【戦略人事/リーダー候補】不動産×Techをテーマに設立5年でマザーズ上場!急成長する企業の人事担当を募集!人事企画から実行まで幅広い業務に挑戦できます。

株式会社GA technologies

既存のレガシー産業にテクノロジー×イノベーションで戦略的に仕掛け、FinTechの次の潮流として注目を集める事業領域で急成長中のスタートアップです。経営陣と共に成長し続ける組織づくりを担って頂きます。

大手デベロッパー出身CEOやモルガン・スタンレー証券出身のCFO、新卒で伊藤忠商事に入社した後に外資系SNSの日本法人立ち上げ、電通、キーエンス出身者等多彩な人材が参画している当社。 AIの技術に関してもソニーでAIBOのロボット開発を行っていた人材も参画しています。

【今回の募集背景】
設立6年目の会社で人事制度などが整い切っていないだけでなく、これからも更なる成長を達成するためには強固でしなやかな組織づくりが不可欠で、各種制度についてご意見を頂きたいと思っています。自身の力で会社の制度を整え、成長を加速させるやりがいを感じて頂けます。また、社長自ら採用や人材育成の重要性を説くなど、人的資源に対してトッププライオリティとしてリソースを割いてくれる経営陣のもとで事業や組織をつくっていくことができる魅力があります。

【働く環境】
フラットな組織体制で役員陣との距離が近く、風通しの良い職場です。匿名で経営会議に提言できる制度(GA BOX)や部活動・ランチ推進制度(GA Circle/GA JAM)があり、部署間の垣根なくコミュニケーションが活発な環境です。

【キャリアパスについて】
やりたいことに挑戦できる風土です。営業と新規事業を兼任している者やエンジニアから人事にキャリアチェンジした者など多様なキャリアを描けるのも弊社の特徴です。実力主義のため、新卒2年目で部門のリーダーに抜擢された例もあります。

【事業展開について】
不動産テックだけでなく、FintechやContech等のX-techの領域にて新たなサービスや事業を展開していきます。直近ではInsure-tech推進室が立ち上がりました。今後の成長を大きく担う、事業・組織をつくっていく醍醐味があります。新規事業コンテスト(GA Booster)を定期的に開催しており、誰もが新規事業を担えるチャンスがあります。

仕事内容

経営戦略本部の人財成長戦略チームにて、採用だけでなく育成・組織領域にも携わっていただきます。社長や役員陣との週次MTGや経営会議に出席頂くなど、経営課題に沿った人事施策の立案が求められるやりがいの大きい仕事です。

【職務内容】
・人事制度や人事施策の企画立案・実行
・育成プログラムの企画立案・実行
・中長期採用計画の企画立案・実行
・入社者のフォロー(オンボーディング)施策の企画・立案

【社員の出身企業一覧】※順不同
・ワークスアプリケーションズ
・三菱UFJモルガン・スタンレー証券
・キーエンス
・プライスウォーターハウスクーパース
・リコー
・サイバーエージェント
・リクルート
・ソフトバンク
・電通
・伊藤忠商事
・ソニー
・東京海上日動
・楽天etc..


【仕事のやりがい】
自分の役割を自由に拡大でき、そのチャレンジを強く求められるやりがいの大きい環境です。また、自らの意思で事業、組織を強化していくことで仕事を創っていくことができ、経営に深くコミットできます。

応募条件

▼求める条件
・事業会社での人事経験、もしくは人事コンサルティング経験のある方
▼歓迎条件
・課題解決能力・論理的思考力がある方

【福利厚生】
社員の挑戦を後押しするオフィスマッサージやスポーツジム利用制度等のユニークな制度をはじめ、スペシャルキッズ休暇や子育て補助制度等、ライフイベントが発生した際でも安心して働き続けることができる福利厚生を多数整えております。

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

09:00 ~ 18:00
■勤務時間
 月曜日  9時00分~18時00分  休憩60分
 ※月曜日が祝日の場合は、翌火曜日に適用する。

 火~日曜日
 フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
 月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。
 7時00分~22時00分

■休憩
 1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分
 8時間を超える場合、休憩60分

■休日
 個人シフト制による完全週休2日制
 (毎月1日~末日までのカレンダー暦の土、日、祝日の日数分の休日とする)

募集職種
募集背景

急激な事業拡⼤に伴い、組織強化のため募集。

採用予定人数

若干名

給与

年収400~800万円

休日休暇

◆レディース休暇付与制度
女性特有の体調不良の際に、月1回特別休暇を取得できる制度

◆妊婦休暇付与制度
妊娠申請時に、検診などの通院をしやすくするために、自動的に付与される特別休暇。年次有給休暇とは別に特別休暇として付与する制度

◆出産準備休暇制度
法定6週間を上回る、出産予定日の8週間前から出産休暇が取得可能とする制度。上回る部分を特別休暇とする制度

◆出産育児短時間勤務制度
原則時間外労働をしない、あるいは勤務時間を10時~16時とするなど、時間的融通を持たせる制度

◆費用補助制度
ホームヘルパー、延長保育、土日保育、深夜保育などの費用補助として、上限2万円まで実費支給する制度

◆スペシャルキッズ制度
子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に特別休暇を取得できる制度。年に半日休暇2回の取得が可能。

勤務地

本社 東京都 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア5F・8F
JR各線「恵比寿駅」徒歩7分
東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩7分

雇用形態

正社員

選考プロセス
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企業概要

テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を。

「テクノロジー✖︎イノベーションで人々に感動を」という経営理念のもとに
2013年3月に立ち上げた不動産×IT会社です。
現在注目されている、不動産✖︎テクノロジーの分野で急成長している会社になります。

様々な業界が、テクノロジーで変わる今、不動産業界も例外ではありません。
手遅れになる前に、弊社は創業期から不動産にテクノロジーを取り入れています。
弊社は不動産業界が、テクノロジーで変革するトップランカーになれると考えています。
今がまさに、リアルエステートテックが黎明期だからです。

現在、弊社は創業6年目のスタートアップ企業になります。
創業6年目ですが、社員数も200名を超え、売上も96億円を達成しており
今期も200億円を見込んでおります。

会社名 株式会社GA technologies
設立 2013年 3月
代表者 代表取締役社長 樋口 龍
業種
  • WEB・インターネットサービス
  • 不動産金融
  • 不動産・住宅・建材・エクステリア
資本金 100,000,000円
売上高 30億円~100億円未満
従業員数 100~300人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 資金調達1億円以上
  • 上場目指す
事業内容

■AIを活用した中古不動産の総合的なプラットホーム「Renosy®」の開発・運営
■AIを活用した不動産業務支援ツールTechシリーズの開発・運営
■不動産オーナー向けアプリ「Renosy Insight®」の開発・運営

本社所在地 〒150-0012
東京都 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア5F・8F
その他事業所

■大阪支社
大阪府大阪市北区梅田2-6-20 パシフィックマークス西梅田 5F

代表者紹介

樋口 龍

樋口 龍代表取締役社長

生年月日:1982年11月23日
出身地:東京都品川区
趣味:読書、筋トレ
特技:サッカー

◆起業理由
24歳までプロサッカー選手を目指し、高校は全国大会常連の帝京高校へ、
卒業後は現在J2のジェフユナイテッド市原でサッカーに打ち込んできました。
東京選抜、関東選抜には入れましたが、それでもプロにはなれませんでした。
20年近くサッカー一筋で世界を目指してきて、夢破れた時に次の目標を見失い、絶望しました。

ー「世界を目指す」夢を仕事に
そんな時、ビジネスの世界に夢中になるきっかけがあり、
「果たせなかった世界的なサッカー選手になるという子供の頃からの夢を、
ビジネスだったら叶えられるんじゃないか」というのが起業した理由です。
ただ、自分1人でやりたいとか、社長になりたいという気持ちで会社を作った訳ではありません。
サッカーと同じで、チームで勝ちたいし、何かを成し遂げた時にその中心でいたいという思いがきっかけなんですよ。
何か一番を目指してやる。世界を目指して戦う。小学校の時からずっとそういう考えで生きているので、
「何かやるってなったら一番でしょ。」「何かやるってなったら世界でしょ。」という基準でしか物事考えられないです。

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