エージェントの次は、事業会社で本気でコミットしたい採用担当をWanted!

ウォンテッドリー株式会社

人と事業の成長の根幹を担う採用担当として、元Google、ゴールドマン・サックス、楽天、DeNA、リクルートなどのメンバーと共に一緒に組織づくりをしましょう。

こんにちは、はじめまして。
Wantedly人事部長の大谷です。

Wantedlyは「シゴトでココロオドル人を増やす」というビジョンを掲げ、世の中の「働く」や「シゴト」に対する考え方を変えていきたいと思っています。

僕達の考えるシゴトでココロオドル状態とは、何か大きな目標を乗り越えた時に得られる達成感をシゴトで継続的に得ている状態です。

このミッションを成し遂げるための行動指針として「最短距離の最大社会的インパクト」という行動指針を掲げています。

長く世の中に残り続ける思想を残すためには、人の一生はあまりにも短いです。そのため、出来る限り短い時間で、社会のシゴトに対する考え方を変え、人の生き方を幸せにする
大きなインパクトを起こしたいと考えています。

組織にとって最も大事のは人材です。
採用担当がとった1人の人材が、組織の力を10倍、100倍にも大きく、強くする可能性があります。それくらい採用担当のシゴトは影響力を持った職種になります。

優秀なメンバーと協力しながら、組織の底上げを一緒にしていきましょう!

仕事内容

□■概要■□

Wantedlyのエンジニア採用担当として、新卒、中途採用業務全般をご担当いただきます。
Wantedlyには領域が広いフルスタックエンジニアや情報オリンピック本選出場者など優秀なエンジニアが多数在籍しており、社員の約半数がエンジニアです。

そのような優秀なエンジニアを採用するために、各種媒体、イベント参加、リファラルリクルーティングなど既存の手法はもちろん、新しい母集団形成のために新規手法も積極的に試しています。チームメンバーとアイデアを出し合い、最適な方法を模索するため、広い裁量権のもと業務に取り組むことが出来ます。

□■具体的な業務内容■□

- 新卒採用

新卒採用イベントの参加、インターンの企画設計、運営、新規母集団形成のための各種施策など幅広く新卒採用に関わります。

各学生との面談などを行い、一人ひとりのフォロー、キャリアカウンセリングを実施します。一人ひとりに向き合うため、目の前の学生の未来を一緒に考えていくメンターのような立ち位置で接していきます。

- 中途採用

エージェント採用をメインにしている企業も多数ありますが、Wantedlyでは、媒体からのスカウト、リファラル設計、各イベント参加するなど、手法を限定せずに候補者とコミュニケーションを取っていく、「攻めの人事」です。

イメージとしては1社のみ担当している両面エージェントのポジションのようなものです。
採用はポジションメイクをしていくことも多く、どのような人材が入ったらよりエンジニアチームにとって良いのかを考えていくため、日々エンジニアと話を行いイメージを膨らませていきます。

- 採用広報

Try!SwiftやDroidkaigiなどのイベント協賛や、速習会、様々なテーマでの勉強会などを自社で実施しています。
また、エンジニアと協力して技術広報用の記事の執筆や技術書展への出店なども行っています。
エンジニア界隈に「技術に強いWantedly」をアピールするためのイベント運営の補助を行います。



【仕事のやりがい】
□■一緒に働く仲間から一言■□

エージェントとしての支援と事業会社の人事の立ち位置は似て非なるものがあります。先月決定した候補者のバックグラウンドや想いを、今、思い出すことはできますか?

エージェントのみなさんが一件、二件と決めている受注ですが、その案件一件ごとに「人の人生」がかかっていること、「企業の成長」につながっていることを本気で認識しているRA,CAはそこまで多くないのではと思います。

その人、1人を採用することにより、その人の人生だけではなく事業の成長にも直結するのを目の当たりにするポジションがWantedlyの採用担当です。

一緒に人と事業の成長に貢献していきたいと想う方、待っています!

応募条件

▼求める条件
■こんな人と働きたい

「Wantedlyのビジョンに共感できる」
-「働く」や「シゴト」に関する分野に興味・関心がある人

「エンジニア界隈の採用の知見/ノウハウがある」
- 異業界出身の方も、「トレンド把握/情報収集能力」「エンジニア領域への興味関心が高く、具体的にアクション」が出来る人

「社内エンジニアと円滑なコミュニケーションが取れる」
- 採用活動を通して、エンジニアを巻き込んでいく力は必要不可欠です。そのため、エンジニアとして、ではなく「人として」社内のエンジニアとコミュニケーションをとれる人
▼歓迎条件
・人事組織でのマネジメント経験
・IPO前後の組織での人事業務経験
・エンジニアリング
▼求める人物像
・自分自身で終わらせるまでをコミットできる責任感のある方
・できないではなく、どうしたらできるか、の発想をお持ちの方
・チームで達成することを考えられる方
・「シゴトでココロオドル人を増やす」というビジョンにことに共感する方
・目標に対して自律的な行動が求められる環境が好きな方

募集要項

待遇・福利厚生

【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■交通費支給
■家賃補助 3万円(本社から1.5km圏内)

【福利厚生】
■社員旅行(年1回 参加自由)
■社員総会

就業時間

09:30 ~ 18:30

募集職種
募集背景

組織とプロダクトの更なる成長のため。

採用予定人数

若干名

給与

年収400万円~

・半期年俸制
・給与改定年2回
・試用期間6ヶ月(条件等は変わりません)

休日休暇

完全週休2日制(土・日)
祝日
有給休暇(入社半年後に10日間)
年末年始休暇
慶弔

勤務地

本社 東京都 港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4F
・東京メトロ「白金台」駅より徒歩5分
・JR「目黒」駅より徒歩12分

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 面接】
2回ほど
【STEP 3 最終面接】
役員・代表との面接になります。

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企業概要

当社のミッションは「シゴトでココロオドル人を増やす」こと

「シゴトでココロオドル」
 シゴトだからつまらない、シゴトだから仕方がない。
 そう思って、我慢して、シゴトで不幸になってしまっている人を一人でも減らしたい。
 友達、家族、恋人など、世間の目を気にせず、自分の好きなシゴトに全力で、情熱を持って取り組める。
 そういった社会を実現したいと思っています。

■目指すビジョンと取り組み方
- 最短距離の最大社会的インパクト
 ビジネスもエンジニアも関係なく「自分で作る」ことが評価されます。
 戦略だけを考えるのではなく、自ら仮説検証し、今あるリソースの中から、最善のものを選択することが求められます。

- 目指すビジネスモデル
 「少数の会社だけに使われる高単価なプロダクト」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクト」をより多くの人に使ってもらうビジネスモデルを目指しています。
 セールスの力とテクノロジーの力を組み合わせ、自動化できるところを自動化することで生産性を上げ、スピード感をもって多くの人にリーチできることを志向しています。

- 目指すチーム
 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームを目指しています。
 同時に、ビジネスチームも少数精鋭で、開発チームとお互いにリスペクトしあいながら働いています。
 ゴールドマン・サックス、Google、モルガン・スタンレー、DeNAなどから人材が集まっています。

会社名 ウォンテッドリー株式会社
設立 2010年 9月
代表者 代表取締役 仲 暁子
業種
  • WEB・インターネットサービス
資本金 225,950,000円
従業員数 30人~100人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 資金調達1億円以上
  • 上場企業
事業内容

■ビジネスSNS「Wantedly」の企画・開発・運営
 Wantedlyはリリース5年で利用企業数が20,000社を超え、現在、更に成長が加速している状況です。
 今まで顧客企業の範囲は、大手企業からスタートアップへ、スタートアップから大手企業へ、首都圏から地方の老舗企業へと拡大し、はたまたWantedlyの利用により医師やバリスタを採用できた、などなど、Wantedlyでしか実現し得ないような”出会い”を多く創出していくことが出来ました。
 また、この5年強で、Wantedlyが成長してこれた理由を我々なりに分析をすると、一貫してプロダクトドリブンであったこと。これが市場に受け入れて頂けたことで、オーガニックにご利用頂ける企業様や認知度を広げてくることが出来ました。

■名刺管理サービス「Wantedly People」の企画・開発・運営
 Wantedly Peopleは、人工知能を搭載したカメラで、10枚までの名刺をわずか3秒でデータ化して管理可能なアプリです。
 読み込んだ名刺は、スマホでいつでも確認可能。メールも電話もアプリの連絡先から行えます。
 Wantedly People は開発7ヶ月でユーザー数100万人を突破。これまでとは違った技術的な挑戦もしてきました。海外展開は、シンガポール支社を2017年3月に立ち上げ、香港やインドネシアにも事業展開を図っています。

■Wantedlyは「はたらく人すべてのインフラ」を目指し、会社に話しを聞きに行けるサービス「Wantedly Visit」を始めとし、10枚同時にデータ化可能な名刺管理サービス「Wantedly People」及び、海外展開に強く力を入れています。

本社所在地 〒108-0071
東京都 港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4F
その他事業所

【グループ会社】
Wantedly Singapore Pte. Ltd.

沿革
2010.09 東京都渋谷区においてフューエル株式会社を設立
2011.09 社名をウォンテッド株式会社に変更
2012.02 会社訪問サービス「Wantedly(ウォンテッドリー)」(現 Wantedly Visit)のサービス開始
2012.03 本社を東京都渋谷区恵比寿に移転
2013.11 社名をウォンテッドリー株式会社に変更
2013.11 本社を東京都港区白金台三丁目に移転
2015.06 本社を東京都港区白金台五丁目に移転
2015.06 株式会社日本経済新聞社と資本業務提携に関する契約を締結
2016.01 ビジネスチャット「Sync」(現 Wantedly Chat)のサービスを正式リリース
2016.02 業務効率化ツール口コミサイト「Wantedly Tools」リリース
2016.03 メディアプラットフォーム「Wantedly Feed」リリース
2016.04 クリエイター向けのポートフォリオサービス「Case by Wantedly」リリース
2016.11 シンガポール子会社、Wantedly Singapore Pte. Ltd.を設立
2016.11 名刺管理アプリ「Wantedly People」リリース
2017.09 東証マザーズ上場

代表者紹介

仲 暁子

仲 暁子代表取締役

 京都大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス証券に入社。
 退職後、Facebook Japanに初期メンバーとして参画。
 2010年9月、現ウォンテッドリーを設立し、Facebookを活用したビジネスSNS『Wantedly』を開発。
 2012年2月にサービスを公式リリース。

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