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腰を据えて働きたい方におすすめ!憧れの企業で働く!【福利厚生充実!安定の大手企業】【グローバル人事部】 人材育成プログラムの企画・開発担当マネジャー

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仕事内容

【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。

・OFF-JTプログラムの企画・開発

・ベンダー管理

・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)

・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入

・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理

・ステークホルダーコミュニケーションの実施

・開発したプログラムの効果測定

※給与はご経験・前給を考慮して決定させて頂きます。


応募条件

必須条件

・国内外の事業会社における人材育成部門での経験3年以上。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・研修コンテンツの開発経験(インストラクショナルデザイン)
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel (基本的な関数が使えるレベル)、Power Point(社内重要会議の資料作成ができるレベル)
・人材育成に関する施策(研修等)の企画・実現を主体的に実現させた経験
・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識・行動変革の推進経験(チェンジマネジメント)

募集要項

募集職種

人事

勤務地


東京都

雇用形態

不明

福利厚生・給与・休暇

給与

年収600〜1000万円

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