全国の高校生の就職をサポート!伸びしろのあるマーケットで会社と共に成長してみませんか?企業と高校生の架け橋になる仕事です。【企画提案営業】

株式会社ジンジブ

毎年約110万人が高校を卒業。その20%に満たない<18万人>が就職を希望。その高校生の将来をつなぐのがあなたのミッションです!

就職を希望する高校生。 どうやって就職活動するか知っていますか?
「大学みたいに解禁したらいつでも進めてOKじゃないの?」
「就活なんだし、会社と高校生で直接やりとりはいけるでしょ?」
「いろんな会社見るのは普通でしょ。いくつも応募するのが当たり前じゃない?」
実はこれ、全部NGなんです。

高校生の就職活動には厳格なルールがあり、そのルールに従って進めなければなりません。 企業と高校生が面接以外で直接コンタクトをとることはなく、さらには複数企業への併願も禁止です。
毎年<約110万人>が高校を卒業する中、その20%に満たない<約18万人>が就職しています。 就職者の比率は決して高くありませんが、<18万>という数字、決して少なくありません。 じゃあ18万人の高校生はどうやって情報を得るの?
企業はどうやって会社の魅力を発信したらいいの? それを解決するのが当社が運営する求人情報サイト「JOBドラフト」。 高校生・進路指導の先生が求人情報を検索・閲覧でき、企業にとっては多くの高校生に会社を知ってもらう機会になるサイトです。 当社『ジンジブ』はこの「JOBドラフト」をはじめ、新卒高校生の就職支援を手がけています。 ”18万人の高校生と中小企業の未来を輝かせる” これを事業ビジョンにかかげ、 未だマーケットが確立されていない「高卒採用」の支援にイチ早く取り組んできました。

2014年の設立からコツコツと活動を続け、ついに昨年黒字化。 新聞やニュースなどメディアでも取り上げられ、その認知度の拡大と共に事業も拡大を続けています。
競合の参入もほとんどなく、まだまだ伸びしろのあるマーケット。 私たちと一緒にこの新たなフィールドで成長してみませんか?

仕事内容

≪法人企業へのアプローチ≫
▼お客様の採用についてヒアリング
▼高卒採用についてサイトやパンフレットを用いて、マッチしたサービスをご案内。
▼契約成立後は、取材撮影を手配。

◎契約後も、PVやエントリー数を上げるにはどうすればいいかなど、フォローを続けます。
◎新規のお客様の半分は紹介ですが、まずはテレアポなどで開拓していきましょう。


【仕事のやりがい】
【18万人の高校生と企業の未来を輝かせる×人間力高きメンバーの育成】

高卒就職者18万人に対して、
高卒採用を行う企業は42万社。
高校生も選択肢が多いかと思いきや、大卒に比べて職種や業種に偏りがあります。
対して企業も若手が育たない、人財不足などの悩みがあります。
双方にとってワクワクする未来を創るために、企業へ提案営業をします。

会社をつくるのは「人」なので、企業にとって採用は命。
社長や採用担当の方から伺う、夢やビジョン、課題や悩みなど、「ホンネ」に触れる機会が多いことが魅力です。

応募条件

▼求める条件
  • 予算編成
  • スタッフ育成
  • KGI
  • テレアポ
  • 提案営業
  • 新規開拓
  • 接客販売
  • KPI
  • 新規事業
  • 法人営業
  • 人材業界
  • 広告営業
法人営業経験をお持ちの方
▼歓迎条件
営業職において何らかの実績を出された経験がある方
▼求める人物像
事業づくりに関わりたい、将来起業したい、そんな意欲をお持ちの方、
是非ご応募をお待ちしております。

「最高の仲間創り」と「最高の会社創り」を目指す私達は、
価値観やビジョン、文化への共感にこだわって採用しています。
みなさんの「志」と私達の「志」が一致したとき、最高のパフォーマンスが発揮されると信じているからです。

募集要項

待遇・福利厚生

◆福利厚生◆
・子育て支援制度(時短・産休・育休)
・復職制度
・健康診断
・自由8連休制度
・早帰り無制限制度
・シエスタ制度
・その他、福利厚生・社内制度あり。

<働き方制度>
自由8連休制度や早帰り無制限制度は、全て成果を出すための制度であり、時間に縛られない働き方を目指しています。
【自由8連休制度】
入社2年目以上のメンバーを対象に、年に1回有給休暇を連続で取得できます。
仕事をはじめると家族サービスや海外旅行などに行きにくくなります。

まとめた休暇を自由な時期に取ることで、体や心の休息、自分のための時間、自己啓発、 家族サービスにあててもらいたいと考えています。

<早帰り無制限制度>
時間労働ではなく、成果労働であると考えているため、定時に縛られることなく早帰りができる制度。
プライベートと仕事の両立の支援や生産性向上を考えるために実施しています。

<シエスタ制度>
ちょっと息抜きしたい、昼食を食べて眠気が襲ってきた…そんなとき、「昼寝」ができる制度。
お昼寝?!と思われるかもしれませんが、パフォーマンスを向上させるためには全然OK!
何とオフィスには専用のソファベッドが!?
仕事を効率よく進めるためには、やる時はやる、やらない時はやらない、
といったオンとオフの切り替えも大切です。

就業時間

08:30 ~ 18:00
◆シエスタ制度
ちょっと息抜きしたい、昼食を食べて眠気が襲ってきた…そんなとき、パフォーマンスを向上させるために「昼寝」ができる制度です。
何とオフィスには専用のソファベッドが!?
仕事を効率よく進めるためには、やる時はやる、やらない時はやらない、といったオンとオフの切り替えを大切にしています。

募集職種
募集背景

高校新卒の就職支援を行なう当社。設立から3年、徐々に業績を伸ばしています。
今回は今後の成長も見据えて、増員募集します。
仕事の内容 企業の経営者や人事採用担当の方に対し、自社メディアである、高校生のための就職求人サイト『JOBドラフト』の企画提案営業を 行います。

単純に掲載企業へ営業活動を行うだけでなく、掲載にあたってのアドバイスや採用コンサルティング、ご契約後の取材撮影、 メディアの認知度を上げるための広報戦略の企画立案まで 幅広く携わっていただきます。

採用予定人数

6-10人

給与

年収450~550万円

ご経験に応じて応相談

年収例
25歳(入社3年目)年収450万円
39歳(入社4年目)年収700万円
休日休暇

◆専門知識の習得◆
<研修投資無制限制度>
挑戦する人は、当然ながら勉強し続けることが必須。
その挑戦を支えるため、成果に直結する研修費用は無制限としています。

◆グローバルに活躍するチャンス◆
数年後にグループ会社を海外に展開していく予定です。

◆裁量権の大きさ◆
私達はグループ全体での成長を目指し、目標である数年後の上場に向け、そのコアとなる企業創りを推進しています。
そのために必要なのは組織を引っ張っていくリーダー。
フラットな関係性と透明性のある組織の元、一人ひとりが自立した存在であることは常に求められています。
自らの限界に挑戦したい、成長を止めたくないという方の期待に応える環境を用意しています。
年齢も経歴も関係ありません。先輩・上司を超えてください。
あなたの成長が会社の成長に直結します。
「ブランドのある会社に入るのではなく、自らの手で未来のブランドを創る」
その生き方を体現するのがジンジブです。

◆魅力的な社員◆
新卒一期生として入社した社員が子会社の社長として抜擢。
年齢・学歴・性別、全く関係無し。未来の幹部候補、未来の役員は紛れもなく、実力を見て決定していきます。

◆キャリアパス事例◆
「社会を変える事業を創る」をミッションとし、これからも新しい事業・サービスを創出していきます。

出来上がった枠組みの中で働くのではなく自らの手で、新しいものを生み出してみませんか?
自分が生きた爪痕を残せるような、そんな仕事を我々としてみませんか?

日本を変える、世界に届く事業をこの手で創る。私達が目指すのはあくまで「人と未来と社会の活性化」。
次の世代に遺したい事業を、自慢の仲間たちと共に創り上げていきます。

年齢に関係なく、組織に対し提言し、若いうちから大きな裁量を持って、次々と果敢に事業創りとチーム創りにチャレンジしていってもらいたい。
自らの力で社会にインパクトを与える。

そう思える同志を求ム!

勤務地

東京本社(浜松町駅) 又は 大阪オフィス(本町駅) 東京都 港区芝大門2丁目3-1 常泉ビル4階

◆オフィス環境◆
オフィスは大門駅より”徒歩10秒”の超好アクセスです!

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 面接】
面接(営業責任者)
【STEP 4 面接】
面接(社長)

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企業概要

会社名 株式会社ジンジブ
設立 2014年 2月
代表者 代表取締役 草場 勇介
業種
  • 人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
資本金 55,000,000円
特徴
  • ベンチャー企業
  • 売上成長率130%以上
  • 上場目指す
  • 中途入社者50%以上
  • 女性が活躍
  • グローバル展開予定
事業内容

能力をまだまだ軽視されている人財層を発掘する事業をドメインとし
「採用・教育」
に貢献する事業を行っています。

■高校生の新卒採用支援
高校生のための就職求人サイト「JOBドラフト」運営

本社所在地 〒105-0012
東京都 港区芝大門2丁目3-1 常泉ビル
その他事業所

大阪支社:大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13
福岡営業所:福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目10-12

代表者紹介

草場 勇介

草場 勇介代表取締役

私たちジンジブはまだ5歳になったばかり。
キャリトレに載っている会社の中でも、小さな会社の部類に入るでしょう。

でもだからこそ、そこに「一番大きな可能性」がある。
そう信じれる人を心待ちにしています。

まだ創業して数年ですが、信じられないぐらいに優秀なメンバーが集まり続けてくれています。
・国内最大手の保険会社の最年少部長
・大手不動産企業の人事担当執行役員
・人材業界最大手のWeb根幹サービスを担うディレクター・・・・

皆が我々のビジョンに触れ、働き方に触れ、目指す組織に触れ、
人生を「今、ここ」に賭ける決意をして、集まってきています。

日本で一番、優秀な人財が集い、
日本で一番、一人ひとりの生産性が高く、
日本で一番、社員の給与水準が高く、
日本で一番、休日休暇が多い、
最高の仲間と、今まだ世にない、最高のサービスを創り上げる会社。

そんな会社を創りたい。


そして、我々は「採用のプロ集団」を標榜しています。

だからこそ、どの企業よりも
我々自身が採用にこだわり、仲間にこだわり、
組織づくりにこだわって、会社創りをはじめています。


若いうちにどれだけ成長出来るかが、人生をどれだけ面白く過ごせるかに直結する。

私自身、そう信じているので、徹底的に「成長」を求めます。

ジンジブの社員には、一切の遠慮はいらない。妥協もいらない。
入社当日から全力で、未来に語り継がれる会社を共に創りたい。

TOYOTAだって、SONYだって、昔はみんなベンチャーだった。
今すでに、ブランドのある会社に入るのか。
自分たちの手で、世界に通用するブランドとなる会社を創るのか。

すべては仲間次第。

今、我々にあるのは「高い志」と「共に成長する仲間」だけ。

だからこそ、働く「仲間」にこだわる人を、我々は待っています。

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社員インタビュー

チームリーダー・26歳

◆これが私の仕事
社会を知らない・自立出来ていない高校生、学校の先生による就職指導、保護者の過度な介入、行政のスピード感。構造上の問題があり、その結果が離職率の高さや年収の低さに表れています。これらを解決するために、JOBドラフトという求人媒体の開発・運用を行っています。2月から福岡の営業所の起ち上げを行い、即黒字化現在4名まで拡大しています。
◆エピソード
求人媒体の掲載のみならず、高卒採用に関わる総合的なコンサルティングを行います。クライアントは初めてでルールすら把握されていない状況のこともあり、二人三脚で進めていきました。無事に内定が出て、最後引継ぎの御挨拶に行った際、有難いことに福岡祝いとしてプレゼントを下さりました。
◆私がこの会社を選んだ理由
最後は直観で選択しましたが、今思い返すと、価値観が一致していました。僕は「なぜ、その事業をやっているのか?」に対する答えが、楽しそう!面白そう!稼げそう!という理由で経営をされている会社には興味がありません。これおかしいやろ、解決せなあかん、という強烈な想いに共感しますし、モチベートされるのかもしれません。

◆キャリア
学生時代、教育ベンチャーのSTORYに創業より参画。
※「STORY 塾」と検索して頂けますと出てきます。
卒業後、株式会社ジンジブ新卒入社。現在3年目。18年2月より福岡の営業所へ単身起ち上げ。

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