月 Gunosyアドネットワーク開始
2014年08月「グノシー」 500万ダウンロード突破
2014年12月 本社を東京都港区六本木に移転
2015年04月 東京証券取引所マザーズ市場に株式上場
2015年06月「グノシー」 1,000万ダウンロード突破
2015年12月 株式会社ゲームエイトを子会社化
2016年06月「ニュースパス」 サービス提供開始
2016年12月「ニュースパス」 150万ダウンロード突破
2017年05月「LUCRA(ルクラ)」 サービス提供開始
2017年07月「グノシー」 2,000万ダウンロード突破
2017年11月「ニュースパス」 500万ダウンロード突破
2017年12月 東京証券取引所市場第一部に市場変更
2018年01月「LUCRA(ルクラ)」100万ダウンロード突破
2018年05月「グノシー」 2,400万ダウンロード突破
2018年05月「ニュースパス」 650万ダウンロード突破
2018年07月 株式会社サイバーエージェントとの合弁会社、株式会社VIDPOOLを設立
2018年07月 シンガポールにて、子会社Gunosy Capital Pte. Ltd. を設立
2018年08月 AnyPay株式会社との合弁会社、株式会社LayerXを設立
2018年08月「LUCRA(ルクラ)」350万ダウンロード突破

代表者紹介

竹谷 祐哉代表取締役CEO

代表取締役 最高経営責任者(CEO)
竹谷 祐哉
早稲田大学創造理工学部経営システム工学科卒業。グリー株式会社を経て当社に参画。2013年8月取締役最高執行責任者、2016年8月代表取締役最高執行責任者を経て、2018年8月より代表取締役最高経営責任者に就任。

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社員インタビュー

プロモーションプランナー

東京大学理学部卒業、同大学院理学系研究科修了。大手広告代理店にて、主にテレビCM枠の買い付けやテレビ局とスポンサーを結ぶ役割を担う。また、テレビ番組を活用した新しいプロモーション等、新規企画提案にも従事。2014年当社入社。現在、マーケティング本部プロモーションチーム マネージャー

【応募者に向けて】
GunosyではKPIを常にチェックしているので、結果がすぐに出てくる楽しさがあります。
良いことも悪いこともすぐに結果が出てしまうので緊張感もあります。
初速で悪い結果が出てしまったとしても、徹底的に検討して修正案を試していくので修正もとてもはやいです。
また、このスピードで回すため、一人ひとりに与えられる裁量が大きいです。
社員も優秀な人が多く、刺激的です。

ロジカルに話が出来る人、それでいて熱く、勇気のある人が理想です。ロジカルなだけ、熱いだけ、勇気だけではなく、全てを持ち合わせた人と一緒に働きたいです。

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