株式会社ノバレーゼ

ホテル・旅館・旅行・冠婚葬祭

<新郎新婦のウェディングをコーディネート> ★披露宴の演出やお料理の企画、式場やパーティのご提案など!★ 【年間休日120日】【有給取得100%】【育休・産休制度】【福利厚生充実】

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企業からのメッセージ

新郎新婦の一生に一度に寄り添い、一緒に結婚式を作り上げていくウェディングプランナー。
ご親族やご親戚、ご友人の方々の喜んだ姿も見れ「ありがとう」と言って頂ける。
そんなやりがいを感じられるお仕事です。

<質の高いサービスの提供>

ブライダル市場全体での晩婚化が進む中、20代後半から30代前半の世代を中心とした顧客層を対象と、高付加価値のサービスを提供。
シンプルでスタイリッシュな都市型ゲストハウス「モノリス」など、立地条件や地域特性にあわせた店舗設計を行っています。
また、イタリア直輸入のデザインドレスを取り扱い、独自のブランド確立に努めています。


<働く社員の幸せがお客様の幸せに>

社員が向上心高く誇りを持って、 仕事に取り組める環境を整えてきた当社。
ES(社員満足度)にとことんこだわり、社員が高いモチベーションで仕事をすることで、CS(顧客満足度)にも影響を与えることが出来ています。


<ワーキングママ大歓迎>

子育て支援などへ積極的に取り組んでいる企業が取得できる認定証、『くるみんマーク』を2年連続で取得している当社。
時間や勤務日数を減らして勤務を続けられる「フレックスキャリア制度」など、正社員のままで子育てと仕事を両立させ、キャリアをしっかりと築き上げていくことができる体制が整っています。

仕事内容

総合的なブライダルプロデュースをご提案します。

<主な仕事内容>
■新規接客
ご来店されたお客様に会場のご案内、結婚式のご提案、プランのご提示を行います。

■打ち合わせ
ドレス/フラワー/料理/ギフト/演出など、必要事項やスケジュールを打ち合わせます。
※発注業務、見積書の作成など、事務作業も伴います。

■挙式披露宴当日の進行運営
結婚式当日の全責任者として多くのスタッフと協力しながら、挙式披露宴が滞りなく進むように取り仕切ります。

上記3つの業務を専属で行いながら
・スケジュール管理
・各種パートナーとの連携
・スタッフの統率
を実施し、お客様の結婚式を実現させていきます。

【仕事のやりがい】
<多様なキャリアプラン>

等級と役職の2軸の評価制度があり、マネジメントを極めていく道か現場でプロフェッショナルを目指していくことが出来ます。

<とことん顧客志向>

『全ては「お客様のためになるかどうか」真摯に向き合い、記憶に残る結婚式を創る。』
当社の判断基準は、「お客様にとって良いかどうか」最高のサービスは、マニュアルではなく「人」から生まれます。

例えば、「プランナーの花火師資格取得」や 「ヘリコプターでの新郎新婦入場演出」

人生の大切な一日を託してくれるお客様のためなら、 どんなことにも果敢に挑戦していく。
お客様を喜ばせるためならば、会社も仲間も全力で協力してくれます。
売上や利益のためではなく、「全てはお客様のために」という想い。
全社員にこの想いが浸透しているからこそ、 真摯に向き合う提案ができるのです。

応募条件

高卒以上

必須条件

業種・業界を問わず営業・接客経験のある方
*ブライダルの知識・経験は不問

募集要項

就業時間

10:00 〜 18:00

フレックスタイム制(コアタイム無)
※標準労働時間 1日7.5時間
※出社・退社時間を個人の裁量に任せており、業務に支障のない範囲でバランスを取って決めています。

募集職種

商品企画・商品開発
広報・PR
ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター

勤務地

転勤なし

神奈川県内の各店舗 神奈川県

・アマンダンブルー鎌倉
・アマンダンヒルズ
・横浜モノリス

雇用形態

正社員

特徴

未経験者歓迎
第二新卒歓迎

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)
社会保険完備
住宅手当
育児支援制度
出張手当
単身赴任手当
研修あり
社内表彰制度

・インセンティブ(毎月)
・通勤交通費支給(上限3万円/月)
・役職手当
・住宅手当
・全国勤務手当
・食事補助(店舗による)
・単身赴任手当(入社後の異動に限る)
・勤務エリア限定制度
 ※自宅から90分以内で通勤できる店舗での勤務を選択可
・フレックスキャリア制度※社員雇用のまま、勤務時間短縮可
・年間MVP表彰/最大賞金100万
・新規事業提案制度
・フリーエージェント制度※希望する部門に直接交渉が可
・奨学金返金支援/最大200万円
・自社レストラン利用補助制度(2万円/年)
・社会保険完備
・団体保険加入制度

給与

年収300〜500万円

※残業代別途全額支給(1分単位)
※1.3ヶ月×2回(2016年実績)
※インセンティブ支給制度有
※昇給年2回


休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
年間休日120日以上

公休月9日
・夏季・年末年始休暇(各5日間)
・有給休暇(初年度10日間)※100%消化していただきます。
・特別休暇(慶弔・産前産後・介護、他)
・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる
・Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇のこと

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