【第二新卒・未経験歓迎】新規事業・スマホ決済サービスの提案営業

※社名非公開 東証一部上場・大手インターネットサービス運営企業(株式会社ユニポテンシャル)

同社の新事業である「スマホ決済」の導入を提案して、「お財布がいらない世の中」を実現し、日本をもっと便利で、魅力的な国にしていきませんか。

「お財布がいらない世の中」にして、日本をもっと便利にする。
全国の店舗の集客や売上に貢献して、日本をもっと元気にする。
というビジョンのもと立ち上がった『スマホ決済の新規事業』この新規事業を広めるための募集です。

営業未経験の方でも、座学やロープレなどの研修体制が整っていますので、ご安心ください。

ヘッドハンター求人

仕事内容

<職務内容>
■職務内容の概要
・飲食店や小売店などに対し、ヤフーが提供を開始する「スマホ決済」導入の
 提案を行っていただきます。
※「スマホ決済」は、「Yahoo!ウォレット」(口座数約4,000万)を通じて、
 オンラインとオフラインの垣根無く利用できます。

■具体的な業務
・お客さま(店舗)の課題や悩みのヒアリング
・「スマホ決済」のご説明
・成功事例のご紹介、データ・数字のご提供 など

<教育・研修>
・入社後研修あり



【仕事のやりがい】
・店舗の方針や個性を大切にしながら、課題や悩みなどをヒアリングし、集客や
 売上アップを支援していける面白さがあります。
・営業のスキルを身に付けることが出来ます。
・新規事業の立ち上げ期なので多くの同期の仲間たちと一緒にスタートを切る
 ことが出来ます。

応募条件

▼求める条件
・学歴不問、未経験歓迎
・新しいことに挑戦、成長したい意欲がある方。
・インターネット予約、ネットショッピングに興味があり、日常的に利用している方。
▼歓迎条件
・営業・販売・接客の経験のある方。
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・相手の話にじっくりと耳を傾けられる方
・チームワークを重視される方

募集要項

待遇・福利厚生

・健康保険組合の保険給付
・健康保険組合の保養施設
・社員向け優待・割引(一部対象外あり)

就業時間

10:00 ~ 18:45

募集職種
給与

年収320万円~

上記年収はあくまでも目安の想定年収です。インセンティブなどにより変わります。

休日休暇
勤務地

※希望勤務地への配属となります。

札幌・盛岡・仙台・新潟・金沢・高崎・さいたま・東京・横浜・静岡・名古屋

京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡・鹿児島・那覇の各オフィス

企業概要

会社名 ※社名非公開 東証一部上場・大手インターネットサービス運営企業
業種
  • WEB・インターネットサービス
  • ソフトウエア
  • 通信・キャリア
  • 広告・マスコミ(放送・出版)
事業内容

・Yahoo! JAPANは1996年にサービス提供を開始して以来、「情報技術で人々や社会の課題を解決する」ことをミッションに掲げ、インターネットやスマートフォンの急速な普及を背景に大きく成長してまいりました。

・Yahoo! JAPANは100を超えるサービスを展開しており、日本最大級の利用者規模を有しています。そこから得られる膨大な量と種類のマルチビッグデータを活用し、一人ひとりのユーザーのみなさまに合わせた、より使いやすいサービスの提供に取り組んでいます。

・今後は、このマルチビッグデータをYahoo! JAPANのサービスに活用するだけでなく、産官学とも連携しながら日本のさまざまな社会課題を解決し、人々の生活や社会をアップデートすることにも取り組んでまいります。

ヘッドハンター名 株式会社ユニポテンシャル
設立 2015年 11月
代表者 代表取締役CEO 蛎田 一博
資本金 5,000,000円
従業員数 10人未満
本社所在地 〒105-0001

渋谷区神宮前6-19-18

コマツローリエビル4F

厚生労働大臣許可番号 13-ユ-307603
特色・得意分野など 私達は「できることをふやそう」というビジョンを掲げています。
先行き不透明で不確実な世の中であっても、それが個人でも企業でも、日々少しずつ「できることをふやす」これだけが確実に成長や未来の選択肢を増やせる指標であり手段だと考えているからです。 新卒で安定した大手企業に入れば、給与は年々増加し、定年まで働けるという社会構造は崩壊しつつあり、今後何十年も続くことはないでしょう。安定していると思われていた大手企業の経営破綻というニュースも耳にします。
また、少子高齢化が進むと同時に、年金受給年齢の引き上げは年々なされており、将来受給年齢が70歳以上になるとも言われております。そうなると今の20代は70歳まで働き続ける必要がある=仕事のある(市場価値がある)人材であり続ける必要があります。

さらに、誰にでも出来る仕事はより安価な労働力(外国人労働者や人工知能)に代替されていくことも、今後益々加速するでしょう。このような時代背景から、個人に目を向ければ、若手人材がどの会社でどのような経験を積むかという事は、不確実な世の中で真の安定を得る為の、非常に重要な要素であることは明白です。
また企業にとっては、最適配置されたハイパフォーマンスな若手人材をいかに確保し、育てていくのかという事が課題であると言えるでしょう。
私たちは今後の日本経済を支える成長企業と成長志向の強い若手人材が、大いにそれぞれのパフォーマンスを発揮する事が社会を豊かにすると考えています。その両者を繋ぐサービスを提供し、その結果として、「日本経済を支えていくような企業を創る支援を行いたい」と考え事業を行っています。

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