★医療×ベンチャー【業界未経験者歓迎】組織を創る教育研修担当★アシスタントからスタート可能

エムスリードクターサポート株式会社

創業4年弱の急成長ベンチャーの中で、教育研修担当として自身を成長させませんか?

私たちエムスリードクターサポートは、『医療という希望を創る。』というミッションを使命に、
子どもたち世代が安心できる新しい医療システムをつくるため、日本社会での医療のあり方を、「変える」ことを重要視しています。

医療業界の市場規模は全業界3位であり、約5%/年の成長率となっています。
すでに日本は超高齢社会に突入し、国民医療費は40兆円を超えていますが、2025年には団塊世代が後期高齢者(75歳以上)、
2040年には3人に1人が高齢者となり医療費は60兆円を超えると予想されています。
このように医療のニーズが増える一方で、財政逼迫により病院のベッド数は削減され、
2030年には40万人以上が看取り難民(亡くなる場所が失われる人)になるとも言われています。
これらの問題解決には「医療法人運営の効率化」「地域のニーズに合わせた医療法人の役割の見直し」「在宅医療の推進」などが重要とされていますが、
取り組みは様々な背景から難航しています。

このように日本の医療経営を取り巻く環境は厳しさを増し、多くの医療機関で“プロの経営力や事業運営のノウハウ”が求められています。
当社は、市場の変化に対応し安定した経営を目指す医療法人と提携し、顧客満足度の高い医療品質を提供できる体制構築をサポートしています。

支援先の医療法人からご評価をいただきており、事業の拡大に伴い人員数も急拡大を続けています。
従業員数が増加に伴い、教育研修プログラムのニーズも高まっており、そうしたにニーズに応えるべく意欲ある方のご参画をお待ちしております。

仕事内容

当社は、主に医療法人への経営支援事業を行っております。
従業員に対する、教育研修プログラムの企画設計・作成、運用までを行うセクションにて、メンバーを募集します。
受講者からの研修プログラムに対する意見をもとに、継続して内容の改善を繰り返します。
外部のコンサルタントと協力しながらプロジェクトを推進していただく事もあります。

【研修対象者】
・従業員/新卒・中途入社者、若手層、リーダー・マネジメント層、経営層、支援先医療法人の一部医療資格職 等

【研修内容】
・入社時オリエンテーション、若手層向け研修、ミッション/理念浸透、マネジメント力向上、
 医療に関する知識スキルの習得、医療機関経営/運営管理研修、等



【仕事のやりがい】
既存の出来上がった研修を回すだけでなく、「0⇒1」で研修を設計する業務、既存の研修実施後のフィードバックを基に、PDCAを回して改善する業務がチームのミッションに含まれています。ご意欲や関心によっては、「創る」業務をお任せすることが可能で、教育研修担当者としてのスキルアップに繋げられます。

応募条件

▼求める条件
学歴不問・社会人経験必須
※業界経験者、未経験者ともに歓迎

・事業会社での事務経験があり、柔軟な対応力、各連携先との仲介や調整業務経験をお持ちの方(教育研修企画制作・運営未経験の方歓迎)
・論理的に思考し、課題を自ら発見し、スピード感をもって主体的に業務推進できる方
▼歓迎条件
・教育研修企画制作・運営の未経験の方も歓迎
・人材教育研修コンテンツ企画作成経験の豊富な方
・医療職とのビジネス・コミュニケーション経験ある方

※正社員が活躍する労働集約型産業の企業出身者歓迎
▼求める人物像
・経営者・管理職層、従業員に積極的に関わり、各所に配慮をもってコミュニケーションがとれる方
・未経験の領域でも積極的に学ぶ意欲のある方
・既成概念を変えるという志を持ち、成果物に対して粘り強く対応できる方
・医療や在宅医療に興味がある方

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

09:00 ~ 18:00
休憩 60分
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがある。
※みなし残業月30時間

募集職種
募集背景

【採用背景】
当社事業拡大に伴う増員です。研修の対象者や内容については、幅広くコンテンツの改善・拡充が求められています。
医療の分野は労働集約型産業でもある為、経営効率をあげるための業務の生産性向上、
および提供されるサービス品質を維持・向上させる為の人的資源管理は、当社事業の生命線ともいえます。
そのような背景から、教育研修プログラムの充実に向けたニーズは増しており、人員強化が目的です。

採用予定人数

若干名

給与

年収300~550万円

年収例
◆給与は経験、スキルを考慮し決定
年収:300万円~450万円位
※試用期間:3ヶ月(同条件)
月額内訳
(年収300万円位):基本給165,045円+固定残業代38,205円+業績評価額*1    
(年収450万円位):基本給243,609円+固定残業代56,391円+業績評価額*1 

*1:固定支給額3ヶ月相当の1/12を毎月の固定支給額に上乗せして支給する
 (標準評価時)
  但し、固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、
  勤怠等を総合的に勘案し、半期毎(上期4-9月、下期10-3月)の評価に
  基づき各人ごとに決定する
休日休暇

・夏季休暇:有給休暇消化
・年末年始休暇:12/30,31,1/1,2,3
・有給休暇:初年度上限10日(入社月により付与数は変動)
・特別休暇:当社規程内支給
・慶弔休暇:当社規程内支給

勤務地

弊社東京本社 東京都 中央区東日本橋一丁目1番7号 野村不動産東日本橋ビル2階
都営浅草線「東日本橋駅」B1出口徒歩1分
都営新宿線「馬喰横山駅」A3出口徒歩3分

東京本社のみ

※出張の可能性はあり

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 1次面接】
【STEP 4 2次面接】
1次面接後、2次面接までにSPIを受験いただきます。
  • 場合によっては3次選考を実施する可能性があります。

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企業概要

私たちエムスリードクターサポートは、『医療という希望を創る。』というミッションのもと、
子ども達世代が安心できる新しい医療システムをつくる為、日本社会での医療のあり方を変えることを重要視しています。

医療業界の市場規模は全業界3位であり、約5%/年の成長率となっています。
すでに日本は超高齢社会に突入し、国民医療費は40兆円を超えていますが、2025年には団塊世代が後期高齢者(75歳以上)、
2040年には3人に1人が高齢者となり医療費は60兆円を超えると予想されています。

このように医療のニーズが増える一方で、財政逼迫により病院のベッド数は削減され、
2030年には40万人以上が看取り難民(亡くなる場所が失われる人)になるとも言われています。
これらの問題解決には「医療法人運営の効率化」「地域のニーズに合わせた医療法人の役割の見直し」「在宅医療の推進」などが重要とされていますが、
取り組みは様々な背景から難航しています。

このように日本の医療経営を取り巻く環境は厳しさを増し、多くの医療機関で“プロの経営力や事業運営のノウハウ””が求められています。
当社は、市場の変化に対応し安定した経営を目指す医療法人と提携し、顧客満足度の高い医療品質を提供できる体制構築をサポートしています。

“変わる”を軸に、新しいことや未開の分野に踏み込んで、日本の医療業界に貢献したいと思う方を募集しています。

会社名 エムスリードクターサポート株式会社
設立 2014年 8月
代表者 代表取締役社長 濵口 慶太
業種
  • その他
資本金 100,000,000円
従業員数 100~300人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 資金調達1億円以上
  • 中途入社者50%以上
  • 離職率5%以下
事業内容

・医療機関経営支援事業
・医療機関M&A支援事業
・在宅プラットフォーム事業
・医療機関コスト削減支援事業

本社所在地 〒103-0004
東京都 東京都中央区東日本橋一丁目1番7号 野村不動産東日本橋ビル2階

代表者紹介

濵口 慶太

濵口 慶太代表取締役社長

1996年名古屋大学経済学部卒業
2003年ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネスMBA修了。
株式会社リクルート、株式会社ジェイ・ウィル・パートナーズ、エムスリー株式会社を経て、
2014年エムスリードクターサポート株式会社設立。

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