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【産休育休取得OK♪】【女性も活躍できる♪】上場目指して調整中!【重要】原宿自社オフィスが本社の顧問シェアリング業最大手で人事管理・労務スタッフ

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企業からのメッセージ

顧問シェアリング業最大手。クライアント企業の経営陣と話してその企業の経営課題を抽出、自社で抱える1万人の顧問ネットワークから適切な人をアサインして経営課題を解決するサービス。経営コンサルしてドキュメントを提出するだけではなく、実際に顧問と一緒にハンズオンで課題を解決するところに面白さがある。大手人材会社のメンバーが中心で創業しリクルートのメンバーなど優秀層が合流して伸びてる。創業4年で従業員100名、今年もう100名雇用します。原宿の1棟借り上げ自社ビル。「働き方改革」ではよくメディアに出てくる企業。

仕事内容

■概要:
人事管理チームの一員として、給与・社会保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域のミッションを担っていただきます。
■詳細:
派遣社員1名と社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応をお願いします。また、人事制度や各種規程も組織規模の拡大や法令変更に応じて、まだまだ洗練していかなければならないと考えておりますので、最低限の”守りの人事”については派遣社員と社会保険労務士との連携により、クオリティコントロールをしながらも、”攻めの人事”については自らが考え、経営層や人事部長と協議の上で推進していただきたいと考えています。
【具体的な労務領域のミッション】
1.勤怠管理:勤怠状況を把握し、就業規則に照らした管理および労働時間マネジメントを適切に効かせていただきます。
2.入社/退社に関わる諸手続:入社/退社に伴う諸手続を行います。
3.給与計算:給与計算業務は社会保険労務士に依頼しておりますが、計算内容のチェックや社内で実施している給与計算周りの対応を実施いただきます。
4.社会保険手続き:社会保険・労働保険への加入に関する諸手続きをお願いします。
5.雇用契約管理:正社員・契約社員・アルバイト社員の雇用契約を管理していただきます。
6.安全衛生管理:労働安全衛生法に基づき健康診断やストレスチェックの実施、産業医対応などを実施いただきます。
■組織について:
人事部は社員7名と派遣社員1名の8名で構成されています。
部長(男性、30代中盤)が全体管掌する中、新卒採用チーム3名(マネージャー1名、メンバー2名)、中途採用チーム3名(メンバー3名)、人事管理チーム1名(派遣社員)という3チームで構成されており、人事管理チームに所属いただくこととなります。

◆この仕事の面白さ

・設立から丸4年が経過し、社員数は100名を超える組織規模になっている中で、まさに次の企業フェーズを見据えた組織づくりを経験していただくことができます。100名、300名、500名、1000名とそれぞれの企業フェーズに発生しうる人事・組織の障害を事前に予測し、拡張性の高い制度や仕組みの設計・運用を担っていただきます。


・「働き方改革」など働く価値観が多様化している中で、人事のあり方も刻一刻と変化を求められていますが、我々自身が新しい働き方を提唱する企業であるがゆえに、今後は自社でも新しい発想や価値観で人事・組織づくりを行っていくチャンスがあります。

・まずは人事管理領域の担当としてミッションを担っていただきますが、人材開発領域についても今後取り組みを拡張していきたいと考えているため、人事として領域の幅を広げていきたいという方には、業務バランスを鑑みながらにはなりますが、お任せしていきたいと考えています。


応募条件

必須条件

以下の5点を満たしている方

(1)労務担当として給与・社会保険・入退社管理・勤怠管理などの人事管理業務のご経験
(2)社員数100名前後以上の企業での人事経験
(3)制度や規程の変更やその後の運用設計に携わりたいという意欲のある方
(4)人材開発(育成機会の設計・提供)に携わりたいという意欲のある方
(5)社員と良好な関係性を築くことができるコミュニケーション力をお持ちの方

歓迎条件

(1)人事規程の変更対応や変更後の運用フロー構築経験
(2)人材開発における企画・設計・運用経験
(3)上場基準の人事管理を経験されている方(上場基準の人事管理体制やガバナンス水準を理解されている方)

募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

募集職種

人事

勤務地


東京都 東京都 渋谷区神宮前
JR線原宿駅

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給社会保険完備社内表彰制度

待遇・福利厚生 ■各種保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・雇用保険) ■通勤手当 ■各種表彰制度 ■健康診断の実施(年1回) ■健康保険組合の福利厚生プラン利用可能(保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等) ■高額医療費還付制度

給与

年収400〜600万円

休日・休暇

有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み

■完全週休2日制(土・日) ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※年間休日は弊社カレンダーにより変動あり

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