★総務労務の経験値を得たい方へ【業界未経験者歓迎】【東証1部上場エムスリーグループ】弊社内や支援先医療法人の労務セットアップ

エムスリードクターサポート株式会社

創業4年弱の急成長ベンチャー、またそのクライアントである支援先医療法人で総務労務の”創る”フェーズを経験しませんか?

私たちエムスリードクターサポートは、『医療という希望を創る。』というミッションを使命に、
子どもたち世代が安心できる新しい医療システムをつくるため、日本社会での医療のあり方を、「変える」ことを重要視しています。

医療業界の市場規模は全業界3位であり、約5%/年の成長率となっています。
すでに日本は超高齢社会に突入し、国民医療費は40兆円を超えていますが、2025年には団塊世代が後期高齢者(75歳以上)、
2040年には3人に1人が高齢者となり医療費は60兆円を超えると予想されています。
このように医療のニーズが増える一方で、財政逼迫により病院のベッド数は削減され、
2030年には40万人以上が看取り難民(亡くなる場所が失われる人)になるとも言われています。
これらの問題解決には「医療法人運営の効率化」「地域のニーズに合わせた医療法人の役割の見直し」「在宅医療の推進」などが重要とされていますが、
取り組みは様々な背景から難航しています。

このように日本の医療経営を取り巻く環境は厳しさを増し、多くの医療機関で“プロの経営力や事業運営のノウハウ”が求められています。
当社は、市場の変化に対応し安定した経営を目指す医療法人と提携し、顧客満足度の高い医療品質を提供できる体制構築をサポートしています。

“変わる”を軸に、新しいことや未開の分野に踏み込んで、日本の医療業界に貢献したいと思う方を募集しています。

仕事内容

当社および支援先医療法人における、総務・労務業務の実務および機能強化をお任せいたします。
(うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携)
当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。
このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援をしており、事業拡大による増員です。
当社は、ベンチャーとして成長過程にあるため、変化も大きく、適正な管理機能の整備が急務です。
支援先医療法人における労務領域のサポートを行っていただく場合もあり、人事制度・規程まわり、労務改善やフローの構築・整備をお任せします。

【詳細】
・規程マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・社内イベントの管理・運営
・施設管理
・備品調達・管理
・経費管理
・文書管理
・法務諸手続(会社登記、行政への届出など)
・内部統制関連
・コンプライアンス

東京に集中していた本部機能を、東海方面に支部として移管する構想もあり、ご経験によっては新機能の構築責任者候補としての採用もあり得ます。
医療業界未経験の方であっても、支援先と連携し、業務領域を拡げて頂くことが可能です。

【仕事のやりがい】
東京に集中していた本部機能を、東海方面に支部として移管する構想もあり、ご経験によっては新機能の構築責任者候補としての採用もあり得ます。
医療業界未経験の方であっても、支援先と連携し、業務領域を拡げて頂くことが可能です。

応募条件

▼求める条件
学歴不問・社会人経験必須
※業界経験者、未経験者ともに歓迎

事業会社における総務・労務経験3年以上
▼歓迎条件
・人事、法務など、幅広い知識や経験をお持ちの方
・行政書士、社会保険労務士など資格保有者
・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方
・会社の方針・戦略に合わせて先回りして労務的課題を抽出できる方
・東海地方での就業・転勤可能な方
▼求める人物像
・的確、臨機応変、スピーディな対応力のある方
・未整備な状況下でも主体的に課題を捉えて、社内外各所と連携し、業務推進できる方
・未経験の領域でも積極的に学ぶ意欲のある方
・既成概念を変えるという志を持ち、成果物に対して粘り強く対応できる方

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

09:00 ~ 18:00
休憩 60分
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがある。
※みなし残業月30時間

募集職種
募集背景

上記、東海エリアでの支部構想等を背景とした事業拡大に伴うポジションの増員です。

採用予定人数

若干名

給与

年収300~550万円

年収例
◆給与は経験、スキルを考慮し決定
年収:300万円~550万円位
※試用期間:3ヶ月(同条件)
月額内訳
(年収300万円位):基本給165,045円+固定残業代38,205円+業績評価額*1    
(年収550万円位):基本給299,402円+固定残業代69,306円+業績評価額*1 

*1:固定支給額3ヶ月相当の1/12を毎月の固定支給額に上乗せして支給する
 (標準評価時)
  但し、固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、
  勤怠等を総合的に勘案し、半期毎(上期4-9月、下期10-3月)の評価に
  基づき各人ごとに決定する
休日休暇

・夏季休暇:有給休暇消化
・年末年始休暇:12/30,31,1/1,2,3
・有給休暇:初年度上限10日(入社月により付与数は変動)
・特別休暇:当社規程内支給
・慶弔休暇:当社規程内支給

勤務地

東京本社及び名古屋地区事務所(予定) 東京都 中央区東日本橋一丁目1番7号 野村不動産東日本橋ビル2階
都営浅草線「東日本橋駅」B1出口徒歩1分
都営新宿線「馬喰横山駅」A3出口徒歩3分

東京本社及び名古屋地区事務所(場所は未定です)

全国各地に出張の可能性あり
入社時に相談の上、東京か名古屋どちらかで勤務先を決定します。
異動、転勤がありえる場合は事前に相談を行います
※全国転勤が可能な方歓迎

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 1次面接】
【STEP 4 2次面接】
1次面接後、2次面接までにSPIを受験いただきます。
  • 場合によっては3次選考を実施する可能性があります。

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企業概要

私たちエムスリードクターサポートは、『医療という希望を創る。』というミッションのもと、
子ども達世代が安心できる新しい医療システムをつくる為、日本社会での医療のあり方を変えることを重要視しています。

医療業界の市場規模は全業界3位であり、約5%/年の成長率となっています。
すでに日本は超高齢社会に突入し、国民医療費は40兆円を超えていますが、2025年には団塊世代が後期高齢者(75歳以上)、
2040年には3人に1人が高齢者となり医療費は60兆円を超えると予想されています。

このように医療のニーズが増える一方で、財政逼迫により病院のベッド数は削減され、
2030年には40万人以上が看取り難民(亡くなる場所が失われる人)になるとも言われています。
これらの問題解決には「医療法人運営の効率化」「地域のニーズに合わせた医療法人の役割の見直し」「在宅医療の推進」などが重要とされていますが、
取り組みは様々な背景から難航しています。

このように日本の医療経営を取り巻く環境は厳しさを増し、多くの医療機関で“プロの経営力や事業運営のノウハウ””が求められています。
当社は、市場の変化に対応し安定した経営を目指す医療法人と提携し、顧客満足度の高い医療品質を提供できる体制構築をサポートしています。

“変わる”を軸に、新しいことや未開の分野に踏み込んで、日本の医療業界に貢献したいと思う方を募集しています。

会社名 エムスリードクターサポート株式会社
設立 2014年 8月
代表者 代表取締役社長 濵口 慶太
業種
  • その他
資本金 100,000,000円
従業員数 100~300人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 資金調達1億円以上
  • 中途入社者50%以上
  • 離職率5%以下
事業内容

・医療機関経営支援事業
・医療機関M&A支援事業
・在宅プラットフォーム事業
・医療機関コスト削減支援事業

本社所在地 〒103-0004
東京都 東京都中央区東日本橋一丁目1番7号 野村不動産東日本橋ビル2階

代表者紹介

濵口 慶太

濵口 慶太代表取締役社長

1996年名古屋大学経済学部卒業
2003年ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネスMBA修了。
株式会社リクルート、株式会社ジェイ・ウィル・パートナーズ、エムスリー株式会社を経て、
2014年エムスリードクターサポート株式会社設立。

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