[名古屋]SE/PG募集【エンジニア第一主義】社員の満足を最優先し「やりたい仕事を一生懸命できる」環境を提供★中途社員定着率90%以上★残業はほぼナシ★経験の浅い方もOK★

株式会社アクロビジョン

「どんな働き方がしたいのか」「どんなスキルを身に付けたいのか」 といったあなたの要望を細かく確認しながら、あなたの将来設計に応じた案件にアサインします。

■弊社が最も重要視していること
「社員がやりたい仕事ができて希望の給料になる」ことを最重要の方針として掲げています。
一般的には「仕事は我慢してするもの」「仕事に楽しみは求めてはいけない」といった考えがあるかもしれません。 しかしながら、仕事はやり方次第では楽しむ事ができますし、我慢をし続ける必要もありません。 幸いIT業界は様々なプロジェクトが発生し仕事が選びやすくなっています。
私達はこのような恵まれた状況を最大限に活かし、社員の希望に沿ったプロジェクトのアサインを行っています。IT業界での働くスタイルは、常駐もしくは受託になるかと思います。常駐スタイルの場合、仕事はかなり幅広く選ぶことができるようになります。最初は魅力的に感じるプロジェクトでも、3年続けるとマンネリ化し飽きてきます。

弊社では以下の理由でプロジェクトを変えるのはOKとしています。
・自身のスキルアップのために1年毎に現場を変える。
・今後伸びそうな分野のスキル習得の為に現場を変え新たな分野にチャレンジする。
・繰り返しの業務が続き自身のスキルアップが見込めないので現場を変えて新たな分野で取り組む。
・参画したが仕事内容、人間関係、稼働が調整しても改善が見込めない場合は現場を変える。
※かなり短期間でのプロジェクト変更はお客様に御迷惑になることがありますので、要相談としています。

仕事内容

【1】お客様先でのシステム開発
・Web系開発
・業務系システム開発
・スマートフォン向けアプリケーション開発

【プロジェクト例】
・損保代理店向け保守開発:Java/UNIX環境
・ECサイト開発:Java
・大手ネット証券会社でのFXシステム開発:Java(Swing/Spring)
・カーナビ向けソフトウェア開発(Windowsアプリ):C++
・商用Webサービスの新規開発:VB.NET/JavaScript
・公的年金に関する事務処理システム開発(Windowsアプリ):C言語
・大手家電量販手向けWindowsアプリの開発:.NET(C#、C++)
・ECサイト・ソーシャルゲーム・ナビサイト・キュレーションサイトの開発


■多様なワークスタイル
一つでもいいので好きなこと得意なことがあれば、その分野で力を発揮してもらえれば大丈夫です。
弊社では様々な人が活躍しています。

・プログラミングが得意な人
・人と一緒に仕事をすることが得意な人
・プライベートの時間をしっかり確保したい人
・様々なプロジェクトを経験したい人

働く人の数だけ希望やワークスタイルがあると考えています。


■成長と仕事の関係性を大切にする社風
私たちは、社員が成長するためには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えています。
どのような仕事を対応するかが、最もその人のスキルアップに影響を与えます。

本人とじっくり話す機会を設け、どのような仕事を対応し、成長するのかについてプランを一緒に考えるようにしています。


■長期的に一緒に取り組む
入社をしたメンバーとは、長期的に一緒に取り組みたいと考えています。
私たちは社員が成長できることを望んでいます。
仕事内容の選択肢は多く、その人に合う仕事が選択できるようにしています。
人は2.3年経つと、取り組みたいことが変化します。
そのような状態になっても、幅広い選択肢を提供できるようにしています。


■中途社員の高い定着
腰を据えて長く活躍できる環境を目指し社員が定着することに力を入れて取り組んでいます。
2015年4⽉〜2016年3⽉までの中途⼊社エンジニア:7名(現時点の離職:2名)
2016年4⽉〜2017年3⽉までの中途⼊社エンジニア:3名(現時点の離職:0名)
2017年4⽉〜2018年3⽉までの中途⼊社エンジニア:7名(現時点の離職:0名)


■成長と仕事の関係性を大切にする社風
社員が成長するためには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えています。どのような仕事を対応するかが、最もその人のスキルアップに影響を与えます。本人とじっくり話す機会を設け、どのような仕事を対応し、成長するのかについてプランを一緒に考えるようにしています。しっかりと対話をする機会を設けることで、相互の理解を深め仕事において有意義な時間を過ごすようにしています。


■成果とプロセス、どちらも重視した評価体制
評価は、成果とプロセスの両面で行います。極端な成果主義というわけではなく、安定の要素も取り入れた成果と安定のハイブリッドになっています。

【求める人物像】
■前向きに頑張っていける方
■一緒に会社を盛り上げて頂ける方

私たちはあなたの意欲を重視します。
「大きなことをしたい」「稼げる仕事で頑張りたい」 「一流を目指したい」
...どんな思いでもOKです! 一緒に最高の会社を創りましょう!


■しっかりと、実力を評価する
人には適材適所があります。 悪いところに目を向けると、優れた才能がある人でも悪く見えてしまいます。私たちは、良いところに目を向けて、その人の力を活かすよう考えています。
仕事はチームでするもの。
苦手なことは、得意な人がやれば良い。
その人の才能を最大限活かすことが、マネージャーの腕の見せ所だと考えています。


■中長期的なビジョン
2.3年あれば、人は大きく成長できます。
私たちは皆が早く成長して貢献度を高め、それに従った給与を支払いたいと考えています。
社員全員が業界の平均給与以上の高い給与水準になることを目指しています。


■仲間と良好な関係を築き、充実した日々を過ごす
社員はオンオフをしっかりと切り替えて働いています。会社主催の全社員が集まっての交流会では、ピザやお寿司、お酒を用意して会食を行っています。毎回の交流会はとても盛り上がり、会社にあるカラオケセットやWiiで楽しむ姿も。休日に社員同士でキャンプや映画鑑賞、カラオケなどにいくメンバーもいます。遊ぶだけではなく、社員が土曜日に集まって、自主的に開発の勉強をする意欲的な場面も。しっかり仕事をこなしながら、それ以外の時間もしっかり楽しむ社風です。


■本人の価値観を重要視
入社した際には、その人の価値観を確かめることから始めます。人は、自分の価値観に見合ったものでなければ、面白くないと感じます。そのため私たちは、まずは可能な限り本人の希望を優先します。いかに本人が高いモチベーションで取り組めるかどうかが重要です。やりたいことは、人それぞれ異なるので適材適所がうまく実現できれば、皆がやりたいことができ、充実した時間を過ごすことができるようになるのです。


■アクロビジョンの価値
当社に入社する理由は様々ありますが「自分が求めていることが実現できる」という理由がほとんど。社員の声を集めて制度をつくったり、会社の目標を立てています。社員が求めているものと、異なる制度をつくったり、目標を立てても意味がありません。私たちは、社員の声を集める社内マーケティングも重要視しています。


■社長の想い
クライアントや社員など関わるすべての人が、幸せになる事ができればこれ以上ものはありません。
個々の成長を後押しし、メンバーがハイスピードで成長するに伴い会社も大きくなることができるよう考えています。


■社員の声を制度化する仕組みで働きやすさを整える
年齢や経験にかかわらず、役割を与える風土があり、制度の運営も社員の成長を後押しするものを多く整備されています。半年に1回の個別面談を通じて、社員ひとりひとりのキャリアプランを設計し、メンバーが自分の思う働き方ができるように支援しています。一部フレックスタイムを導入するなど、働きやすさの改善も日々行ってきました。残業時間は月20時間程度、有給消化率も高く、週末は自分の時間を過ごしリフレッシュするメンバーが多いのも特徴。社内の制度は、メンバーからの声をヒントに形にしてきたものも多く、いい意見であれば即採用され、次の日には実行します。


■face to faceの対話を大切にする
人事考課などを含め、社長と社員とが会話をする機会を定期的に設けています。
チャットなどによりコミュニケーション効率は格段に上がっていますが、それでもface to faceでの対話を大切にしています。


■徹底的にリサーチし、堅実にチャレンジ
アクロビジョンは「Webマーケティング×営業」の強みを活かし着実に成長を遂げてきました。 新しいことに積極的にチャレンジしていきますがむやみに新しい分野に飛び込むのではなくしっかりとリサーチ。市場のニーズと会社の強みが重なったところに集中的にアプローチをしていきます。今ではこちらから営業をかけることなく、大手のクライアントからビジネスのお問い合わせがくるまでに成長しています。


■社会貢献と収益の実現を目指す
私たちが会社を運営で重要視していることは社会に対しての貢献と、活動を通じてしっかりと収益を得ることです。お客様の成功を支援したり、感動させたりすることと、収益を得ること。 これらの両立に、全力で取り組んでいます。正しいこと続けていれば、自ずと会社は発展すると信じています。


■IT業界の深刻な人材不足という課題を解決■
現在、IT技術者は17.1万人不足しており、2030年には不足数は78.9万人を上回ると予測されています。一方で、私たちは、多くのミスマッチが発生しているとも感じています。
本人の力を発揮する役割にアサインされていない。
やりたくない仕事をさせられている。
金額条件が不満。

私たちは、このような社会的な課題を解決することが使命だと考えており、エンジニアが活躍する機会を得ることを心から願っています。


■経営の原理原則に従う■
これまでに先人が体系化してきた、経営の原理原則に則って会社を運営することで、十分に他に勝る会社にすることができます。改善を繰り返すことで大きな変化が生まれ、それをイノベーションに繋げることができます。


■会社が社員と一緒にキャリアパスを考える■
すべての社員に目標を設定してもらい、実現するための計画を立ててもらいます。目標は、将来こうなりたいと思うような魅力的な目標を考えてもらいます。目標を明確にして、目標達成のための計画を立て、先輩が定期的に進捗状況を確認したり、アドバイスすることで達成できる可能性が飛躍的に高まると考えています。


【仕事のやりがい】
「どんな働き方がしたいのか」
「どんなスキルを身に付けたいのか」
といったあなたのキャリアビジョンを細かく確認しながら あなたの将来設計に応じた開発案件にアサインします。ご自身のライフキャリアに合わせた働き方が可能です。

私たちは 【関わるすべての人々の成功と幸せの実現】を目指し、日々活動しています。
弊社の強みであるWebマーケティングを活かしこれまでに多くの優良なお客様からお問い合わせを頂きお仕事に繋げてきました。今後も市場のニーズにあったサービスを提供すべく、私たちの強みである「Webマーケティング×営業」を活かした事業展開を進めていきます。

お客様の成功はもちろん重要ですが、それだけにとどまらず、会社の成長を支えてくれているメンバーの幸せも実現したい。社員メンバーの幸せ・永続的な成長なくしては私たちが目指す【関わるすべての人々の成功と幸せ】の実現はできないと考えています。

応募条件

▼求める条件
【必須要件】
なんらかの開発経験(実務)
▼求める人物像
■前向きに頑張っていける方
■一緒に会社を盛り上げて頂ける方

募集要項

待遇・福利厚生

■給与改定 年2回
■福利厚生施設利用制度
■社員旅行
■書籍補助(3カ月で1.5万円まで)
■資格取得補助:(1)受験料最大4万円(2)祝い金最大15万円
■イーラーニング・セミナー受け放題
■ランチトーク制度
■バースデー制度(1万円分のプレゼント予算支給)

就業時間

09:30 ~ 18:30
※常駐メンバーの月の平均残業時間:14時間
※みなし残業20時間給与に含む(20時間超えた場合は別途支給)
※原則22時以降の残業禁止
※月200時間以上の稼働制限あり

募集職種
募集背景

お客様から様々要望は頂いておりますが人員が足りておらず十分にサービス提供できておりません。我々と一緒にお客様のご支援をするメンバーを募集しています。今後もお客様の求めるものをしっかりとキャッチアップして、質の良いサービスを提供していきたいと考えています。

今までも「社員第一主義」の考えのもと、社員の働きやすさに焦点を当てて制度を整えてきました。
下記に当てはまる方は、是非一度お話させてください。

・やりたいことができずに、成長を感じられない方
・資格取得などを積極的にして、どんどん成長したいとお考えの方
・今後はPMにチャレンジしたいとお考えの方
・新しい分野でチャレンジをしたい方
・年齢に関係なく評価される環境で働きたい方
・働きやすい環境で今後長期的に働きたい方

採用予定人数

3-5人

給与

年収300~700万円

年収例
486万円(月給+賞与)<入社2年目・27歳>
540万円(月給+賞与)<入社3年目・33歳>
700万円(月給+賞与)<入社5年目・34歳>
休日休暇

■妊婦特別休暇
■産前産後休暇

勤務地

名古屋など中部地区 愛知県 名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋 21階

※プロジェクト先:愛知県など中部地区(自宅からの距離を考慮)

■遠方の方
引っ越しの際には住宅の補助をしておりますので、遠方の方も就業しやすくなっております。勤務場所については可能な限り対応をしますのでお気軽にご相談ください。

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 1次面接】
【STEP 4 最終面接】

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企業概要

【社員第一主義】社員が「やりたい仕事を一生懸命する」ことを最も力を入れて取り組んでいます。

社員がやりたい仕事に取り組むことができ、力を発揮することでお客様への良いサービス提供に繋がり、社員が充実して日々仕事に取り組むことができ、成長し良い給料を還元することができるようになります。
仕事への不満がなくなり、好業績にも繋がります。
やりたくないことをいやいややることで、仕事上の様々な問題を生み出していると我々は考えています。
本人のことをしっかりと理解し、将来のことを一緒に考えやりがいをもって仕事に取り組むことが我々が目指す理想的な仕事に取り組むスタイルです。

会社名 株式会社アクロビジョン
設立 2007年 3月
代表者 代表取締役社長 末光 正志
業種
  • WEB・インターネットサービス
  • その他
  • 人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
資本金 30,000,000円
売上高 3億円~10億円未満
従業員数 100~300人未満
特徴
  • ベンチャー企業
事業内容

■WEB系システム開発
■携帯端末向けアプリケーション開発
■iPhoneアプリ、iPadアプリ、Androidアプリの企画/開発
■インフラサービス
■企画、設計、構築、運用/保守
■ITアウトソーシングサービス
■ITエンジニアの人材紹介・提案
■Webマーケティングサービス
■Webマーケティングのコンサルティング、テクニカルサポート

本社所在地 〒170-0013
東京都 豊島区東池袋1-35-3 池袋センタービル8階
その他事業所

●サテライトオフィス
◆横浜/神奈川県横浜市西区北幸1-11-5 相鉄KSビル
◆愛知/愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋21階
◆大阪/大阪府大阪市北区角田町8番47号 阪急グランドビル20階
◆福岡/福岡県福岡市博多区博多駅中央街8番1号 JRJP博多ビル3階
◆札幌/北海道札幌市中央区大通西1丁目 桂和大通ビル50 9階
◆仙台/宮城県仙台市青葉区中央4丁目10-3
◆広島/広島県広島市中区銀山町3-1

代表者紹介

末光 正志

末光 正志代表取締役社長

愛媛県出身
高校卒業後バンクーバーにて留学
i-modeの海外展開プロジェクトに参画
2007年3月アクロビジョンを設立

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