【大阪勤務】~法人営業から新規事業開発のキャリアへ~世の中にないサービスに携わり、ITの力で介護業界にイノベーションを起こしませんか?上場に向け2億円の資金調達済【企画営業】

株式会社ロジック

”IT×介護”を基軸に、業界にイノベーションを起こします。上場に向け、共に事業を創るメンバーの募集です!

『ITで、日本の介護にイノベーションを。』
超高齢社会を迎え、急成長する日本の介護業界。その裏側で、ヘルパーの不足やサービスの質の低下、従業員の労務管理の不徹底など、課題も多数生じています。

「その現状にメスを入れ、業界にイノベーションを起こしたい。」
そう考える当社は、事業者・ヘルパー・要介護者や家族など、どの立場の悩みも解決するサービスを開発。その使い勝手・情報の安全性・機能の豊富さは見識者から評価を得ており、メディア掲載実績も多数。2015年、2017年、ベンチャーキャピタルから総額2億円の資金調達にも成功し、今後数年での上場をコミットしています。

日本の介護業界には、まだITが浸透していません。当社のサービスの導入数もまだ820事業所ほど。働く人も介護を受ける人も高齢者が多い中、ITの導入をためらう事業所が少なくないのです。

そんなこの業界に、まずはこの当社サービスを広めるのが営業のミッションとなります。提案先も、アプローチの仕方も、興味喚起の手段も、一緒に考えて頂きます。介護×ITのマーケットを切り開いていく新しいアイデアを期待しています。あなたのアイデアが日本の未来を変えます。
日本を「安心して年を取れる国」にしましょう!

既存支店での追加採用に加え、大阪支店の立ち上げメンバーも同時募集。

仕事内容

サービスを波及させ、「IT×介護」のマーケットを創り出し、日本の介護業界に安心をもたらすのが営業のミッションです。やり方に決まりはありません。誰もやったことのない領域です。他業界の成功事例やあなたがこれまで得意としていた手法など独自の発想や強みを是非生かしてください。
予算が必要な際は経営ボードに直談判。すぐにジャッジします。

■介護事業所の開拓例
・リストを元に事業所へ直接提案
・展示会やイベントに出展
・販売代理店をみつける
・業界団体へアプローチ
・介護業界の会合へ参加
・プライベートな関係から紹介
etc
アプローチの仕方や提案方法は問いません。システム導入を加速させるため、自身のアイデアを存分に活かしてご活躍ください。大きな裁量をお任せします。
※8年間に渡って現場の声をヒアリングし、サービスを形にしてきました。そのため、顧客に案内すると必ず「非常に便利」「素晴らしい」と評価をいただけます。

【サービスの特徴】
介護ヘルパーが使うICタグとスマホを活用した介護記録アプリ、介護事業所の業務管理をリアルタイムに連動させるクラウドサービスです。
事業所・訪問介護ヘルパー・訪問先(高齢者やそのご家族)の三者をリンクし、それぞれが離れた場所にいながら「予定変更や業務報告などが簡単かつ瞬時にできる」「ヘルパーの勤怠を正確に把握できる」「勤怠情報から給与計算が自動でできる」など、あらゆる面で作業効率化・正確さUPを叶えます。

同システムの競合はまだ少なく、その先見性からベンチャーキャピタル等からの資金調達に成功しているほか、『MCPC award 2013』のモバイル中小企業賞も受賞。
業界内でも注目を集めているサービスです。

【ゆくゆくは新規事業開発に挑戦!】
一定数マーケットに認知・導入された時には、販売業務は全て代理店などに委託するつもり。現サービスの導入以降、そこから得られるアセットを元に新しいビジネスを加速させる当社。是非社内のメンバーには、事業企画やマーケティング、販促企画など、事業の根幹を担うポジションでご活躍いただきたいと考えています。

目標は遅くとも3年後。このステージを使い、自身のキャリアの幅を広げてください。

【市場について】
日本の介護業界はIT分野がまだまだ未整備。
そんな中、当社は介護記録の電子化マーケットの最前線を進んでいます。
我々が切り開かなければ、道は出来ません。
フロンティアだからこその苦しみの先に、大きな未来が待っています。

【仕事のやりがい】
・自分自身の頑張りがそのまま超高齢社会の課題解決に直結します。
・業界のパイオニア的存在として、市場を創造する面白味を体感できます。
・サービスを世の中に広める手法は様々。営業フローを自身で構築できるのもやりがいの1つです。
・今入社した方は上場した時、経営の根幹を担うポジションをお任せします。
・年を取ることが不安でない社会を創れます。

応募条件

▼求める条件
法人営業のご経験
▼歓迎条件
・IT業界経験者
・介護業界経験者
▼求める人物像
・新しい環境で、これまでの自分を変えたい人
・注目度大のビジネスに携わり、自分の経歴に箔をつけたい人
・営業だけのキャリアに不満や不安を感じている人
・業界を変えるようなスケールの大きな仕事がしたい人
・数字に強いこだわりを持てる人

募集要項

待遇・福利厚生
就業時間

09:00 ~ 18:00

募集職種
募集背景

医療・介護業界向けに、スマートフォンとNFC、ICタグを利用した訪問介護・看護支援クラウドサービス『Care-wing 介護の翼』を展開する当社。約8年間にわたって現場の声を最大限にヒアリングし、類を見ないサービスに育ててきました。その機能は各所から高く評価されており、今後の大きな成長が期待されています。

ここ1年で、厚労省が介護分野にIT導入を促進し始めたことを背景に、2017年にはベンチャーキャピタルから増資。これまで時代を先取りして開発してきたサービスを武器に、この先2~3年で一気にマーケットを拡大したいと考えています。そこで今回4名を増員し、組織強化を図ることに決めました。また、大阪支店を開設し、その立ち上げメンバーも募集しています。

採用予定人数

3-5人

給与

年収400~600万円

休日休暇
勤務地

大阪オフィス 大阪府 大阪市北区天神橋2丁目3番8号 MF南森町ビル
地下鉄南森町駅 徒歩1分

東京オフィス

大阪オフィス(支店立上げメンバー)

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 1次面接】
COOが1対1でお話させていただきます。志望動機や自己PRなど一切聞きません。
【STEP 4 筆記試験】
SPI(適性テストのみ)
【STEP 5 最終面接】
CEOと1対1(お互いフィーリングが合うか判断し合いましょう)

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企業概要

会社名 株式会社ロジック
設立 1995年 4月
代表者 代表取締役CEO 和田森 久志
業種
  • WEB・インターネットサービス
  • ソフトウエア
  • その他
資本金 178,106,000円
特徴
  • ベンチャー企業
  • 資金調達1億円以上
  • 上場目指す
  • 中途入社者50%以上
事業内容

介護事業所向け業務効率支援システム【Carr-wing】の開発・販売

本社所在地 〒921-8062
石川県 金沢市新保本3丁目21番地
その他事業所

東京オフィス:東京都千代田区紀尾井町3-12
大阪オフィス:大阪市北区天神橋2-3-8

代表者紹介

和田森 久志

和田森 久志代表取締役CEO

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社員インタビュー

大阪支店長・26歳

【ロジックの良い点】
年齢に関係なく責任を与えてくれる会社です。
成長意欲があれば現時点での能力に関係なく間違いなく成長させてくれます。
やりたいことの必要性さえ具体的に示せれば抜擢してもらえます。
営業職によくあるような気合いと根性で長く働いてひたすら数をこなすではなく、効率重視です。
結果、職場環境もよくなります。
過去、アットホームが売りの職場で長く仕事が続かなかった私がやめたくないと思えています。
常に変革を進化を求めている会社なので、他ではできない成功体験を感じることが間違いなくできます。が、仕事にやりがいを必要としていない人は向かないと思います。

【ロジックの気になる点】
販売する商材がどれだけ必要なものなのか、使ってもらえたらどれだけ喜んでもらえるのか。
最初は正直不安になるかと思います、その不安はそのままお客様へ伝わるので研修段階で
しっかりとその不安を払拭していく必要があると思いますが現状は個人の学習に頼っている部分も
あると思います。もちろん自己努力も必須ですがもう少し業界知識含めての研修などあれば、
もろもろの習熟スピードも変わってくるかと思います。
ただ、逆に言えばしっかりと商品・業界を理解してニーズにあった提案ができれば間違いなく売れる素晴らしい商材です。

福岡支店開設準備室長・30歳

【ロジックの良い点】
市場にはまだまともな競合もなく、完成されたサービスなので、確実にお客様から求められるものが提供できる。急成長する市場において、ポテンシャルの高いサービスを広めていくことで世の中を変えていける可能性を秘めているのは大きな魅力。
結果さえ残せば年齢関係なく評価され、上の立場にもつけるのでやりがいを感じられる職場だと思う。

【ロジックの気になる点】
設立は古いが、行っている事業はベンチャーというフェーズなので、充実した教育・研修を求める事はできない。扱うサービスが他にないものなので、売り方も含めて自分で考え、能動的に知識を身につけて周りを巻き込んでいく必要がある。良い意味でも悪い意味でも自分の好きなように仕事ができる環境。ただ、わからないことがあれば都度周りに聞けば親切に教えてくれる雰囲気はあるのでそこは安心している。

営業メンバー・29歳

仕事を通じて自分を変えたい人、会社や業界を自らの力で変えていきたいと考えている人にとっては非常に良い環境である。会社もスタートアップのタイミングの為、責任ある職務をそれぞれに与えてくれており、能動性の高い人材で構成されている。

【ロジックの気になる点】
良い点にて記載している能動性の高い人材でなければスピード感を大切にする風土に合わない可能性がある。教えてもらうのを待っているのではなく、自ら創り出す人材が活躍できる企業。研修等の機会を待つのではなく、いつでも聞ける状況を活かす人であれば風土にも合うはず。

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