<採用担当(総務人事)> 2018年9月10日東証一部上場の成長企業で『新卒/中途採用』を軸にご経験を活かしてみませんか?

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

【2018年9月10日東証一部上場】設立して25期、連続して売上高更新中!約43,400台のエレベーター・エスカレーターの保守管理を行い、独立系ではトップクラスのシェアを誇る成長企業。

当社は、エレベーターの点検・保守、リニューアル、安全管理を行なうメンテナンスメーカーです。
エレベーター業界の中でも独立系専門会社として、安心・安全・コスト削減のメリットをお客様にご提供。さらに国内5大メーカーの多様な機種に対応する高い技術力と純正部品の調達力を武器に、適正価格で市場に提供することでシェアを拡大しています。

設立して25期を迎えますが、売上高は一度も前年割れなし!
首都圏を中心に、約43,400台(2018年3月31日現在)のエレベーター・エスカレーターの保守管理を展開。独立系ではトップクラスのシェアを誇り、業界をリードしています。
また、2018年9月10日東証一部上場市場にも上場しました。

現在の日本の市場では、メーカー系のメンテナンス会社が約80%の割合を占めていると言わております。こうした現状の中、当社は国内シェア拡大目指して、今後も良質のサービスを提供していきます。

その実現のため、当社は特許を取得している遠隔リモートサービスの開発・運用やマザーズ上場、そして2017年10月には高層テストタワーを備えた研究開発施設のJapan innovation center(通称JIC)設立・稼働などを展開。
当社サービスを広めていくために、独自のサービスや体制を業界の先頭に立って実践し、常に未来を見据え、先手先手の施策を行っています。

今回は、当社事業の継続的発展のための「採用担当スタッフ」としてご活躍いただける方を募集いたします。
当社の仕事は社会に必要とされ、多くの人の生活を支える仕事です。
また、検査・点検は法律で定められているので、需要がなくならないことも大きな優位性のひとつ。

当社なら採用業務のご経験をフルに発揮できる環境を提供できます!
あなたの力で内側から『縦の交通機関』というインフラを支える一翼を担いませんか?

仕事内容

採用担当(日本橋本社勤務)=年間約50名以上の新卒/中途採用業務設計から活動まで=
■設立以来24期連続増収、上場を経てさらなる成長局面に入った当社において、人員計画に沿った新卒・中途の採用業務全般をお任せいたします。

≪具体的な業務内容≫
●(新卒採用)
 L人員計画に基づく採用計画・戦略の立案から実行、クロージング、内定者フォロー、  入社式企画、運営までの全般
 L学校訪問によるリレーション強化、説明会企画、運営から面接田尾いうまで幅広くお  任せいたします。
 Lインターンシップの企画、運営
●(中途採用)
 Lグループ会社の計画や補填採用などに沿って、媒体選定やエージェント対応などの企 画から実行、入社までのアプローチ全般をお任せします。



【福利厚生】
従業員持株会、401Kなど資産形成に関する補助から、ベネフィットステーションの活用、子育て世代には、子供手当を厚く、さらに保育手当を支給しています。

【休日】
基本的にはカレンダー通りの土曜・日曜・祝日休みの週休2日制で、年間休日は120日以上。場合により休日出勤もありますが、事前シフトなどを活用し、振替休日をしっかりと取得しています。

【海外への展開】
当社グループは、香港をヘッドクオーターにインドへの事業展開を行っています。今後は、この海外事業もさらに推進していく予定です。

【社風について】
当社は、現代表が独立して立ち上げた企業です。この業界を良くしたい、社員の生活を豊かにしたい、など強烈なリーダーシップで今現在も当社を率いています。
社員の平均年齢は36歳で、中途入社は約8割。いろいろな経験を積んだ社員が当社を盛り立てています。

【キャリアパス事例】
まずは総務人事部の採用担当として、現存のメンバーとともに「より当社にマッチした人材の獲得目標」に向かって様々な活動していただきます。その後、同組織で昇進を目指す場合や、部内の他担当業務、HD本部での統括業務に従事するパターンもあります。
HDの執行役員や取締役などの抜擢事例も数多く存在します。

【技術・商品の優位性】
当社のビジネスはストックビジネスです。一度ご契約をいただくと毎月の収益が見込めます。そのため、非常に安定した商品(サービス)となります。
設立して25期を迎えますが、売上高を一度も前年割れしたことがありません。堅実に、確実に収益を連続で伸ばしています。

【仕事のやりがい】
今の時代、エレベーターはインフラといえるメジャーな縦方向の移動手段。その安全を守るための提案をすることでインフラに、そして社会に貢献することができます。当社は独立系企業なので、国内5大メーカーの製品に対応しており、どんなエレベーターのリニューアルも提案可能。それだけ提案のチャンスが多い仕事です。

そんな中で、当社の事業を継続していくため採用活動は当社の主要課題となりますが、「技術職を中心」とした採用活動を通じて事業の発展に寄与頂くとともに、成果によってより統括的立場へのチャンスもございます。

応募条件

▼求める条件
  • リサーチ
  • 人事制度運用
■新卒採用経験(企画参画、大学訪問ご経験等、中途採用含め)一通りの採用業務のご経験をお持ちの方
※理工系の採用ご経験をお持ちの方。
※業界は不問。
▼歓迎条件
■人と接する仕事に興味がある方
※業界のことやエレベーターのことなど、すべて入社後にお教えしますのでご安心ください。
▼求める人物像
■仕事でも遊びでも高いモチベーションで一生懸命に取り組める方
■コツコツ段取り良く仕事ができる方
■これまでに培ってきたコミュニケーション能力を活かして活躍したい方
■人の役に立てることにやりがいを感じられる方
■行動力があり職場で明るく元気に出来る方

募集要項

待遇・福利厚生

■昇給(年1回)■賞与(年2回)■財形貯蓄制度 ■従業員持ち株会 ■慶弔金制度 ■提携宿泊施設 ■役職手当 ■子ども手当 ■保育手当 ■ベネフィットステーション

就業時間

09:00 ~ 18:00
残業時間:月20~30時間程度(採用ピーク時には左記より増える場合がございます)

募集職種
募集背景

当社は、エレベーターの点検・保守、リニューアル、安全管理を行なうメンテナンスメーカーです。
エレベーターのメンテナンス業務は、これまで各メーカーが自社製品のみを対象に自社・系列の保守会社を通して独占的に行ってきました。当社は独立系保守会社として、主要メーカー全社に対応できる高度な技術力と純正部品の調達力を強みに、質の高いサービスをお客様のメリットになる価格で提供しています。

2017年10月には、エレベーターのテストタワーを備えた、ジャパンエレベーターサービスグループの最新研究開発施設「JES Innovation Center (通称JIC)」が完成。独立系エレベーター会社として新しい一歩を踏み出したなか、お客様へさらなる安全・安心をお届けするために、技術職を中心とした採用活動は重要課題となっており、採用チームの強化と安定化に対して積極的にご活躍いただける方を募集いたします。

採用予定人数

若干名

給与

年収350~500万円

休日休暇

■完全週休2日制(土・日・祝日 ※休日出勤時は振替休日あり) ■特別休暇

勤務地

本社 東京都 東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階
東西線・銀座線・都営浅草線 日本橋駅直結

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
ご応募後、書類選考をさせて頂きます。
【STEP 3 1次面接】
総務人事部長、人事担当者がお会いします。
【STEP 4 最終面接】
担当取締役がお会いいたします。

企業概要

企業理念
「何よりも安全のために」
「見えないからこそ手を抜かない」
「信頼を礎に」

会社名 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社
設立 1994年 10月
代表者 代表取締役会長兼社長 CEO 石田 克史
業種
  • 重電・産業機械
  • ハードウエア
  • 精密機器・計測機器
資本金 608,000,000円
売上高 100億円~300億円未満
従業員数 300人~1,000人未満
特徴
  • 上場企業
  • 中途入社者50%以上
事業内容

エレベーター・エスカレーター昇降機全般の保守管理

本社所在地 〒103-0027
東京都 中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階
その他事業所

[グループ事業会社]
・ジャパンエレベーターサービス北海道
・ジャパンエレベーターサービス城南
・ジャパンエレベーターサービス城西
・ジャパンエレベーターサービス神奈川
・ジャパンエレベーターサービス東海
・ジャパンエレベーターサービス関西
・ジャパンエレベーターパーツ
・JapanelevatorserviceHong Kong

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