★既卒・第二新卒歓迎★未経験者も活躍中! 【ネットワークエンジニア】英語を活かせるネットワーク、サーバの運用監視〈正社員〉

セントランス株式会社

社員フォローアップ制度により、定期的に面談を実施。高いスキルを身につけながら、安定的に働ける環境。

『セントランス』のメイン事業は「技術者」のアウトソーシング。

具体的には、ソフトウエア開発を中心に、WEBシステム開発・ネットワーク関連の運用保守・LSI設計評価や機械設計・建設設備設計・施工管理・システム運用業務、発電プラントや付帯施設の設計・現地での管理業務を行なっています。

今年で50周年を迎える当社は、大手企業を中心に発電プラントや半導体、ソフト開発、鉄道関係、建築土木業界と、幅広い業種の企業と取引を継続。
お客様のニーズに応えられるよう「人と人」、「人と企業」をつなぐ役割を担っています。

そんな当社には現在350名の技術者が在籍していますが、社員定着率はなんと90%!
大手企業の最先端技術に携わることができ、スキルアップできる環境であることもありますが、新人社員を中心に充実したフォロー体制があることも理由の一つであると考えています。

本社にフォローアップチームを設置。<社員フォローアップ制度>としてプロジェクト先を定期的に訪問し、社員と面談を行なっています。

仕事の悩みから人間関係まであらゆる相談ができる存在。
「本当はこの仕事がしたい」そう話すことで、仕事に反映されたケースもあります。

充実した時間を過ごせるよう、そして安心して仕事に取り組めるよう新人社員を中心に力を入れています。

入社後は最大3ヶ月の研修を通して技術を身につけるところからスタート。
理系文系に限らず、活躍できるよう、当社講師がイチから教えていきます。

また、配属後は<メンター制度>により専任の先輩社員が仕事はもちろんメンタル面のサポートもしています。

未経験でスタートするからこそ、新しいことにチャレンジしたいという気持ちを後押ししたいからこそ、受け入れ体制はもちろん、配属後のフォローとどちらも整えています。

仕事内容

【具体的な仕事内容】
■サーバー運用、ネットワークエンジニアなど

※入社後の研修等で、スキル・適性等を見せていただき、他の業務になる可能性もございます

≪社員フォローアップ体制≫
悩みを相談できる担当を設置。業務や人間関係などさまざまな悩みに乗れる担当を専属で設け、各プロジェクト先へ定期的に訪問し、面談。新人を中心に力をいれているフォロー体制です。

≪当社の特徴≫
■給与面■
入社時の給与水準は平均的ですが、専門学校、短大、大学卒、大学院卒ごと最終学歴ベースで給与が決められています。

■評価制度■
営業担当、上司、客先など様々な視点により、半期に一度、評価のタイミングがあり、
年に2回の賞与支給、年に1回の昇給チャンスの機会があります。

■オフィス環境■
駅からのアクセスが良い勤務地が多いです。

■研修制度■
入社後はまず<勉強することが仕事!>
 ITコース/CADコースに分かれ、最大3ヶ月の研修を行います。
プロ中のプロである当社講師がゼロから丁寧に教育していきます。
教育内容や進度については個々のスキル・レベルを見て決めていくので未経験の方でも経験者の方でも安心です。

■福利厚生■
有給休暇取得率74%!現在は80%を目指しており、
プライベートを充実させることが出来ます。
また、某テーマパーク、スポーツクラブを格安で利用も出来ます。
その他、社会保険完備(健康、労災、雇用、厚生年金)、交通費全額支給等。

■休日■
土日、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇があり、年間休日120日以上!
配属先のカレンダーに従っていただく為、休みが多いです。
ワークライフバランスを大切に出来る環境が整っています。
他にも、産休育休の取得実績あり。有給休暇(初年度10日、最高20日)

■グローバルに活躍するチャンス■
お取引先が大手企業のため、グローバルに事業が展開されています。
海外出張案件や、英語のスキルが活かせる業務もあります。

■新規事業に取り組めるチャンス■
日々技術が進化しているため、弊社社員も新しい事業に
関わることができるチャンスがあります。

■裁量権の大きさ■
次世代のセントランスを担う若者たちが集まり、話し合う「次世代の会」を開催しています。
そこで自分の考え意見を伝えることが出来ます。入社5年目の社員も次世代の会メンバーに入っています。

■世の中への影響力■
幅広い分野に携っていますが、1番影響が大きいのはエネルギー分野。
普段何気なく使っている電気を作り出す場に関わっている為、世の中への影響力は大です!

■魅力的な経営者■
人をとても大切にしている経営者。社員一人ひとりの名前はもちろん、どんな業務に携っているのかも把握しています。
教育に力を入れており、「人材」から「人財」へと、代替の利かないエンジニアに育てます。

■魅力的な社員■
技術習得意欲の高い社員が多くいます。
業務と並行して資格の勉強をして資格取得をする社員もいれば、社内教育コースを利用して専門知識を高め、業務に活かしている社員もいます。

■社員フォローアップ制度■
社員の悩みを聞いたり、メンター制度では若手のメンターを必ず設置しています。

■キャリア形成の支援■
キャリアコンサルティングを行い、個々の将来について一緒に考え、実現に向けて支援しておりますので、フォロー体制も整っています。

■会社の雰囲気、風土■
新卒、第二新卒で入社すると同期がいます!
当社の場合は最初の研修を2~5名で行っていくため、年代の近い社員と一緒に研修ができます。

未経験での入社社員が多いため、教育の丁寧さ、わかりやすさには自信があります。
小さなことでも積極的に質問し、自身のスキルにしていただきたいです。

■ビジネスモデルのユニークさ■
入社後の1~3ヶ月は、勉強することが仕事なので、学びながらお給料がもらえます。
研修期間は残業一切ありません。

普通はお金を払って学びますが、お金をもらいながら学べる環境はなかなか無いビジネスモデルだと思います。

■技術・商品の優位性■
50年以上もの間、お取引先企業と一緒に数々の開発や設計を行い、常に日本の最先端技術をリードするお手伝いをしてきました。

■業績好調■
<売上高>
22億5000万円(2015年2月期実績)
22億6000万円(2016年2月期実績)
23億1200万円(2017年2月期実績)

■取引実績■
<取引先企業>
京三エンジニアリングサービス株式会社、三機工業株式会社、新菱冷熱工業株式会社、大成建設株式会社、中部東芝エンジニアリング株式会社、東京エレクトロン宮城株式会社、東芝インフラシステム株式会社、東芝エネルギーシステムズ株式会社、東芝情報システム株式会社、東芝電力放射線テクノサービス株式会社、東芝プラントシステム株式会社、株式会社日立ソリューションズ、三菱電機エンジニアリング株式会社、横河ソリューションサービス株式会社

(※)当社調べ

【仕事のやりがい】
取引先はすべて大手企業様のため、最先端技術に携わることができる環境があります。
国内外の大きなプロジェクトでは、そこでしか学べない技術やスキルもあります。

世界で活躍する日本の基幹産業の担い手として活躍できるため、得られるものも大きいでしょう。

応募条件

▼求める条件
<第二新卒、未経験歓迎、文理不問!>
※第二新卒、中退の方も歓迎します。
※<やる気>のある方であれば大歓迎です。
過去には大学中退や、事務職から当社に入社した実績も多数あります。
▼歓迎条件
エンジニア職経験をお持ちの方
理系出身の方
※上記の経験をお持ちの方は歓迎します。
※コミュニケーションに自身がある方も歓迎です。
▼求める人物像
チャレンジ精神を持って仕事を進めていきたい方
社内外の人とコミュニケーションをとりながら仕事をしたい方
ものづくりへの興味関心や意欲をお持ちの方

募集要項

待遇・福利厚生

■時間外手当 ※全額支給します。
■皆勤手当
■住宅手当(規定あり)
■保養所利用可
■結婚祝い金(結婚時にお祝いとして、1万円を支給)
■出産祝い金(出産時にお祝いとして、1万円を支給)
■資格取得祝い金
(当社が指定する資格を取得した方には報奨金が支給されます。最高で<17万円>が支給される資格もあります!)
■転居費用負担
(地方から東京に来られる方に転居費用20万円と住宅手当2万5000円を支給。住宅手当は2年間支給します。)

※正社員の身分で大手企業に駐在して勤務することがあります(無期雇用派遣)

就業時間

08:30 ~ 17:15
残業月平均10~20時間
※研修中は残業がありません

募集職種
募集背景

50年以上にわたり、エネルギー分野業務をはじめ、ソフトウェア開発や機械整備に関する設計といった幅広い分野を手がけてきた当社。業績も好調で、益々の事業拡大を見込んでいます。

そこで今後を見据えた組織体制強化のため、新たにメンバーを募集することになりました。
当社で活躍いただけるよう、教育からスタートしていきたいと考えています。

採用予定人数

若干名

給与

年収300~350万円

【基本給】
院了 /213,500円
大卒 /202,000円
高専・短大卒 /192,000円
専門学校(3年制)/187,000円
専門学校(2年制)/182,000円
※皆勤手当(5,000円)含

休日休暇

≪年間休日120日≫
■完全週休2日制(土・日)
■GW
■特別休暇
※産休・育休の復帰率は100%です。

勤務地

東京都 東京都 東京都文京区
有楽町線 江戸川橋駅

状況に応じて転勤の可能性がございます

雇用形態

正社員

選考プロセス
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企業概要

代替の効かない人財のセントランス

弊社はおかげさまで2018年で50周年を迎えました。
長きに渡り、お客様企業と共に世の中の技術革新に大きく携ってまいりました。
これからは、一番の財産である「人材」を「人財」へと育て、
代替の利かない社員一人ひとりの技術力で社会に貢献していきます。

会社名 セントランス株式会社
設立 1988年 10月
代表者 代表取締役 大和 麻子
業種
  • ソフトウエア
  • その他
資本金 50,000,000円
売上高 10億円~30億円未満
従業員数 300人~1,000人未満
特徴
  • 女性が活躍
事業内容

プラント設計、機械・設備設計、保守運用サービス 組込み系・オープン系
のソフトウェア開発、データベース・ ネットワーク運用及び監視 発電プラ
ントの設計・開発・保守、安全管理業務、その他

本社所在地 〒108-0022
東京都 港区海岸3-18-1 ピアシティ芝浦ビル5階
その他事業所

【四日市オフィス】三重県四日市市栄町1-11 くすの木ビル4階

沿革
1968年 4月 セントラル工設として創業
1971年12月 セントラル工設株式会社として大田区蒲田に設立
        主に石油プラント等の設計請負業務を行う
1975年 5月 本社を品川に移転
1979年 3月 原子力発電プラントにおける放射線管理業務を開始する
1983年12月 本社を港区新橋に移転
1988年10月 セテック株式会社設立(現・セントランス株式会社)
1990年12月 社名をセントラル工設株式会社からセントランス株式会社に変更
1991年 9月 原子力業務拡張に伴い福島事業所開設
2000年 4月 ソフト開発業務拡張に伴い川崎システムセンター開設
2001年 7月 業務拡張に伴い九州システムセンター開設
2004年 7月 業務拡張に伴い山梨事業所開設
2005年 3月 セントランス株式会社とセテック株式会社を統合
        セテック株式会社が存続会社となり 社名をセントランス株式会社に変更
2007年 5月 本社を東京都港区海岸3-18-1 ピアシティ芝浦へ移転
2009年 6月 山梨事業所、九州/川崎システムセンターを本社に統合
2014年 4月 資本金を1,000万円から5,000万円へ増資
2016年 2月 業務拡張に伴い四日市オフィス開設

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