武蔵コーポレーション株式会社

投資信託・投資顧問・アセットマネジメント

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【資産運用コンサルタント】◇完全反響型◇幹部候補◇創業以来13期連続増収増益/前年収最大限考慮/勤務地丸の内/丸紅、SMBC出身などの大手営業出身者多数!

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企業からのメッセージ

ベストベンチャー100に選出!「顧客・社会・働く社員」すべてにメリットがある資産運用を通じて日本の活性化を目指す!

<なにをやっているか>
■高所得者層向け資産運用コンサルティングです。

私たちは、収益用不動産を中心とし、生命保険、証券化商品(ファンド)、太陽光といった金曜商品を合わせて提案し資産運用のサポートしています。

主なお客様は開業医、弁護士、会社経営者、高収入会社員の方々です。
その方たちの相談に乗り、どのような形で資産を運用していくかのコンサルティングを行います。
お一人お一人の仕事、家族構成、将来展望などを踏まえ、その方にあったオーダーメイドの提案を行います。

<どうやっているのか>
・街に埋もれている中古マンション・アパートを再生しています。

当社の主軸の商品は地方都市にある、誰も住んでいない中古マンション・アパートです。
自社で一度中古不動産を買い取り、リノベーションを行い入居率を100%にします。

そして建物の不備が無くなり、家賃収益が確実に見込めるようになった状態で、お客様にご提案をしています。

お客様には確実な家賃収入を見込める事での【将来への安心】を提供する事ができ、
社会から見ると、【空き家問題の解消】さらには【街の活性化】が見込め、
そして当社の社員が「ありがとう」と言われる事での【やりがい】を得る。

これが我々が考える誰も不幸にしない【三方よし】のビジネスです。

<文化>
また、仕事に意欲を高めるためには仕事が楽しいと思える環境が必要だと考えています。
働く社員との関係が良好で、職場に愛着をもてれば、仕事は楽しく前向きに取り組めます。
私たちの価値観は「社員は第二の家族」です。
一体感と勢いのある家族のような社員と共に、どこでも働ける力を身に着けませんか。

仕事内容

お客様の資産を守るための資産運用コンサルタントとして、
プロパティマネジメント業務(オーナ様の資産管理業務)、商品設計業務、営業企画業務を中心に行っていただきます。
将来的には資産運用の提案や全国展開時の拠点長、新規事業の部門長など幹部候補として活躍していただきます。

【ビジネスモデルの特徴】

◆全て反響営業
当社は、飛び込み営業やテレアポによる販売を一切行っていません。
当社の発行する書籍、DVD、セミナー、新聞、ダイレクトメール(DM)、TVCMをご覧になった方がいらっしゃっていただき、その方たちに対してサービスの提供を行っています。

◆歩合給ではなく固定給
個人プレーではなくチームプレーで業績を上げていくという考えがベースにあります。
そのため給料も歩合制ではなく、固定になっています。

【仕事のやりがい】
年収平均2,500万円を超える富裕層が顧客となるため、そうした顧客の厳しい目で仕事をチェックされる環境にあります。
こうした富裕層の方に認められるためには会社の看板ではなく個人の能力が必要となるため、個人で自立した力を身につけやすく、それが仕事のやりがいに直結します。
また顧客の資産運用のサポートをする事で、自身にも資産形成が出来るスキル・ノウハウを身につける事が出来ます。

応募条件

大卒以上

必須条件

法人・個人営業経験、営業企画経験がある方

現在は、丸紅、SAP、三菱東京UFJ銀行、リクルートキャリアなど、不動産業界未経験の大手企業出身者が多く在籍しています。

求める人物像

価値観に共感して頂ける方。
【一体感】個人ではなく会社で団結してお客様と向き合う。
【勢い】活気のある雰囲気で何事も前向きに取り組む。
【家族的】困っている人が助ける。楽しいことは共有する。
【三方よし】関わる人すべてを幸せにする仕事をする。



募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

募集職種

法人営業
個人営業・カウンターセールス
プロパティマネージャー

募集背景

現在13期連続増収増益、売り上げ90億を達成しており、次に私たちが目指すものは
「収益用不動産を軸としたプライベートバンクの設立」と「全国展開」です。
取り扱える金融商品を増やし、確定申告まで自社で行えるトータルサポートを実現し、
不動産再生事業を全国展開する。
こうした状況において優秀な人材の有無が今後の成長を左右する最重要事項であると認識し、今回募集をすることとしました。


【採用予定人数】
3−5人

勤務地

転勤あり

東京本部 東京都 千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス 29F

東京駅より徒歩3分

雇用形態

正社員

特徴

未経験者歓迎
第二新卒歓迎

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 面接】
カジュアルな面接です。人事が対応します。
【STEP3 2次面接】
役員が面接を行います。
【STEP4 最終面接】
代表の大谷が面接します。

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給
社会保険完備
寮・社宅あり
住宅手当
家族手当
育児支援制度
出張手当
退職金制度
研修あり
独立支援制度
社員旅行

・会社近くに借上社宅を完備
・宅建手当:1.5万円/月
・住宅補助:単身者2~3.5万円/月、ファミリー4~5.5万円/月
・扶養手当:扶養1人に対して1万円/月(3万円/月を上限)
・育児休暇最長2年間(勤続1年以上)
・スポーツクラブ利用制度
・奨学金補助制度:奨学金の返済義務がある社員に対し、奨学金の月々の返済相当分を給与に上乗せして支給(上限3万円)
・特別休暇:誕生日に限らず、年に3日間、所定の有給休暇とは別に取得可能
・カフェテリアプラン制度:旅行、帰省等でかかった金額の60%(上限6万円)を会社が負担

給与

年収480〜800万円

【年収例】
・第二新卒(社会人経験3年未満)/既卒 29万円~(年収430万円~)
・ミドルクラス(社会人経験3年以上) 40万円~(年収580万円~)
※前職の年収を最大限考慮いたします

休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
年間休日120日以上

水・日・祝日は休みです。夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇は例年各7~8日ずつになります。

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